干部监督信息制度

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为了切实加强干部监督工作，进一步明确干部监督职能部门的职责，充分应用执纪执法等部门工作成果，及时、准确、全面地了解领导干部有关问题信息，进一步提高干部监督工作质量，结合实际，建立本制度。

一、干部监督信息交流的对象

市委管理的各县区、市直部门、市属企事业单位副县处级以上干部和协管单位副县处级以上干部（以下统称领导干部）。

二、干部监督信息交流的内容

1、纪检（监察）机关就拟提拔干部的廉政情况；对领导干部的立案通知书、有关问题的审查结论和处分决定；经初核初查确有问题但构不成立案条件的领导干部情况；在查办案件等工作中发现的领导干部违反《干部任用条例》的问题；在接待群众来信来访及其它工作中，收到反映领导干部在思想、工作、生活作风以及在组织人事等方面存在的问题，对其进行核查或谈话诫勉的情况。

2、政法委(市综治办)对社会治安综合治理“一票否决”或“黄牌警告”的县区、市直部门和企事单位的有关情况，以及主要领导、分管领导履行职责的有关情况。

3、审判机关对领导干部的一审判决书和终审判决书。

4、检察机关对领导干部的一审判决书和终审判决书、立案决定、撤销案件决定、批准逮捕、起诉书或不起诉决定书。

5、公安机关对领导干部的立案决定书、撤销案件决定书、有关问题的调查结论、处理决定、刑事拘留和违反《治安管理处罚条例》的问题以及在专项斗争中涉嫌领导干部的问题。

6、政法机关对经初核初查确有问题但不构成立案条件领导干部有关情况；所发现的领导干部干扰、影响执行公务(包括为犯罪嫌疑人说情、提供伪证、在罪犯减刑、假释、保外就医等司法活动中说情、徇私舞弊等行为)主要错误事实的调查、处理情况。

7、人口和计生部门拟提拔干部的计生情况；年度人口和计生工作低于考核指标的倒数1-2名县区情况；被省、市给予黄牌警告、通报批评的县区的情况；年度突破人口计划指标、出生人口政策符合率在90%以下、出生人口性别比严重失调或者继续升高、人口和计生工作经费投入不足规定标准70%的县区情况；在人口和计生工作中弄虚作假、严重干扰上级抽查、人口数字误差率超过5％，以及有违反规定审批生育指标、失职、渎职等违反人口和计生法规政策问题的县区情况；违反人口和计生政策的领导干部的问题。

8、审计部门在经济责任审计和其它审计中发现涉及领导干部严重违法违纪、涉嫌贪污挪用等有关问题。

9、信访部门受理的反映领导干部问题的来信来访来电情况登记表；在信访案件查办中发现反映问题线索清楚或者查处群众反映问题属实的领导干部的调查处理情况；在工作中收到群众反映领导干部在思想作风、工作作风及组织人事方面的问题和反映其它方面问题的查办情况，以及移交有关部门办理或正在办理的情况。

10、组织部门在拟提拔干部报党委讨论前，应向纪检、计生机关了解有关情况、听取意见；在受理群众举报中发现领导干部违规违法违纪问题，按照干部管理权限及时转交相关单位核实处理；查处的违反《干部任用条例》的典型案例，及时通报联席会议成员单位；对需要进行经济责任审计的领导干部，及时向审计机关发出审计委托书，并协助做好有关沟通工作。

三、干部监督信息交流沟通的方式

主要是市委组织部与市纪委(监察局)、政法委、法院、检察院、公安局、审计局、人口和计生局、信访局等成员单位之间的交流沟通。交流沟通信息一般采取书面、会议或个别交流沟通的方式进行。重要情况由有关领导同志直接沟通。组织部门干部监督机构要主动加强与各单位有关机构的日常联系和信息沟通。各成员单位每月向市委组织部报送一次干部监督信息，由市委组织部汇总整理。原则上一年召开两次干部监督工作联席会议成员单位联络员会议，半年召开一次干部监督工作联席会议（如有特殊情况，可随时召开），通报干部监督信息交流情况，分析研究干部队伍特别是领导干部中带有苗头性、倾向性的问题，议定进一步提高干部监督工作质量的措施。

四、干部监督信息交流的要求

1、干部监督工作联席会议各成员单位要明确一名领导搞好指导协调，确定一个科（处）室承办具体业务，指定专人负责信息收集、整理和报送工作。市委组织部干部监督科具体负责此项工作。

2、干部监督工作联席会议各成员单位每月10日前将履行职责中收集到的干部监督信息以书面形式报送市委组织部干部监督科。有关党纪政纪、法律文书及有关文件在发出7日内送市委组织部。干部审计中发现的问题要随发现随报送，报送的审计结果必须明确被审计对象应承担的经济责任。

3、干部监督工作联席会议各成员单位系统内部要建立相应的制度，对收集到的信息要及时整理、交流，做到不漏报、不迟报，并严格保密。

4、干部监督联席会议各成员单位要加强工作衔接和配合，及时交流信息，沟通情况，形成渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。