建立干部考察核)员制度

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为进一步加强和改进干部考察(核)工作，规范考察(核)工作程序，全面了解和识别干部，切实提高县管干部考察(核)工作质量，适应大规模考察（核）县管干部的需要，**县建立了县管干部考察(核)员制度。

考察（核）员的评聘。根据县管干部的规模和考察(核)工作的实际需要，在培训合格的基础上，首批评聘60名干部考察(核)员(含县委组织部干部)。干部考察(核)员队伍建立后，县管干部的考察(核)工作即由考察(核)员进行，经县委组织部研究认定的干部考察(核)员将颁发相应的证书。

考察（核）员的推荐。推荐的人选应具备《考察(核)员规定》需要的条件、资格，在工作、生活中遵纪守法，作风严谨，品行端正，公道正派，坚持原则，有较好的文字写作能力和工作经验。县委组织部根据县管干部的规模确定考察(核)员的数量，在各乡镇和县直各单位(含县委组织部)范围内聘任；各乡镇、县直各部门采取组织推荐的方式，向县委组织部推荐符合条件、资格的干部；县委组织部部务会议对推荐上报的干部人选进行研究，决定聘任人员；干部考察(核)员聘期为三年，聘期内，考察(核)员的考察(核)资格不受职务和岗位正常变化的影响；聘期届满，视工作需要和本人情况可续聘。

考察（核）员的管理。制定《**县县管干部考察(核)员评聘暂行规定》，规范干部考察(核)员队伍建设和管理。被聘为干部考察(核)员的，县委组织部将组织适当的学习培训。聘期内，每年年底集中学习、交流一次。每次参加考察(核)工作前，视工作情况进行必要的培训。干部考察(核)员在聘任期内，出现调出**县或调入中央、省、州属部门工作的、辞职、降职的、公务员年度考核评定为基本称职及以下的、受党内和行政警告及以上处分的、有举报、反映，经核实不宜再从事干部考察(核)工作的、本人不愿意参加干部考察(核)工作的、其他原因不适宜从事干部考察(核)工作情形的，予以解聘。