直绩效考评创新指标制度

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第一条根据《**州直绩效考评指标考核办法》，制定本办法。

第二条创新指标的分类、要求及加分标准。

（一）理论创新（20分）

调研性或经验性理论文章发表被自治区级刊物采用的，每篇加2分；被国家级刊物采用的，每篇加4分；最高加20分。

（二）体制创新（25分）

体制创新应与当前各项改革相结合。根据工作实际进行体制改革，在州直范围内属创新的，每项加5分；在自治区范围内属创新的，每项加8分；在全国范围内属创新的，每项加15分；最高加25分。

（三）制度创新（20分）

制度创新要有利于制度资源的优化配置；有利于制度体系的协调更新；有利于制度运作效益最大化。在州直范围内属创新的，每项加5分；在自治区范围内属创新的，每项加8分；在全国范围内属创新的，每项加15分；最高加20分。

（四）工作方式创新（20分）

工作创新应结合各自工作实际，有利于工作效能的提高，有利于机关的管理。在州直范围内属创新的，每项加5分；在自治区范围内属创新的，每项加8分；在全国范围内属创新的，每项加15分；最高加20分。

（五）其他创新（15分）

其他创新在州直范围内属创新的，每项加5分；在自治区范围内属创新的，每项加8分；在全国属创新的，每项加10分；最高加15分。

第三条创新指标的认定。

（一）理论创新的认定

年终绩效考评时，申报创新项目的县（市）、单位（部门）应提供刊发理论文章的刊物原件，由考评组查阅，确认其为当年出版的刊物，按规定予以加分，并计入绩效考评分值中，并要将刊物复印件做为资料带回交州效能办备案。

（二）体制创新的认定

年终绩效考评时，申报创新项目的县（市）、单位（部门）应整理出相应材料，由考评组收集后，提交州效能办，由效能办协调组织部、人事局、编委领导和专家及州专家顾问团的有关专家进行审定，经审定确认为创新的，按规定予以加分，并计入绩效考评分值中。

（三）制度创新的认定

年终绩效考评时，申报创新项目的县（市）、单位（部门）应整理出相应材料，由考评组收集后，提交州效能办，由效能办协调相关单位领导和专家及州专家顾问团有关专家进行审定，经审定确认为创新的，按规定予以加分，并计入绩效考评分值中。

（四）工作方式创新的认定

年终绩效考评时，申报创新项目的县（市）、单位（部门）应整理出相应材料，由考评组收集后，提交州效能办，由效能办协调相关单位领导和专家及州专家顾问团有关专家进行审定，经审定确认为创新的，按规定予以加分，并计入绩效考评分值中。

（五）其他创新的认定

年终绩效考评时，申报创新项目的县（市）、单位（部门）应整理出相应材料，由考评组收集后，提交州效能办，由效能办协调相关单位领导和专家及州专家顾问团有关专家进行审定，经审定确认为创新的，按规定予以加分，并计入绩效考评分值中。

第四条本办法由州机关效能建设领导小组办公室负责解释。

第五条本办法自之日起施行。