干部任职前廉政谈话制度

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为贯彻落实中央和省、市委关于加强干部作风建设的指示精神，进一步加强机关党员干部的警示教育，增强党员干部的廉洁自律意识，推进市直机关党风廉政建设，参照《**市〈中国共产党党内监督条例（试行）〉配套制度（试行）》和上级有关规定，制定本制度。

第一条干部任职前廉政谈话是纪检部门发挥廉政建设职能的一项重要措施，根据干部任职的需要，在干部上任前进行廉政谈话并提出要求，对于干部坚持廉洁自律、树立拒腐防变的意识具有重要意义。

第二条实行干部任前廉政谈话制度可以进一步加深对干部的了解，强化组织监督，完善激励和约束机制，促进干部加强党性锻炼，提高思想政治素质，自觉做到勤政廉政。

第三条干部任前廉政谈话的对象是：市直机关各部门（单位）新任职的科级干部，有关企事业单位新任职的中层干部。

第四条干部任职前廉政谈话的主要内容：

（一）加强理论学习，增强党性锻炼，筑牢思想道德防线；

（二）树立正确的权力观，解决好“入党为什么，当官干什么”的问题；

（三）增强廉洁自律意识，自重、自省、自警、自励，自觉遵守有关规定；

（四）落实党风廉政建设责任制，做好自己工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作；

（五）端正工作作风，积极进取，努力工作。

第五条任职公示期满正式上岗前，由单位纪检组织负责人与拟任职同志进行谈话，机关党组织派员参加。未设纪检组织的单位，由机关党组织负责人负责谈话。

第六条做好谈话前的准备，增强谈话的针对性。谈话人事前要认真分析、准确把握谈话对象的思想和工作情况，确定谈话重点。对在重要岗位上的拟任职人员，要提出明确的廉洁自律要求。

第七条被谈话者态度要端正，要把谈话当作组织上对自己的关心和爱护，要以对党忠诚的态度，敞开思想，诚恳表态，自觉接受党组织的教育和监督。

第八条谈话一般采取集体或个人的谈话形式，也可与组织人事部门的任职谈话结合进行。根据对象不同，谈话内容要有所侧重。

第九条做好谈话记录。将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象等基本情况及谈话的主要内容记录在册。谈话记录由各单位妥善保存，并在谈话后一周内填写好《市直机关科级（中层）干部任职前廉政谈话备案登记表》，报送市直机关纪工委备案。

第十条本制度自之日起执行。