监督检查实施规定

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第一章总则

第一条为了进一步加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的学习、宣传和贯彻力度，促进干部选拔任用工作的规范化、科学化，避免干部选拔任用过程中失察失误和消极腐败现象的发生，根据省委《关于认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）的意见>》和市委《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法（试行）》，结合我区实际，制定本办法。

第二条党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循下列原则：

1、区委领导，分级负责；

2、实事求是，客观公正；

3、发扬民主，群众参与；

4、预防为主，违规必纠。

第二章组织领导

第三条对党政领导干部选拔任用工作的监督检查工作由区委组织部具体负责实施，一般每年检查一次。

第四条检查时应组成检查组，检查组组长由区委组织部领导同志或有丰富领导和组织人事工作经验，有较高政策理论水平，公道正派的在职科级领导干部担任。检查组成员从纪委、组织部、人劳社保局或其它综合部门抽调。

第五条组织部在检查组开展工作前要对检查组成员进行《干部任用条例》知识和检查工作业务培训。

第三章监督检查对象和内容

第六条监督检查的主要对象：区人大、区政府、区政协党组，区人武部党委；区法院、检察院党组；各镇、乡、街道办事处党委，各系统党工委，区委、区政府有关部门（机构）党组（党委）；各人民团体党组；科级党政领导干部特别是各单位主要领导成员。区直科级事业单位及其主要负责人也要参照此办法进行监督检查。

第七条监督检查的主要内容：

（一）领导班子集体和领导干部个人特别是“一把手”抓《干部任用条例》学习宣传的情况、执行民主集中制原则的情况、坚持任人唯贤原则和履行规定程序情况以及遵守干部选拔任用工作纪律的情况。

（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况。主要检查新提拔的干部是否符合《干部任用条例》有关领导干部任职条件、资格的规定，破格或越级提拔的干部，是否报上级组织部门进行了审批。

（三）执行干部选拔任用工作程序情况。主要检查考察程序是否合乎规定，是否进行了考察预告，是否在规定的范围内进行了民主推荐（测评）、谈话推荐，是否经过了组织部部务会（党委、党组、党工委会议）的充分讨论，参会人数和赞成所作决定的人数是否达到了规定的要求。

（四）提拔任用干部的材料情况。主要检查民主推荐（测评）表、干部推荐（提名）表、谈话记录、考察材料、廉政（计生）鉴定表、档案摘录、干部任免呈报表、个人档案、讨论干部问题会议记录（组织部部务会，党委、党组、党工委会议）等材料是否齐备，有关材料中是否有责任人的签名。

（五）执行交流与回避等制度情况。按照区委关于干部交流与回避的规定，必须交流与回避的岗位和有关人员是否进行了交流与回避。

（六）干部配备职数情况。查看核定的职数与实配职数情况，检查是否有超职数配备干部的问题。

（七）廉政和计生鉴定情况。是否按规定由纪检、监察部门或有关单位党组织进行了廉政鉴定，生育二胎的是否由计生部门作了计生鉴定。

（八）干部人事制度改革情况。看是否在干部选拔任用、管理监督方面进行了认真、积极的探索，是否制定有相应的规章制度，执行公开选拔和竞争上岗、降职、免职、辞职等规定情况。

（九）其他需要监督检查的情况。

第四章检查方法

第八条检查主要采取《干部任用条例》知识测试、问卷调查、民主评议、查阅有关资料、与有关人员个别谈话、走访有关部门、召开座谈会、听取被检查单位、部门汇报等方法进行。

第九条检查组到达被检查单位后，应及时在适合的地点张贴预告，公布检查的内容、方法、程序、时间、检查组驻地和监督电话，广泛听取意见，接受群众监督。

第十条检查结束后，检查组要向区委组织部汇报检查情况并形成专题报告，对被检查部门、单位贯彻执行《条例》的情况做出全面、客观、准确的评价。检查结果作为考核领导班子和领导干部的一项重要依据。

第十一条对于检查存在的问题，组织部应向被检查单位明确指出，并限期纠正；问题较严重的，要予以通知，责令其写出书面检查，同时，根据问题性质，依据有关规定追究有关责任人的责任。

第五章日常监督

第十二条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，实行上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期巡视抽查相结合。各党委（党组）、党工委每年进行一次自查，形成专题报告，于次年一月报区委及区委组织部，重要情况随时报告。

第十三条党委（党组）、党工委负责本部门、本单位党政领导干部选拔任用工作的日常监督。主要领导成员是第一责任人。

第十四条强化领导班子内部监督。

（一）党委（党组）、党工委研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定，坚持集体讨论决定干部。主要领导要充分发扬民主，认真听取大家的意见，其他成员要充分发表意见，发现不符合规定的问题，要及时提醒或要求纠正。

（二）党委（党组）、党工委民主生活会要把执行《干部任用条例》的情况作为一项重要内容，认真对照检查，发现问题及时纠正。第十五条党委向党的委员会全体会议报告工作时，应将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受党的委员会全体会议监督。

第十六条健全党政领导干部选拔有关事项报告制度。

（一）在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，须向上一级组织（人事）部门报告，经同意后方可研究决定。

（二）党委（党组）研究任用干部，凡在重大问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需要继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的，在做出决定前，须征求上一级组织（人事）部门的意见。

第十七条坚持和完善组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位的联席会议制度，定期召开联席会议，加强党政领导干部选拔任用工作的监督信息交流工作，研究提出意见和建议。

第十八条加强群众监督，发挥舆论监督的作用。加强举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实。

第十九条加强干部监督信息工作，进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立覆盖面广、反应灵敏的干部监督信息网络。

第六章附则

第二十条本实施办法由中共汉中市汉台区委组织部负责解释。

第二十条本实施办法自正式印发之日起执行。