食品安全考核制度

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为了进一步加强食品安全综合监管工作，根据《巢湖市人民政府关于进一步加强食品安全工作的决定》和市政府第33次市长办公会议纪要精神，结合实际，制定本考核办法。

一、考核对象

各县、区政府，市食品药品安全协调委员会各成员单位。为便于考核工作的实施，将被考核单位分为3类：

一类：各县、区人民政府。

二类：对食品安全工作有具体监管职能的单位。

市商务局、市农业委员会、市卫生局、市工商局、市质量技术监督管理局、市教育局、市食品药品监督管理局。

三类：市食品药品安全协调委员会其他成员单位。

市委宣传部、市发改委、市民委、市监察局、市公安局、市财政局、市林业局、市粮食局、市供销社、市容局、市环保局、市盐务局。

二、考核内容

实行分类考核。

（一）对各县、区政府的考核

1.加强对食品安全工作的领导。各县、区政府负总责，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。按照“行业综合监管、部门分工负责、各方联合行动”的原则，建立食品安全执法联动和上下协调机制。根据市食品安全协调委员会的统一部署和本地食品安全存在的突出问题，有针对性地组织联合执法行动。

2.建立完善举报奖励制度。各有关职能部门要建立举报受理制度，及时查处假冒伪劣食品，净化食品市场。

3.加大对食品安全工作的资金投入，保障食品监管工作的顺利开展。

4.建立健全评价考核和责任追究制度，切实履行各职能部门职责。

5.建立和完善应急处理机制，增强应对突发食品安全事故的反应能力。

6.建立信息报送制度，并设有专职联络员确保食品安全信息收集准确，传递迅速，评估科学，预警及时。每季度第一个工作周内将工作开展情况及目标完成情况报送到市食品药品安全协调委员会办公室（设在市食品药品监督管理局食品安全监察科，下同）。

7.构建食品安全信用体系，强化食品生产经营企业自律行为。

8.食品安全工作的各项具体指标完成情况。

（二）对食品安全工作有具体监管职能单位的考核

1.成立领导机构，研究部署食品安全工作，切实履行本职能部门职责。

2.制定促进食品安全工作的具体措施，协调配合相关部门工作，充分发挥整体综合执法监管效应。

3.完成食品安全年度工作目标任务。

4.建立信息报送制度，并设有专职联络员，确保食品安全信息收集准确、传递迅速、评估科学、预警及时。每季度第一个工作周内将工作开展情况及目标完成情况报送到市食品药品安全协调委员会办公室。

（三）市食品药品安全协调委员会其他成员单位的考核

加强对食品安全工作的领导，将食品安全工作纳入本部门工作重要内容；与其他部门间加强协调沟通，密切配合，齐抓共管的情况；认真落实市食品药品安全协调委员会有关制度、规定，及时完成各项任务的情况。

三、考核实施

（一）全市食品安全工作考核实行百分制，考核结果分为四个档次：先进单位、达标单位、不达标单位、黄牌警告单位。

1.经考核得分在90分（含90分）以上为食品药品安全监管先进单位；

2.经考核得分在70分（含70分）以上、90分以下为食品药品安全监管达标单位；

3.考核得分在60分以上、70分以下的为食品药品安全监管不达标单位；

4.考核得分在60分以下为食品药品安全监管黄牌警告单位。

（二）考核结果由市食品药品安全协调委员会报经市政府同意后通报，并记入市政府对各单位年度目标考核总分。

（三）市政府对食品安全工作成绩突出的地区、单位和个人进行表彰和奖励；对问题比较突出的地区和部门提出书面整改要求，并将整改效果作为下年度评价的重点内容。

（四）考核的具体操作由市食品药品安全协调委员会办公室负责组织实施。年终考评与市食品药品安全协调委员会的日常督查、检查、暗访情况相结合，最终评定被考评单位得分情况。