争当文明职工规定

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第一章总则

第一条创建文明单位、文明机关、文明大院和争当文明职工（以下简称”三创建一争当”）活动是深化**邮政文明行业创建，进一步加强**邮政精神文明建设，实现争创全国文明单位目标的重要举措，是干部职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、精神文明建设有机结合并落到实处的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是大力提高**邮政文明程度、职工素质和企业综合实力的有力手段。为推动**邮政“三创建一争当”活动深入发展，特制定本办法。

第二条文明单位、文明机关、文明大院、文明职工是首都精神文明建设委员会、地区精神文明建设委员会和**市邮政管理局精神文明建设委员会授予积极开展创建文明单位、文明机关、文明大院，争当文明职工活动，物质文明、精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出，能够在**市和地区及**邮政发挥示范作用的单位、机关、大院和个人的荣誉称号。

第三条“三创建一争当”活动的评选、表彰工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“新**、新奥运”战略构想，以“迎接奥运、共铸诚信”为主题，广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”和规范化服务达标活动，全面落实人文奥运行动计划和《“十一五”时期首都精神文明建设规划》，大力弘扬和践行社会主义荣辱观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的邮政职工、提高人的整体素质为主要任务，打造**邮政知名品牌、知名局所（科、队、站、车）、知名人物。坚持贴近实际、贴近职工、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的创建活动，营造优质高效的邮政生产环境、温馨和谐的用邮环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境、整洁有序的工作环境，促进物质文明、精神文明协调发展，推动**邮政各项事业全面进步。

第四条“三创建一争当”活动要纳入全局精神文明建设的总体规划和党、政、工、团工作的年度计划，作为落实**市创建活动的重要内容，并与行政日常检查、管理、考核相结合。各二级单位要根据管局的总体部署，结合本单位实际，将“三创建一争当”工作列入党、政、工、团年度工作安排并深入开展创建文明科（处、部）室、文明支局（科、队）、文明小院（二级单位机关所在院落或多个互不隶属的支局、科队以下单位联合办公的院落）等层层创建活动。

第五条“三创建一争当”工作是一项系统工程。各级党委必须坚持“重在创建、贵在坚持”的原则，加强领导，充分发挥行政和工会、共青团组织的作用，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、管局精神文明建设委员会指导协调、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

第六条“三创建一争当”工作在管局精神文明建设委员会领导下进行；管局精神文明建设委员会各成员单位按照各自职责开展工作（文明单位的创建由公众服务处负责；文明机关的创建由各基层党委、总支负责并向管局文明办申报参评；文明大院的创建由后勤服务中心负责；文明职工由各基层党委、总支负责）；管局文明办负责组织、协调、指导工作。

第七条各二级单位要按照管局总体要求并结合本单位实际，建立务实的“三创建一争当”工作机制。

第八条各二级单位要根据本办法，结合本单位实际，制定、完善创建计划和措施，加强管理，改进工作，提高创建水平。

第二章评选标准

第九条文明单位标准

一、领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以经营、发展为中心，坚持物质文明和精神文明一起抓，与时俱进、开拓创新、求真务实、率先垂范、勤政廉洁、团结协作、作风民主，密切联系群众，为广大干部职工信赖。

二、经济效益和社会效益显著。实现管局提出的经营服务和精神文明建设目标。

三、思想政治工作深入细致。坚持开展社会主义、爱国主义、集体主义和社会公德、职业道德及家庭美德教育；坚持开展世界观、人生观、价值观教育、科技文化业务和普法教育及企业文化建设，干部职工的政治、业务、文明素质、职业道德水平高，队伍稳定。

四、诚实守信、文明生产、文明服务，首都意识和服务意识强。《邮政法》等邮政法律、法规贯彻认真；巩固文明行业创建成果、争创优质服务先进单位和奥运培训活动广泛深入。

五、市容卫生、城市绿化、社会治安综合治理等各项法规执行认真。环境卫生和门前三包责任制落实。模范遵守《社会主义荣辱观》、《首都市民文明公约》、《首都市民文明守则》的各项规范和交通、公共场所等各项管理规定；计划生育和公民义务献血工作达标。

第十条文明机关标准

一、领导满意。围绕企业中心工作深入基层调查研究、勤思多研，及时、准确地为决策提供第一手资料。

二、基层满意。帮助指导基层工作认真负责，全心全意为基层服务，主动解难题、办实事

三、模范执行中央、**市、国家邮政局和管局制定的廉洁自律规定、行为规范等各项规章制度，勤政廉洁，遵纪守法。

四、认真履行职责，作风扎实。熟练使用现代办公设备和办公手段，工作效率高，处（科）室内外团结协作，学习氛围浓，工作任务完成好。

五、办公环境文化氛围浓，文明和谐，干净整洁，工作人员着装庄重大方。

六、文明处（科）室达到20%以上，满意度测评达到85%以上。

第十一条文明大院标准

一、领导机构健全，创建工作扎实。创建目标明确、措施具体、责任落实，单位参与率高。

二、环境整洁优美。模范执行**市城市管理的各项法规，落实环境卫生责任制，无卫生死角，作业现场整洁有序，达到**市和管局有关规定的要求。

三、大院秩序井然，职工法制观念强。驻院单位团结协作、关系融洽。安全责任制落实，干部职工法纪观念强，遵纪守法，车辆、人员出入管理严格，大院内无重大治安案件、重大责任事故、重大交通事故和“黄赌毒”丑恶现象及“”邪教等活动。

四、大院管理规范，资源节约。注重运用科技手段加强大院管理，与地方政府的沟通好，社会美誉度和群众满意度高。

五、服务好、办实事。图书室、停车场、宿舍、餐厅、浴室等各种文化和生活服务设施完备，运行安全，整洁卫生，优质方便，职工满意。

六、满意度测评达到85%以上。

第十二条文明职工标准

一、爱国、爱党、爱社会主义，积极参与群众性精神文明创建活动。

二、遵守中华民族传统美德，自觉实践社会主义荣辱观，知荣辱、树新风、重信誉、守信用、讲信义。

三、恪守职业道德。爱岗敬业、诚实守信；服从指挥调度，遵守规章制度；认真钻研业务，做好本职工作；遵守劳动纪律，病事假不超标；仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。

四、遵守社会公德。文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法、远离邪教。

五、遵守家庭美德。尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

六、着力提升个人的综合素质，积极参加职工奥运培训工作，成绩合格。

第三章申报和评选

第十三条文明单位的申报和评选

一、管局文明单位由管局精神文明建设委员会评审和命名。首都文明单位、首都文明单位标兵由管局精神文明建设委员会评审和推荐，由首都精神文明建设委员会审核和命名。

郊区各县(区)局和由地区管理部门管理的单位，按照属地管理的原则，可参加所在县(区)和地区的评选。

二、根据首都精神文明建设委员会《关于印发〈文明单位建设管理办法〉的通知》(精建［2003］8号文件)精神，上述荣誉称号从2004年起原则上每年评选一次。

参评范围：管局所属二级单位（含实业集团下属的北邮物业、建筑公司、器材公司）。新组建单位满一年参评管局级文明单位。获得管局（区、县）文明单位称号的单位，有资格参评首都文明单位。连续三次获得首都文明单位称号的单位有资格参评首都文明单位标兵。

三、管局文明单位和首都文明单位、首都文明单位标兵评选程序：各二级单位于每年初，对照《管局文明单位标准》进行自查，向管局文明办提出书面申请，并向本单位干部职工公示，于2月15日前报送管局文明单位、首都文明单位、首都文明单位标兵申报表和事迹材料。管局文明办结合日常检查和年终检查考核情况，对自荐单位进行综合评定，提交管局精神文明建设委员会审议，确定管局文明单位并择优推荐首都文明单位或首都文明单位标兵，报市国有资产监督管理委员会精神文明建设委员会。

个别单位出现问题需要撤换时，必须在本年底前提出书面申请。

第十四条文明机关的申报和评选

一、文明机关由管局精神文明建设委员会评审和命名。

二、文明机关从2005年起原则上每年评选一次，每年以一定的比例递增。参评范围：管局机关和各二级单位机关。文明机关由管局精神文明建设委员会负责评选。

三、文明机关评选程序。参评文明机关的单位于每年2月15日前进行自查，并向管局文明办提出书面申报、报送事迹材料，同时进行测评、公示。

四、管局文明办组织综合检查考核，提出建议名单，报管局精神文明建设委员会审定、命名。

第十五条文明大院的申报和评选。

一、文明大院由管局精神文明建设委员会或大院所在地区精神文明建设领导机构评审和命名。

二、文明大院从2004年起原则上每年评选一次。参评范围：西站邮件处理中心大院、天桥大院、国速中心大院、永安路大院、管局机关大院、中心局大院和各二级单位机关所在大院等。

三、管局文明大院评选程序。

（一）通过大院所在地地方政府申报评比的，按地方政府的要求进行。

（二）通过管局精神文明建设委员会申报评比的，于每年2月15日前进行自查，向后勤管理中心提出书面申请和报送事迹材料，并向管局文明办报备，同时在大院内公示，广泛征求驻院单位和职工意见。

四、管局后勤管理中心组织综合检查考核，提出建议名单，报管局精神文明建设委员会审定、命名。

五、在所在地区申报文明大院的，可参照当地标准执行，批准后报管局文明办备案。

第十六条文明单位、文明机关、文明大院实行动态管理。当年发生以下情况之一的单位，取消参评资格：领导班子成员严重违法违纪；与“”等邪教组织斗争不力；超计划生育、未完成献血任务；集体上访并造成恶劣影响；发生重大刑事案件；根据《**市安全生产一票否决制度考核办法》，发生了涉及有关安全生产一票否决的重大事故和问题；因管理不到位，在规定时间内违反有关法规的数量超标；出现重大服务问题，被社会媒体曝光，造成恶劣影响；职工奥运培训工作组织不力，参加培训职工人数和合格率低于管局规定要求。

已获得上述荣誉称号的单位发生以上问题，在发生问题（或发现问题）当年撤销其荣誉称号。

第十七条文明职工的申报和评选

一、文明职工由各单位评选，评选结果报管局文明办备案。

二、文明职工每年年底前评选一次，各单位文明职工每年以一定比例递增，并在所在单位公示。连续三年以上获得文明职工称号的职工，可评为文明职工标兵。2008年全局各单位文明职工达到职工总数80%左右，其中，文明职工标兵占20%。参评范围：全体从业人员。

第十八条文明职工实行动态管理。当年发生以下情况之一的职工，取消参评资格：违反国家法律、法规、企业规章制度和劳动纪律；参与“黄赌毒”和邪教“”等活动；违反社会公德、职业道德和家庭美德；服务差、质量低，出现用户有理由申告；未参加奥运培训或参加奥运培训成绩不合格求。

第四章表彰

第十九条首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院命名后，管局将对获得荣誉称号的单位进行表彰与奖励。

第二十条文明职工由各单位进行评选、表彰。

第五章监督管理

第二十一条被命名的首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院，要与时俱进，不断提高创建水平。

第二十二条获得首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院的单位，要自觉接受职工和社会各界的监督，主动听取、搜集意见，采取措施，及时整改。

第二十三条首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院，出现工作滑坡或发生严重问题，管局精神文明建设委员根据情节轻重给予批评警告、限期整改，直至撤消管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院荣誉称号或上报首都精神文明建设委员会撤消首都文明单位或首都文明单位标兵荣誉称号。

第二十四条创建工作的有关文件、材料要及时整理归档、妥善保管。

第二十五条首都文明单位标兵、首都文明单位和管局（区、县）文明单位、文明机关、文明大院牌匾要加强管理，落选单位牌匾收回。

第六章附则

第二十六条“三创建一争当”工作纳入管局精神文明建设考核。

第二十七条本办法由管局文明办负责解释。

第二十八条本办法于印发之日起执行，同时管局印发的《**市邮政管理局创建文明单位、文明机关、文明大院和争当文明职工办法》（京邮党[2004]11号）停止执行。