门户网站员工培训规定

导语：门户网站员工培训规定一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

1．培训内容

（1）员工培训应根据其所从事的工作，以专业培训和岗位培训为主；

（2）管理人员应充分了解政府的有关方针、政策和法规，学习和掌握现代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力；

（3）专业技术人员如财务人员、工程技术人员、厨师等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的理论知识和业务操作方法，从而提高专业技能；

（4）基层管理人员应通过培训充实知识，提高实际工作能力；

（5）基层工作人员须学习酒店及本部门各项规章制度，掌握各自岗位职责和要求，提高业务水平和操作技能；

（6）酒店的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的业务培训。

2．培训方法

（1）由专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识和操作技能，提高专业人员的理论水平和实践能力；

（2）酒店内部业务骨干介绍经验；

（3）组织员工到优秀酒店参观学习，实地观摩。

3．培训形式

（1）长期脱产培训，主要培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；：

（2）短期脱产培训，主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训；

（3）半脱产培训，主要是专业培训，系统学习酒店基础经营管理知识；

（4）业余培训，鼓励员工积极参加各种与本职工作有关的培训，并承认相应的学历。

4．培训档案

（1）酒店人事部应建立员工培训档案，将员工的培训内容、培训方式、考核成绩及时记录在案；

（2）取得培训证书人员的考核成绩应与工资晋级、提拔任用相结合。对于取得优异成绩者，酒店可给予相应的奖励。

5．员工培训要按计划、分批分阶段、按不同的工种和岗位需要进行，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

6．本酒店的工作人员都要参加岗位职务培训，培训结束，成绩合格者．发给培训合格证书。