信用社下岗人员上岗考核制度

导语：信用社下岗人员上岗考核制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为进一步增强全员的工作责任意识，充分调动下岗人员再上岗的工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，促进信用社健康发展，结合我××农村信用社下岗人员再上岗的实际情况，特制定本办法。

一、基本原则

本着“多劳多得、按劳取酬”，实行工效挂钩的原则，下岗人员再上岗工资实行全额浮动，实行百分考核，逐月兑现，目标考核实行下保底、上封顶，下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月生活费；上封顶即最高得分为130分。

二、考核内容

1．组织资金设30分；

2．收贷设30分；

3．收息设30分；

4．执行制度10分。

三、目标设置

1．组织资金(30分)

完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。

2．收贷(30分)

每人按个人所发放贷款余额的30%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖2分，最高奖分为10分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务部分和欠当月任务的均带入下月考核。

3．收息(30分)

每人按应收利息的40%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收息任务得满分，每超10%奖2分，最高奖分为10分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务部分和未完成当月任务的均带入下月考核。

4．执行制度(10分)

此项不设奖分，具体考核由信用社确定。

四、工资的计算

把每人逐项得分合计后，得出实际总分，拿每人的工资总额乘以实得分的百分比等于当月应得工资。

五、要求

下岗人员上岗后，一律停止发放新贷款，待存款上升到一定比例、贷款压缩到自己所发放贷款总额在30万以下方可发放新贷款。

六、处罚

1．下岗人员上岗后，一年完不成全年各项任务50%的继续下岗。

2．三年内自己经放的贷款余额压缩不到30万元以下，解除劳动用工合同。

3．上岗期间违背法律规定，收贷、收息、吸储不入帐，移交司法部门依法处理。