规范村干部管理方案
时间:2022-10-11 09:01:00
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今年以来,**省**市把规范化管理的范围进一步拓展到全体村干部,研究制定了《关于实行村干部规范化管理的意见》。
一是规范村干部选拔任用。全面实行村党组织选举“双推一选”、村委会选举“直选”、村其他干部“竞争上岗”等制度,确保把“双强”型村干部及时选拔到村级领导班子中。同时,大力推行村党组织书记与村委会主任“一肩挑”。
二是规范村干部教育培训。规定市一级抓宏观指导和示范性村党组织书记、村委会主任培训教育;市(区)负责村党组织书记和村委会主任的轮训;乡镇负责村其他干部的培训。同时,积极支持和鼓励在职村干部参加学历教育。
三是规范村干部报酬待遇。重点解决村党组织书记的报酬、养老保险和医疗保险,其基本报酬由市(区)统筹,建立专门账户,定期发放。同时规定有条件的村,实施规范化管理的村干部范围可适当扩大,但总数不得突破4人。
四是规范村干部目标考核。要求各乡镇制订村党组织书记、村委会主任以及村其他干部的岗位责任制和实绩考核办法,并严格考核、奖惩,考核结果实行公示,并与报酬待遇挂钩,防止产生新的“铁饭碗”
五是规范村干部激励约束。规定对特别优秀的村党组织书记,应创造条件允许参加乡镇中层干部竞争上岗;也可采取“提职不挪位”的办法,明确为副乡镇级干部,或享受乡镇机关中层正职干部待遇;也可按有关规定选拔进乡镇党政领导班子。同时,建立健全谈心谈话、诫勉、述职评议、离任审计等制度和处置不合格村干部等办法。
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