领导干部试用期暂行规定

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第一条为认真贯彻执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据中组部及省、市委有关要求，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于提拔担任区委管理的下列非选举产生的科级领导干部：

（一）镇、街道副科级领导干部；

（二）区级机关正、副科级领导干部。

第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的工作职责，各项待遇与正式任职的干部相同。对试用期的领导干部视同正式任职的干部进行教育、管理和监督。

第五条试用期满前一个月，由区委组织部对试用领导干部进行考核。考核步骤为：

（一）本人述职。干部本人准备述职报告，在一定范围内进行述职，也可将书面述职材料直接提交区委组织部。述职报告内容应包括本人在试用期间的德、能、勤、绩、廉等方面的基本情况。

（二）组织考察。区委组织部成立试用干部考察小组，通过民主测评、个别谈话、发放征求意见表等形式，全面了解试用干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况，考察结束后须形成考察材料。

（三）作出鉴定。区委组织部召开部务会议，听取考察情况汇报，集体讨论确定试用干部考核结果。

第六条领导干部试用期满，经考核合格的，由区委下发正式任职通知。正式任职的，试用期计入任职时间。

领导干部试用期满，经考核不合格的，由区委组织部提交区委常委会讨论后，免去试用职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

第七条领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

第八条本规定由新北区委组织部负责解释。

第九条本规定自之日起施行。