县管干部考察员评聘管理暂行制度

导语：县管干部考察员评聘管理暂行制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一章总则

第一条为提高干部考察（考核）工作质量，准确识别干部，防止选人用人上的失察失误，推进干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部考核工作暂行规定》（以下简称《考核规定》），结合我县县管干部考察（考核）工作的实际，制定本办法。

第二条考察（考核）工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开民主、客观公正、依法办事的原则，全面、准确地评价考察（考核）对象在德、能、勤、绩、廉和生活圈、社交圈等方面的表现。

第三条具备考察（考核）员资格的，方可参加县委管理的领导班子和领导干部的考察（考核）工作。

第四条本办法适用于经考试和组织考察取得《干部考察（考核）资格证》的组织（人事）干部。

第二章干部考察（考核）员的评聘条件和资格

第五条干部考察（考核）员应具备的条件：

（一）具有较好的思想政治素质和较强的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，清正廉洁。

（二）熟悉党的干部路线、方针、政策，能熟练运用《条例》和《考核规定》，掌握干部考察（考核）的工作程序、方法。

（三）具有一定的干部考察（考核）工作实践经验，有胜任干部考察（考核）工作的组织协调能力、综合分析评价能力、政策水平、文化水平、专业知识和文字表达能力。

（四）具有不计名利、甘当人梯的奉献精神。

（五）参加县委组织部组织的资格考试，成绩合格者。

第六条干部考察（考核）员应具备的资格：

（一）中共正式党员。

（二）两年以上工龄。

（三）大专以上文化程度。

（四）现从事干部（人事）、党务工作的干部。

（五）身体健康。

第三章干部考察（考核）员的职责和权力

第七条干部考察（考核）员的主要职责：

干部考察（考核）员是县委组织部考察（考核）干部的队伍，根据县委组织部的委托，严格按照《条例》和《考核规定》的程序、内容和方法，负责对考察（考核）对象进行深入、全面的考察（考核）。考察（考核）工作结束后，写出书面考察（考核）材料，提出考察（考核）结果建议。

第八条干部考察（考核）员的权利有：

根据《条例》和《考核规定》的有关要求和考察（考核）工作的需要，考察（考核）员有权要求考察（考核）对象所在单位（部门）召开必要的会议、同有关人员和考察（考核）对象进行个别谈话、查阅与考察（考核）工作有关的材料及考察（考核）对象的干部档案、进行必要的实地考察和专项调查、向县委组织部提出考察（考核）后领导班子及干部配备调整使用的建议意见等。

第四章干部考察（考核）员的聘任

第九条县委组织部是干部考察（考核）员的评聘机构，负责干部考察（考核）员的评定、聘任、管理、教育、监督。

第十条干部考察（考核）员的聘任程序：

（一）县委组织部根据县管干部的人数和考察（考核）工作的实际需要确定考察（考核）员的人数，在各乡（镇）和县直有关单位（含县委组织部）范围内聘任。

（二）采取个人自愿报名、各乡（镇）和各有关单位党委（党组、党支部）审核推荐，由县委组织部部务会对符合条件、资格的干部人选进行讨论，经过考试、考察合格后，对决定聘任人员颁发《干部考察（考核）员聘书》和《干部考察（考核）资格证》。

特殊需要的，经征求本人和所在单位意见后，经县委组织部部务会研究决定，可直接聘任。

第十一条干部考察（考核）员聘期为三年。聘期内，干部考察（考核）员的考察（考核）资格不受职务和岗位正常变化的影响。聘期届满，视工作需要和本人情况可续聘。

第五章干部考察（考核）员的管理

第十二条干部考察（考核）员应自觉加强对《条例》、《考核规定》、中央“5＋1”和省委、省委组织部八项制度、市委组织部关于干部人事制度改革文件以及干部（人事）业务等知识的学习，了解全县党的建设和干部队伍状况，掌握党的干部路线、方针、政策，努力提高自身素质和考察（考核）工作水平。

第十三条被聘为干部考察（考核）员的，由县委组织部备案，适时组织学习培训。每次参加考察（考核）工作前，视工作需要进行必要的培训。

第十四条干部考察（考核）员在聘期内，出现下列情形之一的，予以解聘：

（一）调出**县工作的；

（二）辞职、降职的；

（三）公务员年度考核评定为基本称职及以下的；

（四）受党内和行政警告及以上处分的；

（五）有举报、反映，经核实不宜再从事干部考察（考核）工作的；

（六）有违反干部工作纪律（保密纪律）的。

第六章纪律与监督

第十五条干部考察（考核）必须深入细致地开展考察（考核）工作，准确、真实、全面、客观、公正地了解和评价考察（考核）对象。考察（考核）工作结束后，如实向县委组织部汇报考察（考核）情况，在考察（考核）材料上签名按手印，并对考察（考核）材料的真实性、客观性和公正性负责。

第十六条干部考察（考核）员每次参加干部考察（考核）工作前，由县委组织部和考察（考核）员所在单位协商调用，所在单位应积极支持。单位同意后，考察（考核）员应积极参加安排的考察（考核）工作，不得无故缺席。

第十七条干部考察（考核）员必须严格遵守干部人事纪律，认真履行职责，按章办事，并严守以下工作纪律：

（一）不准违反《条例》、《考核规定》和考察（考核）工作程序；

（二）不准凭个人好恶了解或反映情况、评价干部；

（三）不准借考察之机谋取私利或封官许愿、打击报复；

（四）不准泄露考察（考核）工作机密；

（五）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

（六）不准收受考察（考核）对象所在单位或本人的馈赠和参加可能影响考察（考核）公正的宴请或娱乐活动。

第十八条有下列情形之一的，干部考察（考核）员在考察（考核）前必须主动向县委组织部报告，并按规定回避：

（一）与考察（考核）对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系；

（二）与考察（考核）对象曾有直接的领导和被领导关系；

（三）其它可能影响考察（考核）工作和考察（考核）结果客观、公正的。

第十九条考察（考核）员必须自觉接受县委组织部等有关部门和干部群众的监督。

对违反考察（考核）工作有关规定的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育、解聘或建议有关部门给予党纪、政纪处分或调离干部（人事）工作岗位。造成考察（考核）失实的，宣布考察（考核）结果无效。

第七章附则

第二十条本《办法》由县委组织部负责解释。

第二十一条本《办法》自发文之日起施行。