干部职务任期暂行规定

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第一条为认真贯彻落实中共中央《党政领导干部职务任期暂行规定》，规范乡（科）级党政领导干部职务任期和任期管理工作，进一步提高基层领导班子和领导干部的执政能力和行政效率，增强干部队伍活力，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及有关法律法规，结合我区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全区乡（镇、街道）党委（工委）、政府（办事处）领导班子成员；乡（镇）人民代表大会主席团主席；县（市、区）党委、人大、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。

第三条乡（科）级党政领导职务每个任期为5年。

第四条乡（科）级党政领导干部在任期内应保持相对稳定，除有下列情形之一的，应当任满一个任期。

（一）达到退休年龄的；

（二）因健康原因不能或者不宜继续担任现职务的；

（三）不称职需要调整职务的；

（四）自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职的；

（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；

（六）因工作特殊需要调整职务的；

（七）特别优秀的年轻干部破格提拔的。

乡（科）级党政领导干部在一个任期内因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过一次。破格提拔使用的，要按照有关规定，报上级党委组织部门审批。

第五条乡（科）级党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务；任正科级领导职务累计超过15年和任副科级领导职务累计超过20年的，一般不再推荐、提名或者任命担任第二条所列范围内的同一层次领导职务。少数专业性较强的职位，经批准可适当延长任职年限。

第六条少数民族人口聚居乡（镇）的少数民族党政领导干部执行本规定第五条，经批准可以适当放宽。

第七条任期届满后退出领导岗位的干部，应根据干部个人情况和工作需要对其工作予以适当安排。

第八条乡（科）级党政领导干部在任期内和任期届满时，应当按照有关规定，对其履行任期目标责任情况进行年度、届度考核，考核结果作为干部使用的重要依据。

第九条乡（科）级党政领导干部任期内调整职务，任职3年以上的，计算为一个任期；任职不足3年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

第十条选任制干部在新一届领导班子选举产生时，原任领导职务自然解除。

工作部门和工作机构正职领导成员任期届满不再连任的，按有关规定由任免机关下达免职通知，免去其担任的领导职务。

第十一条各县（市、区）党委（工委）及其组织部门按照干部管理权限，负责本规定的组织实施，对违反本规定的行为予以纠正。

第十二条各县（市、区）工会、共青团、妇联等人民团体的正职领导成员实行任期制度，按照有关章程并参照本规定执行。

第十三条县（市、区）党委、政府直属科级事业单位的正职领导成员实行任期制，参照本规定执行。

第十四条本办法由自治区党委组织部负责解释。

第十五条本办法自下发之日起执行