市建立健全党员谈话制度

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为加强和改进对党员领导干部的日常教育、管理和监督，进一步规范党员领导干部任职谈话和日常谈话工作，我部制定了《关于贯彻落实党员领导干部任职谈话和日常谈话制度的意见》，努力为促进干部健康成长、推动广州科学发展、建设全省“首善之区”提供坚强有力的制度保障。

一、明确谈话对象。谈话对象包括全市各级党委（党组）管理的需要进行任职谈话和日常谈话的科级以上党员领导干部以及其他需要谈话的党员领导干部。按照干部管理权限，实行分级负责谈话制度。市直局以上单位、区（县级市）、街（镇）及其直属单位的党员领导干部，由上一级党委（党组）或组织（人事）部门负责人谈话。

二、改进谈话方式。谈话一般采取个别谈话与集体谈话相结合、组织约请谈话与个人要求谈话相结合、定期谈话与不定期谈话相结合等方式进行。党委（党组）主要负责人与下一级党政正职谈话每届至少一次；分管负责人与所分管部门的主要负责人谈话每年至少一次，与所分管部门班子其他成员谈话每届至少一次；各级组织（人事）部门要经常与所联系的领导干部谈话，每届至少一次。把实行谈话制度与坚持谈心制度、实行诫勉谈话和函询等制度有机结合起来。党委（党组）主要负责人要带头与班子成员谈心，每年至少一次，特别要注意与那些和自己有不同意见的同志谈心；班子成员之间也要互相谈心。对需要进行诫勉谈话和函询的党员领导干部，要严格按照上级纪检机关、组织部门的有关规定执行。

三、规范谈话内容。党员领导干部因提拔、交流、轮岗等发生职务变动时，上级党委（党组）或组织（人事）部门的负责人一般应当在组织决定任职后一周内与干部进行任职谈话。党员领导干部在任期内个人有思想或作风问题、考察考核或民主评议情况需向干部本人反馈、干部受到表彰奖励或批评处分、干部退休时，有关负责人必须及时与干部进行谈话。干部学习培训和出国（境）较长时间、干部下基层挂职锻炼、群众反映干部存在突出问题、干部工作或生活遇到重大事项或较大困难和失误导致状态不佳、干部本人要求向组织汇报思想或反映问题、干部本人及其家庭成员有苗头性、倾向性或其他值得注意的问题时，有关负责人也应及时与干部进行谈话。

四、加强组织领导。谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时要做好谈话记录，谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈话对象反映的涉及工作和生活上的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，要及时提出警示，或提出组织处理意见。