引进紧缺高层次人才制度

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根据《**市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》（苏办发〔**〕70号）文件精神，为进一步加强全区人才工作，我区于**年初制定下发了《**市**区引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》（相委办〔**〕8号），经过一年多时间的实施，现作如下修订：

第一条资助对象

1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、国内知名专家，包括国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；国家有突出贡献专家；获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的主要完成人，或条件相当的其他优秀高层次人才；国家杰出专业技术人才；进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员；享受国务院特殊津贴专家。

3、省级有突出贡献的中青年专家；获省部级科学技术一等奖项目的主要完成人，或条件相当的其他优秀高层次人才；进入国家“百千万人才工程”第三层次的人员。

4、具有硕士研究生学历或学位，引进后承担区重点项目、重点学科或重点实验室建设的领军人才，或拥有自主知识产权来**进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才。

5、具有博士研究生学历或学位，或具有高级专业技术职务任职资格，或具有高级技师资格，年龄40周岁及以下，且为我区急需的紧缺专业人才。

6、具有硕士研究生学历或学位，年龄35周岁及以下，且为我区急需的紧缺专业人才。

7、具有全日制普通高校本科学历且获学士学位，或具有中级专业技术职务任职资格，或具有技师资格，年龄32周岁及以下，且为我区急需的紧缺专业人才。

第二条资助形式

对引进来我区企业工作、与用人单位签订三年以上劳动（聘用）合同的紧缺人才（需在区人才服务中心办理人事手续），由政府给予资助。

1、符合《**市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》的资助对象在苏购买自住房的，可由本人提出申请，经区人才办审核后，向**市政府申请资助5-100万元不等的安家补贴。

2、符合第一条所列条件的资助对象，每年经区人才办审核后由区政府给予一定数额的工作、生活补贴，具体标准如下：

⑴第1类资助对象，每人每月10000元；

⑵第2类资助对象，每人每月5000元；

⑶第3类资助对象，每人每月2000元；

⑷第4类资助对象，每人每月1500元；

⑸第5类资助对象，每人每月500元；

⑹第6类资助对象，每人每月300元；

⑺第7类资助对象，每人每月150元。

第三条申报程序

安家补贴按照《**市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》有关规定进行申报。工作、生活补贴按照如下程序进行申报：

1、目录：每年由区人才办对全区紧缺高层次人才需求状况进行收集汇总和整理，经区人才工作领导小组会同有关行业主管局审核后，编制年度引进紧缺高层次人才计划，年度《**市**区引进紧缺高层次人才资助目录》。

2、资助申报：符合当年引进紧缺高层次人才目录资助条件的引进人才，需在区人才服务中心办理单位委托人事等手续，并在企业工作满6个月后，可向企业提出补贴申请。所在企业根据申请人的条件进行初审，并将符合条件的申请人情况在本企业公示三天，公示无异议的，如实填报《**市**区引进紧缺高层次人才资助申请表》（见附件），经所在镇（街道、区）或区主管局审核后，于每年的4月或10月上旬报区人事局，申报时需提供下列相应的证明材料原件及复印件：

⑴引进人才的学历、学位、职称、业绩或科研成果、身份证、户口迁入证明等资格证明材料；

⑵引进人才的单位委托人事协议书、用人单位与引进人才签订的正式聘用（劳动）合同、企业工资发放清单（加盖单位印章）等人事（劳动）关系证明材料；

⑶企业营业执照副本以及其它需要的材料。

第二年再次申报时，符合条件人员只需提供上年度的工资发放清单即可。

3、资助认定：区人事局根据本办法规定的资助对象、条件，及当年度的紧缺人才目录，对申报材料进行复审并提出初步意见后，经区人才办审定后在**人才网上进行公示。

第四条发放办法

1、安家补贴按《**市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》（苏办发〔**〕70号）进行发放。

2、工作、生活补贴每半年发放一次，从其办妥人事的次月起计发，具体发放工作由区人才服务中心承担。

3、受资助对象接受资助期间在区内变更服务单位的，一个月内凭与原单位解除人事（劳动）关系证明及与新单位签订的聘用（劳动）合同和资助申请表，到人事局办理资助变更手续。

4、受资助对象接受资助期间不胜任本岗位工作，或有违法违纪行为，或调离**区的，经区人才办同意后取消其资助资格。用人单位应在当月及时告知区人事局和各镇（街道、开发区）或区主管局。

第五条相关事项

1、用人单位及受资助对象应对申报材料的真实性负责。若有弄虚作假骗取补贴的，或出现中止资助情形不及时告知继续领取补贴的，予以通报批评，退还已发的补贴。情节严重的，追究有关当事人相应责任。

2、各镇（街道、开发区）或区主管局要加强对资助对象的动态管理，定期向所属企业了解情况，做好跟踪服务，建立健全发放补贴的信息档案。区人事局应定期对各地的工作、生活补贴发放工作进行督查。

3、本办法出台前已在我区企业工作的符合资助条件的各类紧缺人才，与政策实施后引进的同等人才享受相同待遇。

4、享受工作、生活补贴的时间最长不超过五年。受资助对象在享受工作、生活补贴期间，获得更高学历、职称或荣誉的，可重新提出申请变更补贴标准，但累计资助时间不超过五年。

5、资助资金在区人才开发资金中列支。

6、本办法由区人才办和区人事局负责解释。

7、本办法自2007年1月1日起实施，原《**市**区引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》同时废止。