党政干部任职试用制度

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第一条党政领导干部任职试用期制的适用范围和对象主要是，新提拔担任下列非选举产生的科级领导干部：

县委、政府工作部门的副职；

人大、政协内设工作机构的副职；

纪委内设机构的领导职务。

由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。经公开选拔产生的领导干部，均实行试用期。

第二条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算（发文时应予明确）。

第三条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇；易地任职的试用干部，党的组织关系、行政及工资关系应转到新任职务单位，本人及家属子女户口暂不随迁。试用期内的干部不作交流。

第四条领导干部任职试用期满前一个月，按照干部管理权限，由县委组织部进行考核。考核工作要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求进行，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。

第五条领导干部试用期满，经考核合格的，按照规定程序正式任职。正式任职后，试用期计入任职时间、经考核不合格的，取消试任职务，安排到与试用之前职务或职级相应的岗位工作。不再享受试任职务的相关待遇。

第六条领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

第七条县委及县委组织部按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的管理和监督职责。县委组织部要建立定期联系制度，帮助干部提高对岗位的适应能力和工作水平。

第八条县委组织部要加强对试用干部的跟踪考核。

第九条本规定由县委组织部负责解释。