市委组织部干部谈心制度

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第一章总则

第一条为增进组织部门与干部的沟通交流，了解掌握干部和基层情况，强化组织部“党员之家、干部之家、知识分子之家”职能，促进我市处级领导班子和干部队伍建设，建立干部谈心制度。

第二条开展谈心活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，及时了解领导班子和干部队伍建设情况；掌握干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况，听取干部心声，帮助解决干部实际问题；将干部的培养、选拔、教育、监督、管理有机结合起来，提高干部队伍整体素质，为南宁市在全区率先实现跨越式发展，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

第二章谈心对象

第三条谈心对象主要是全市在职处级干部。

第三章谈心内容

第四条谈心内容：

（一）了解干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况以及领导班子自身建设的情况。

（二）肯定领导班子或领导干部在一个时期内的主要工作成绩，指出存在的缺点、问题和不足，提出要求和希望。

（三）反馈领导班子和领导干部“双定”测评、年度考核结果。

（四）对来信来访反映的有关问题，可进行了解，并请谈心对象作出说明。

（五）听取干部对市委组织部的意见和建议。

（六）其他需要沟通交流和反映的事项。

第四章谈心方式

第五条谈心采取面谈方式，由市委组织部正、副部长与干部谈心。谈心时间由部领导确定。为不影响工作，有时可利用晚上或双休日进行。

第五章实施办法

第六条确定谈心对象：市委组织部正、副部长每人每月有计划地安排与20名左右处级干部谈心。每月底，由分管部领导提出拟谈心人员名单，报部长审定。处级干部一般每年安排一次谈心，一般不重复安排；确需重复谈心的，一般间隔2—3个月（特殊情况除外）。

第七条准备谈心材料。根据需要，由党政干部科、干部调配科、干部监督科等科室准备好有关材料，由干部监督科汇总整理，提前送达部领导阅，增强谈心的针对性。

第八条做好谈心记录。建立专用《中共南宁市委组织部干部谈心记录本》，部领导作好记录并注意保密。记录本按编号登记领用，如工作变动，及时办理移交手续，由部办公室按照有关规定存档或销毁。谈心中，涉及到需要办理的事项或需反映的重要情况，由谈心领导向部长口头汇报或填写《南宁市处级干部谈心需要反映情况登记表》，提出拟办意见，报部长批示。

第九条谈心的日常协调和服务。由部办公室和干部监督科负责。部办公室负责通知谈心对象，做好接待服务工作。谈心中，涉及需由有关部门或科室办理的事宜，由干部监督科建立专门登记本，按部领导批示转办，办结后向干部监督科备案。每季度召开一次专题部长会，汇报分析谈心情况，干部监督科列席会议并负责整理谈心情况。

第十条建立谈心责任制。正处级领导干部一般由部长谈心，副处级领导干部一般由副部长按照分管范围分别找干部谈心。需要向市领导汇报的问题，由部长负责报告。

第六章注意事项

第十一条实事求是，有针对性。针对谈心对象的不同情况，采取不同方式方法，有的放矢，使其消除思想顾虑，敢于讲真话、实话，做到敞开思想，推心置腹。对谈心对象提出的问题，一般不要轻易表态。

第十二条耐心细致，通情达理。对取得成绩、受到表彰奖励的干部，给予肯定和鼓励，戒骄戒躁；对一时思想不通的同志，要耐心说服，以理服人，使其提高认识；对犯错误的干部既要给予必要的批评、教育，又要关心爱护干部，使其放下包袱，努力工作。

第十三条认真执行谈心制度。要本着对组织负责、对同志负责的态度，实事求是地反映情况，必要时根据情况，可附书面材料予以说明。有关部门或本部有关科室要积极支持配合开展谈心活动，及时承办具体事宜。

第七章附则

第十四条本制度由中共南宁市委组织部负责解释。

第十五条本制度自印发之日起执行。