推荐后备干部制度

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第一章总则

第一条：为适应农村信用社改革和发展的需要，充实、优化信用社（部门）的领导班子，保证我市信用社（部门）领导班子建设有充足的后备人才，按照德才兼备的要求特制定本办法。

第二条：推荐后备干部范围为江都市农村信用联社。

第三条：本办法所推荐的干部为：近期、中期、远期后备干部。

第二章基本条件

第四条：后备干部应具备的条件：

1．能坚持贯彻执行党的基本路线，坚持党的四项基本原则。在政治上与党中央保持一致，相信科学，反对邪教。

2．有全心全意为人民服务的思想，坚持党和群众的利益高于一切，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，自觉服从大局，自我要求严格，表率作用好，具有脚踏实地的工作作风和良好的群众基础。

3．能比较全面、系统地掌握经济、金融和相关专业的理论知识，熟悉并能正确执行国家的经济、金融法律法规，知法、用法，守法。

4．在农村合作金融改革和发展中成绩突出，有较强的事业心、责任感。

5．热爱农村合作金融事业，有金融行业丰富的实践经验，有较强的管理能力和业务工作能力。

第五条：后备干部除应满足第四条规定的条件外，还应具备以下条件：

1．近期后备干部原则上应具备本科、大专或高中以上学历，金融从业6年以上、或从事经济工作9年以上（其中金融从业3年以上），年龄28—35周岁，年度考核为优秀；

2．中期后备干部应具备中专以上学历、金融从业4年以上，或从事经济工作6年以上，年龄在28周岁以下；

3．远期后备干部应符合一般条件，工作认真，有可塑性。

第六条：对确属工作需要，个人工作能力突出，但不完全符合第四、五条要求的后备干部，联社可根据具体情况适当放宽条件。

第七条：有下列情形之一的，不得被推荐为后备干部：

1．对因工作失误或经济案件给所在信用社造成损失负有个人责任的；

2．个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

3．在外经商或在其他企业兼职的；

4．提供虚假材料等弄虚作假行为的；

5．有赌博、吸毒、、等违反社会公德不良行为，造成不良影响的。

第三章数量结构

第八条：各信用社（部门）每年要向人才库推荐1—2名后备干部。

第九条：女后备干部不得少于推荐总数的三分之一。

第四章方法程序

第十条：信用社（部门）应将基本符合后备干部条件的同志按姓氏笔划先后顺序排列到后备干部推荐表中，采用无记名打勾的办法进行民主推荐。

第十一条：民主推荐结束后，当场收表，并进行密封，同时，在密封袋上加盖信用社（部门）公章和负责人印章，交专人保管，派专人送往人教科。

第十二条：信用社（部门）在组织民主推荐工作中应尽可能使全体同志到会，参加推荐人数不得少于职工总数三分之二。

第十三条：信用社（部门）向联社提交后备干部书面推荐材料。推荐材料应一式三份，包括：

1．信用社后备干部推荐表；

2．对后备干部品行、业务能力、管理能力、工作业绩等方面的综合鉴定；

3．近期后备干部身份证复印件，国家认可学历复印件、专业技术资格证书复印件；

4．联社要求的其它资料。

5．所有书面材料必须真实、可靠。

第五章人才库管理

第十四条：联社人教科负责建立“三期”后备干部人员档案，设立人才库。

第十五条：联社人教科应对近期、中期、远期干部、定期不定期地进行考核，并有针对性开展教育，使之尽快成才。

第十六条：联社选拔任用干部时，人才库必须提供出真实、完整的个人资料。

第十七条：人才库档案应包括如下内容：

1．后备干部的个人履历表；

2．后备干部的民主推荐材料；

3．联社对其考察考核谈话记录；

4．联社对其奖惩记录；

5．其它重要资料。

第六章资格取消

第十八条：“三期”后备干部违反《金融违法行为处罚办法》及其他有关规定、法规，联社有权依规定取消其后备干部的资格。

第七章注意事项

第十九条：参加推荐人员应本着对组织、对事业高度负责的态度，充分、正确地行使自己的民主权利，真正把符合条件的优秀骨干推荐为后备干部。

第二十条：信用社（部门）要注意做好保密教育工作，推荐结果不得泄露，相互之间也不要打听猜测，如因此造成不良影响的，要追究有关责任人的责任。

第八章附则

第二十一条：本办法由联社人教科负责解释。

第二十二条：本办法自公布之日起实施。