信用社信贷员综合考核制度

导语：信用社信贷员综合考核制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

按照《省联社关于实行分级核算单独考核的指导意见》及相关要求，为彻底打破“大锅饭”和“平均主义”，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高管理水平，规避信贷风险，确保效益最大化，特制定本办法。

一、指导思想及原则。

1.指导思想：以绩效考核管理为中心，综合责任目标完成与工资挂钩考核相结合，实行按劳分配，奖优罚劣，充分调动全辖员工的工作积极性，实现全县农信用社信贷业务稳步、健康发展。

2.考核原则：实事求是、客观、公平、公正，坚持综合目标完成与绩效工资挂钩考核的分配原则。

二、考核范围。

本办法适用于本联社所辖农村信用社，联社营业部（以下简称信用社），2007年年度综合目标完成情况的考核。

三、考核内容。

包括存款业务经营指标和经营管理目标，分值分别为100分，共200分。存款指标占100%，业务经营指标占60%，经营管理目标占20%。

第一部分：考核分值20分，按完成比例计分，最低分为负10分，最高分为30分；

第二部分：业务经营指标。

（一）存款增加额：考核分值10分，按完成比例计算分值，最低分值为负5分，最高分值为15分，按绝对额增加计算，所得分值=（本年、月末存款余额–上年末存款余额）/年、月存款计算增加额×10。

（二）到期贷款收回：考核分值30分。笔数占30%，金额占70%。

1.笔数分值=（年、月应收回贷款笔数–年、月未收回贷款笔数）/应收回贷款笔数×30分×30%；

2.金额分值=（年、月应收回贷款金额–年、月未收回贷款金额）/应收回贷款金额×30分×30%。

（三）不良贷款下降：考核分值30分。

1.不良贷款绝对下降（含应调未调不良贷款），考核分值25分，按完成比例计算分值，最低分为负5分，最高分为30分；

2.不良贷款比率控制：考核分值5分。按实际比率计算分值，最低分为负2分，最高分为7分。

（四）各项收入：考核分值25分。

1.贷款利息收入（含金融机构往来收入）考核分值20分，按实际完成比例计算分值，最高分不封顶；

2.中间业务收入：考核分值5分，按实际完成比率计算分值，最高分不封顶。

（五）已置换、核销不良贷款清收：考核分值5分，按实际完成比例计算分值，最高分不封顶。

第三部分：经营管理目标。

考核指标及分值

（一）评级工作，考核分值50分。

1.小额农户资信评级40分。

（1）建档面100%，10分，按实际完成比例计算；

（2）评级面80%，10分，按实际完成比例计算；

（3）年审面在95%以上的10分，按实际完成比例计算；

（4）发证面在95%以上的10分，按实际完成比例计算。

2.城镇个体工商户受信评级工作10分，按实际完成比例计算分值，分值=（所辖区域个体工商户–未评级户）/所辖个体工商户×10分。

（二）贷后管理工作20分。

1.贷后调查报告（小额农贷除外），按户每季度1份10分，否则，少1份扣2分；

2.按时发到期贷款催收通知书和逾期贷款催收通知书（按年发）——回执归档10分，否则，每少1户扣2分。

（三）贷款五级分类偏离度在5%以内计20分，否则，每超过1个百分点扣5分。

（四）贷款结息率在95%以上的计10分，按实际完成比例计算分值。

（五）扣分项：擅自更改借款户贷款到期日期和违规办理展期（无手续）的，每发现一笔扣5分。