党政干部任前公示制度

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第一条党政领导干部任职前公示制，是指将党委（党组）集体讨论决定的拟提拔担任领导职务的干部人选有关情况，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行分布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部任用的制度。

第二条公示对象：拟提拔担任乡镇党委、政府领导班子副职人选；拟提拔担任县委、政府工作部门正副职的人选，除特殊岗位外，均列入公示对象。非领导职务改任同级领导职务的人选，平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可列入公示对象。

第三条公示范围：在县内向社会公示。

第四条公示内容：

1、公示对象的基本情况。包括姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、学历学位、工作简历、现任职务、拟任职务或职级等。

2、群众反映问题的渠道。反映电话、专用信箱、接待群众来访的地点，也可公布负责接待工作人员的姓名，联系电话。

第五条公示方式：

一般应通过报纸、电视、广播等新闻媒体公告，也可采取张贴公告等形式。

1、县委组织部根据县委讨论决定，公示、公告。县委集体研究确定拟提拔任用人选，属由县人大常委会决定任命的拟任人选，公示前须征得县人大常委会同意。

2、公示期一般为七至十五天。

3、公示期间，任何单位、个人均可以以口头或书面的方式向组织部或县委反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，所反映的问题必须实事求是、客观公正。公示对象所在单位收到的反映信函等，应及时转报县委组织部。根据群众反映有必要搞清的问题，及时组织调查核实，并将核查结果向县委报告。

4、县委根据调查核实情况，集体研究提出处理意见，正式决定对拟任人选是否提拔任用或推荐提名，并予以公布。如果公示期间对公示对象没有不良反映，可由县委组织部根据县委在公示前的决定，直接办理任用或推荐提名手续。

第七条对群众反映的问题视具体情况，由组织部或由组织部会同有关部门进行调查核实。

第八条对核查结果的处理：

1、经调查核实反映问题不存在的，县委按预定方案予以任用或推荐提名。

2、属于一般性缺点、不足的，县委按预定方案予以任用或推荐提名，并指定专人与干部谈话，提出存在问题，督促其认真改正。

3、对政治立场、思想品质等方面存在严重问题的，县委复议后不予任用或推荐提名；对其中属于违法违纪的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理。

4、对反映的问题比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用或推荐提名。也可结合领导干部任职试用期制度，在试用期内作出进一步考察。

第九条对核查结果要以适当形式进行反馈。

第十条实行接待核查工作责任制。核查接待人员要严格遵守《组织人事干部行为若干规定》和信访案件调查处理的有关纪律规定办事，由于工作失职，造成不良影响的，视情节给予以严肃处理。

第十一条实行严格的保密制度。严格为反映人保密，妥善保管举报材料，不得泄露举报材料内容，保护反映人的合法权益。

第十二条县人大常委会、政协、纪委和法院、检察院、群众团体的科级领导职务的拟提拔任用或推荐提名人选，国有企事业单位拟提拔任用的领导干部和高级管理人员人选，依照有关法规，参照本暂行办法进行公示。

第十三条本办法由县委组织部负责解释。