引进人才的若干制度

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第一条为贯彻落实全国人才工作会议和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的决定》精神，引进各类高素质人才，推动**经济社会的全面发展，制定本规定。

第二条根据我市人才队伍现状和经济社会发展的需要，重点引进具有硕士以上学位或中级以上专业技术职称、学科带头人、高级管理人员、技师、国家重点院校本科毕业生等高层次人才以及各类紧缺人才。

第三条人才引进形式，可根据本人意愿办理调入手续，也可实行特聘制度或人事制度。鼓励兼职、成果转让、技术合作、技术入股或短期服务。

第四条凡户口不迁、关系不转的人才，可办理人才特聘工作证。凭特聘工作证，可享受本市和上级的各种评奖，可在聘用单位申报评审专业技术资格和参加社会保险。市人才资源开发中心负责办理人才特聘手续。

第五条事业单位引进硕士研究生以上学位及副高级以上职称的高层次人才，不受编制、职数限制，特别优秀的可低职高聘。

第六条对我市重点引进的人才，经市组织人事部门确认，其本人及配偶和子女入户免收价格调节基金，其配偶、子女就业，原则上由用人单位安排，若用人单位安排确有困难的，由市组织人事和劳动保障部门优先推荐就业；其子女入学入托，由市组织人事部门出具有关证明，由教育部门按就近入学原则安排到条件较好的学校（幼儿园），原在重点学校的安排到我市重点学校；对具有高级职称或硕士以上学位的优秀人才，其家属及未成年子女属农村户口的，可免费办理“农转非”手续。用人单位需要设立集体户口薄的，公安部门可给予办理。

第七条从优办理社会保险。企业单位引进的高层次人才，如社会保险关系暂不能转入我市的，可先在我市投保，待其迁入时再予办理有关转移手续。原已参加社会保险的，市劳动保障部门要做好其社会保险的衔接工作。

第八条对新引进的高层次人才，在我市工作三年以上，市政府给予安家补助费，其中博士和正高职称人员，由市政府按每人（户）3万元标准发放，硕士研究生、副高职称人员和获得国家、省（部）级突出贡献奖称号的中青年专家，由市政府按每人（户）1万元标准发放。

第九条对在我市企业或农村基层事业单位工作，并经评鉴确认为我市经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，具有博士学位的，由市政府发给每人每月特殊津贴1000元，具有硕士学位或学科带头人、获得国务院特殊津贴的专家、获得国家、省（部）级突出贡献奖称号的中青年专家，由市政府发给每人每月特殊津贴500元。对取得高级专业技术资格的在职教师，由市政府发给每人每月特殊津贴300元。对其他高级专业技术人才，有条件的用人单位可参照上述标准发放特殊津贴。对“985工程”全国重点大学的本科及以上学生，毕业后到**工作的，由市政府在其就业后按每人2000元的标准给予一次性的奖励。

第十条对在职攻读硕士、博士学位的中青年优秀人才，获得硕士和博士学位后继续留在我市工作的，由市政府给予3000元和5000元的一次性奖励。对参加技师、高级技师培训，取得相应的职业资格证书后继续留在我市工作的人才，由市政府给予1000元的一次性奖励。

第十一条对从事工、农、医科技工作男满30年、女满25年以上，并取得中级以上专业技术职务资格的科技人员，由市政府发给科技工作荣誉证书，并按供给渠道一次性发给本人上年度全市职工平均工资两个月工资额奖金。市政府在我市工作的高级专业技术人员、学科带头人和硕士研究生以上人员每两年组织体检一次。

第十二条对于我市引进博士人才进行科研开发而又暂时缺乏科研经费的企业，以及建立博士后工作站的企业，市科技部门可根据项目的需要在科技三项费用中给予扶持。

第十三条鼓励社会各界人士参与人才引进工作。对从市外引进知名专家或携带科技项目的高层次人才来我市工作并取得显著经济效益的人员，由市政府给予1万元以上奖励。

第十四条过去有关人才引进规定与本意见不一致的，按本意见执行。

第十五条中央、省、江门市驻**单位，可参照本意见执行，有关优惠奖励的资金按现行渠道解决。

第十六条本意见由**市委组织部和**市人事局负责解释。

第十七条本意见从发文之日起执行。