党政领导干部任前公示制度

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为进一步扩大民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，防止用人上的失察失误，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关文件精神，制定本规定。

一、公示对象

（一）凡提拔担任科级党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应进行公示；

（二）转任重要领导职务的人选，提拔担任非领导职务、非领导职务改任同级领导职务的人选，根据实际情况，也可进行公示；

（三）面向社会公开选拔拟担任领导职务的人选，也要进行公示。

二、公示内容

（一）干部姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任职务或职级等基本情况。

（二）组织部门设立的举报电话号码，接访地点。

三、公示范围

（一）领导班子换届时，对提拔重用的干部，在参加民主推荐的人员范围或更大范围内进行公示。

（二）个别提拔重用的党政领导干部，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点和具体情况在更大范围内进行公示。

（三）交流提拔重用的干部，在原工作单位进行公示。

（四）公开选拔的党政领导干部面向社会进行公示。

四、公示方式

在部门、单位或系统内公示的，采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行公示。需向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体公告。

五、公示时间

公示时间为市委研究确定拟任人选后。公示期一般为七至十五天，具体时间视实际情况确定。

六、公示程序

（一）市委研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示。

（二）由组织部门受理群众意见。公示期间，组织部门应设专门举报电话和举报信箱，并指定专人负责接待群众来访。

（三）调查核实群众反映的问题，并向真实署名者或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。

（四）根据调查核实情况提出是否任用的意见。

七、公示结果使用

（一）对所反映问题失实的，或属于一般性缺点、错误，不影响提拔任用的，及时办理任用手续。

（二）公示对象在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经复议后不予任用。涉及违法违纪的，移交有关部门处理。

（三）反映的问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，让公示对象本人作出负责任的书面说明，经市委研究认为不影响任职的，可以履行任职手续。此后，如经查实有影响任职问题的，解除所任职务并依照有关规定从严处理。

八、公示纪律

（一）举报人反映公示对象的情况或问题，必须坚持客观公正、实事求是的原则。以单位名义反映的要加盖公章，以个人名义反映的要用自己的真实姓名、身份、单位和联系地址。反映的内容要线索清楚或基本清楚。对反映问题没有调查线索的，组织部门不予受理。对故意捏造事实、诬陷他人的，严肃追究责任，触犯刑律的移送司法机关处理。

（二）公示对象必须自觉接受组织考验，积极配合组织调查核实问题，不得弄虚作假，欺骗组织，不得有任何打击报复行为，不得搞非组织活动。

（三）组织部门对反映的情况或问题必须认真负责地调查核实，正确运用公示结果，做好干部任免工作。受理人员要增强纪律观念，对举报人及举报的内容必须严格保密。对违反纪律的，依据有关规定严肃处理。

群团组织和事业单位领导干部的任前公示，参照本规定执行。

本规定由中共**市委组织部负责解释，自下发之日起施行。