监督工作联系通报制度

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为进一步加强全市干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和上级有关文件精神，结合我市实际，特制定本制度。请各有关单位遵照执行。一、建立干部监督工作联系通报制度的指导思想建立干部监督工作联系通报制度，是为了加强党委组织部门与有关执纪执法、行政职能部门之间的合作，及时掌握有关干部遵纪守法、廉洁自律等方面的信息，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，以利于党委组织部门全面、准确地考察和评价干部；分析和掌握干部队伍思想、工作、廉政勤政等方面的动态情况，促进各方面采取针对性措施，强化对干部的管理和教育；促进领导干部树立正确的权力观和世界观，更好地实践“三个代表”的重要思想。二、干部监督工作联系通报制度的责任单位和责任人干部监督工作联系通报制度的责任单位为：市纪律检查委员会、市委组织部、市人民法院、市人民检察院、市监察局、市公安局、市审计局、市信访局等，市委组织部负责联系通报工作的组织实施。干部监督工作各联系通报责任单位确定一名领导分管联系通报工作，一个职能科室为联系通报工作联络科室，科室负责人为联系通报工作联络员。三、干部监督工作联系通报对象干部监督工作联系通报的主要对象是市委管理的干部，市委委托市委组织部管理的干部，市委协助省、市有关部门党组（党委）管理的干部。四、干部监督工作联系通报的内容主要包括联系通报对象存在的以下各类情况：1、违背党的路线方针政策和民主集中制方面的问题。2、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关组织、人事工作纪律的问题。3、违反财经纪律，侵害国家、人民利益的问题。4、违反廉洁自律有关制度、规定的问题。5、有关道德品质、思想作风等方面的问题。6、群众检举、举报的重要线索以及初步调查了解后的情况。7、其它违纪或违法的问题。8、某一阶段、某一地区或单位干部队伍中存在的比较突出的问题。五、干部监督工作联系通报的形式参加联系通报的各责任单位相互通报联系通报对象的有关信息。1、每年召开一至两次联系通报责任单位分管领导联席会议，以分析干部队伍总体状态和情况以及采取的相应措施为主，交换意见，沟通信息，统一认识，研究工作，联席会议由市委组织部负责召集。2、各联系通报责任单位的联络员要与市委组织部干部监督科保持经常性的联系，每季度向市委组织部报送《干部情况联系通报表》，经单位主要领导或分管领导审阅并加盖公章后报出。对联系通报对象经调查基本属实的问题，构成违法违纪已立案、侦查、收容审查、拘留、逮捕、审判情况等，其有关法律文书都要及时抄送市委组织部干部监督科，并填写进《干部情况联系通报表》。3、各联系通报责任单位发现联系通报对象违法违纪主要线索，虽未经核查，但认为需要组织部门及时了解、掌握，以便在干部选拔任用时把关的情况，应以口头形式及时向组织部门通报，遇有紧急情况或发现重大问题，应随时通报。4、涉及干部提拔调整的，组织部门要主动听取相关责任单位的意见，共同把好选人用人关。5、各联系通报责任单位职能科室每月定期联系一次，由组织部门派员收集情况。六、干部监督工作联系通报制度的纪律要求1、建立干部监督工作联系通报制度，是一项十分严肃、慎重、细致的工作。各联系通报责任单位要充分认识加强干部监督联系通报工作的重要意义，自觉执行制度，相互沟通，密切协作，积极发挥联系通报制度的作用。2、各联系通报责任单位的有关职能科室和联络员，要按照制度规定，认真履行职责，加强有关信息的收集、整理和汇总，坚持实事求是、严谨细致的工作作风，确保收集、通报信息的真实性和准确性。3、严格遵守保密纪律，严禁向无关人员泄漏联系通报内容。