村干部考核管理制度

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一、村干部由乡（镇）党委考核管理，县（市、区）党委组织部负责监督。

二、建立村干部请销假制度，村党组织书记、村委会主任外出，要向乡（镇）党委请假；其他村干部外出，要向村党组织请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。

三、村干部要坚守工作岗位，实行常年值班制，方便群众办事。

四、县（市、区）委组织部要指导乡（镇）党委建立完善村干部个人档案，重点把村干部履历表、入党材料、参加培训、民主评议、年度考核及奖惩等情况归档管理。村党组织书记、村委会主任档案同时要在县（市、区）委组织部备案。

五、强化乡（镇）党委对村干部工作的考核。乡（镇）党委要根据实际，制订村干部工作考核细则，对村干部个人进行量化考核。

六、强化群众对村干部的民主考核。每年年底，由乡（镇）党委派出考核组到村召开村全体党员、驻村县乡人大代表、政协委员、村民小组长、村民代表等人员参加的大会，由村干部个人述职，与会人员进行口头评议，发放民主测评表，对村干部德、能、勤、绩、廉进行测评，做出量化评价。

七、通过乡（镇）考核和群众民主考核综合计分,确定村干部考核等次。考核等次依次为优秀、称职、基本称职和不称职。

八、村干部考核结果要与绩效补贴挂钩。考核等次确定为优秀和称职的，按规定发放绩效补贴；考核等次确定为基本称职的发放80%绩效补贴；考核等次确定为不称职的，乡（镇）党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先评优。

九、村干部有下列情形之一的，属党组织成员的，由乡（镇）党委进行免职；属村委会成员的，依法进行罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。

1、违法犯罪的；

2、违反计划生育法律法规的；

3、正常情况下，民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的；

4、利用家族、宗教势力干扰正常工作的；

5、私分、贪污、挪用公共财物的；

6、所在村社会治安混乱、群体上访频繁的；

7、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结的；

8、不履行工作职责，或不胜任现职工作的。