信用社月度考核制度

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为进一步加强机关工作人员的岗位责任，增强责任意识、服务意识、全局意识，全面提高服务质量，促进信用合作事业有序健康发展，特制订本办法。

一、月度考核挂钩资金

岗位工资中用于月度考核资金为：办事员300元参与组织资金考核，其余部分参与月度百分考核；中层干部每月400元参与基层挂钩点考核，600元参与月度百分考核；主任室每人每月600元参与基层挂钩片的考核，效益工资用于年度考核。

二、月度考核内容

实行百分考核制。其中：个性部分考核各部(室)工作职责占分60％，共性部分为各部(室)的综合考核，占分40％。

三、月度考核办法

每月末由各部(室)经理按照机关月度考核办法对本部(室)进行打分，并于5日前将上月考核打分表、考勤表送交机关考核小组审核、测评。

机关考核小组召集人：徐如意。成员：徐海、徐慧、杨本跃혁某雪晴。

（一）共性部分

一、遵纪守法，严守规章（10分）

1．（3分）严格遵守劳动纪律，上班不迟到、早退，不无故缺勤。严格请、销假制度。按各部（室）每月考勤结果统计，每月无故缺勤一次扣3分；迟到、早退一次扣0.5分；未执行请销假制度扣3分。

2．（3分）每天坚持搞好部（室）卫生、包干区域清洁卫生和消防安全工作，保持工作环境整洁、美观。抽查检查时发现一项不符扣3分。

3．（4分）依法办事，不违规、违纪。有一次违规违纪行为或举报本部（室）的当月该项不得分。

二、加强学习，提高素质（10分）

1．（3分）坚持参加政治学习，不无故缺席、迟到。以政治学习考勤为准，由人事教育部按部(室)参加人员考核。无故缺席一人一次扣1分。

2．（3分）各部(室)有50％的职工基本掌握办公自动化操作技能。达不到要求扣3分（由科技信息部考核）。

3．（4分）加强理论研究学习，按时完成学习心得、金融理论文章撰写任务，缺1篇扣2分（由人事教育部、办公室考核）。

三、树立机关形象，提高服务质量，(10分）

1．（3分）热情接待基层来访同志。与来访者争吵或被服务对象举报，一经查实有一次扣3分。

2．（3分）加强部（室）之间的协调与合作。对基层反映的问题不得相互推诿扯皮，做到事事有回音，件件有落实。被服务对象举报办事不及时、不认真的，有一次扣3分。

3．（4分）坚持首问负责制，提高服务质量和办事效率。注重机关个人形象，发生业务差错一次扣2分。

四、计划任务的完成（10分）

以每月各部（室）工作计划安排表为考核依据，由办公室考核。无特殊情况少完成1项扣2分。

（二）个性部分

办公室

一、（15分）把好行文、发文关，做好会务组织文书档案管理工作，规范归档，完善查阅文档程序。少一项扣4分。

二、（15分）加大联社改革与创新的报道宣传力度。定期编发信合简报。利用网站做好收文和信息工作，每月信息10条，少一项扣4分。

三、（15分）加强行政经费的管理。办公用品、宣传品、低值易耗品、固定资产的购置，执行双人采购制。少一项扣5分。

四、（15分）做好后勤保障工作。保证机关食堂清洁卫生；大楼物业管理正常运行；工作用车凭派车单统一调度，建立驾驶员管理办法。少一项扣4分。

人事教育部

一、（15分）坚持机关周五学习日制度，无特殊情况少组织一次扣3分。

二、（15分）劳动组合调整不及时，影响上班，发生一次扣10分。

三、（15分）组织开展“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼示范岗”创建活动，少一项扣5分。

四、（15分）每月组织党小组活动一次，支部每季活动一次，无特殊情况少一次扣5分。

信贷营销部

一、（15分）执行信贷方针、政策。每发现一笔贷款审查不严形成违规的扣10分。

二、（15分）大力拓展业务领域与业务总量，争取新拓展黄金客户135个（平均每个信用社3个）以上，少一个扣2分。

三、（15分）树立服务“三农”的意识，新增农业贷款的占比达到40％以上，信用村(镇)创建、小额信用贷款及农户联保贷款，按规定要求执行。在已建农户经济档案的基础上，2005年建档面必须达85％，发证面达到33％。少一项扣4分

四、（15分）加强信贷管理，坚持贷款集体会办制度，不良贷款按下达任务组织清收，建立抵贷资产管理办法，及时处置抵贷资产。少一项扣4分。

财务会计部

一、（15分）加强会计出纳内控制度建设，部门及基层社发生重大结算事故和违规违纪行为，扣15分。

二、（15分）及时编制上报各种会计报表，定期进行经营活动和财务收支分析；严格控制非盈利资产占用和库存现金；管理好存、贷款利率。少一项扣4分。

三、（15分）管理好基层经费、机关经费、统筹资金，做到用款合理，票据合规，手续完备，程序规范。少一项扣4分。

四、（15分）积极疏通结算渠道，扩大结算范围。集中管理所有者权益（股金等）、固定资产；及时、准确地清算资金往来；做好业务金库和重要空白凭证管理工作，建立管理台帐。少一项扣4分。

安全保卫部

一、（15分）发生案件立即到场，保护现场，实施报案，协助公安机关侦查、调查，做好一般治安事故的处理，少一项扣5分。

二、（15分）保证早晚接送款车辆安全、准点，送达文件、信件无差错，出现晚点或差错的，一次扣7分。

三、（15分）保证CK报警器及监控设备的正常运转。出现故障不及时通知维修人员修复的，一次扣15分。

四、（15分）保证枪支弹药安全使用，出入库建立安全管理台帐，检查管理好日常值班守库工作。少一项扣5分。

监察审计部

一、（15分）加强党员干部廉洁自律教育；实行中层干部个人重大事项报告制；建好中层以上干部的廉政档案。少一项扣5分。

二、（15分）公示监督举报电话；定期开启举报箱；及时上报各类报表、材料；做好群众来信、来访件的查处工作，不推诿，不积压。少一项扣4分。

三、（15分）开展正常的全面审计、专项审计、离任审计和财务、信贷等方面的效能监察。检查中发现问题不汇报不制止或有审计过错的，有一次扣5分。

四、（15分）组织开展法律知识、金融法规和党纪条规宣传、培训。未及时协助组织的，有一次扣4分。

信息科技部

一、（15分）加强器材设备管理。对设备选型、网络建设、硬件维修、耗材使用等，建立设备购进领用和硬件维修台帐。少一项扣4分。

二、（15分）积极做好计算机软件开发和新技术的推广运用。少一项扣4分。

三、（15分）积极做好信用社计算机日常维护工作，防范计算机病毒。对基层网点的问询电话实行“首问负责制”，及时排除故障，做好有关资料、信息的传输工作。少一项扣4分。

四、（15分）加强中心机房、柜员机管理，积极进行柜员制试点。少一项扣4分。

资金营运部

一、（15分）按全年组织资金总任务每月分解按序时进度考核，未完成扣5分。

二、（15分）管理、使用好宣传经费，未建管理台帐或台帐记载不全的扣5分。

三、（15分）做好现金调拨和管理工作，头寸调度不到位的，一次扣15分。

四、（15分）管好、用活富余资金，建立台帐，做到操作规范，因操作不规范造成损失的，扣15分。