县委人才工作职责制度

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一、县委人才工作领导小组成员单位联席会议制度

（一）职责任务

联席会议的职责任务主要是通报交流情况、商议协调工作、提出意见建议。

1、讨论研究需要提交县委人才工作领导小组会议审议的重要事项和需要以县委、县政府或县委办公室、县政府办公室名义发文实施的重要工作。

2、研究制订拟以县委、县政府名义或县委人才工作领导小组名义组织的重大活动工作方案，研究落实县委人才工作领导小组交办的有关工作事项。

3、通报交流人才工作计划和重点工作实施情况，研究提出下阶段工作的意见和建议。

4、沟通和协调需要多个部门配合的人才工作事项。

5、分析研究人才工作中的新情况、新问题。提出意见建议，沟通、协调人才工作重点课题调研工作。

6、其他需要讨论研究的人才工作事项。

（二）议事规则

1、联席会议在县委人才工作领导小组的领导下开展工作，由县委人才工作领导小组办公室主任或委托一名副主任召集，有关部门的分管领导和业务处室负责人参加。

2、联席会议一般根据工作需要适时召开。

3、联席会议议题由会议召集人提出，并提前告知各有关部门。各有关部门拟提交会议讨论的事项，需在会议召开一周前报送县委人才工作领导小组办公室。

4、联席会议召开后，由县委人才工作领导小组办公室编印会议纪要，报县委人才工作领导小组领导，并送县委人才工作领导小组各成员单位。

二、人才工作重大事项通报制度

（一）通报内容

1、各成员单位及县直有关单位需要向县委人才工作领导小组办公室通报的事项：中央和省、市、县领导在本地、本单位调研、考察关于人才工作的重要指示和讲话精神；各成员单位制定的涉及全县范围的人才工作政策、规定、制度；各成员单位、各部门单位组织开展的人才工作方面的重大活动；专家及社会各界对我县人才工作的意见、建议；县委人才工作领导机构人员变动情况；其它需要通报的事项。

2、县委人才工作领导小组办公室需要向各成员单位通报的事项：中央和省、市、县关于人才工作的重要指示、会议、政策和部署；县委人才工作领导小组对全县人才工作的部署和要求；全县实施人才强县战略的进展情况，各成员单位、各部门单位向县委人才工作领导小组办公室上报的有关情况；其它需要通报的事项。

（二）通报形式

通报一般采取书面形式。各成员单位向县委人才工作领导小组办公室通报的事项一般应每季度报送一次。特别重要、时效性强的事项，应及时通报。县委人才工作领导小组办公室通过印发文件、会议纪要等形式，及时向各成员单位、县委及县直有关单位通报有关情况。

三、人才工作督促检查制度

（一）督促检查的主要内容

1、贯彻执行中央和省委省政府、市委市政府以及县委县政府关于人才工作方针、政策、制度的情况。

2、全县人才工作年度实施意见和重点工作任务完成情况。

3、县委人才工作领导小组会议的决定和部署的执行情况。

4、其他需要督查的事顶。

（二）督促检查工作的领导及实施

督促检查工作在县委人才工作领导小组的领导下进行，县委人才工作领导小组办公室负责具体组织实施。

（三）督促检查的方式

督促检查采取各部门单位自查和县委人才工作领导小组办公室专项督查方式进行。每年年中、年度前，各部门单位对本制度所列督查事项及下一步工作的意见和建议，以书面形式报县委人才工作领导小组办公室。县委人才工作领导小组办公室根据工作需要，采取专项调研等形式，了解督查事项的落实情况。

四、人才工作联络员制度

（一）联络员组成

联络员原则上为各成员单位业务处室负责人，由县委人才工作领导小组各成员单位推荐，经县委人才工作领导小组办公室审定后确定。（附人才工作联络员推荐表）

（二）联络员工作职责

1、负责本单位与县委人才工作领导小组办公室的日常联络沟通和协调工作。

2、参加县委人才工作领导小组及办公室召开的有关会议、组织的有关活动，负责联席会议的联络工作。

3、负责通报和反映本单位人才工作重要事项。

4、负责做好本单位人才信息数据库维护工作。

5、负责做好本单位人才工作信息报送工作。

6、其他需要联络员承担的工作。

（三）联络员例会制度

例会一般半年度一次，也可根据需要临时召开。例会由县委人才工作领导小组办公室组织召开，主要内容是通报前一阶段人才工作，交流和沟通各单位人才工作情况，研究、协调有关问题。会后，联络员要及时将会议情况向本单位分管领导汇报。