干部任职前公示制度

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为进一步扩大群众在干部选拔作用中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对干部选拔作用工作的监督和对党政领导干部的监督，避免用人失察失误，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔作用工作条例》（中发[2002]7号）的规定，制定本办法。

一、公示对象

拟提拔担任地厅级以下（含地厅级）党政领导职务的人选（包括选任制干部的推荐提名人选）。非领导职务改任同级职务的人选，以及拟平级转任新的重要领导职务的人选，也实行任前公示。

特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选不进行任前公示。

二、公示范围及方式

拟任党政领导班子成员及党政工作部门正副职领导职务的通过当地新闻媒体向社会公示；拟任部门内设机构中层领导职务的，在其所在工作部门（单位）或工作范围内以适当形式进行公示；拟易地交流提拔作用的，在原工作所在地或单位公示。

三、公示的主要内容

拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、参加工作时间、政治面貌、学历学位、现任职务、拟任（提名）职务。

四、公示时间

一般为7—15天。组织（干部、人事）部门在公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。

五、公示的基本程序

（1）党委（党组）研究确定拟任人选后，组织（干部、人事）部门公示通知或公告；

（2）公示时应即通知所在单位主要领导和干部本人；

（3）受理群众反映；

（4）调查核实群众反映的情况并向署名反映人反馈；

（5）根据调查核实情况提出处理意见；

（6）公示结束后，由党委分管领导或组织（人事）部门领导找干部本人谈话。

六、对反映情况者的要求

在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访的形式，向组织（干部、人事）部门反映公示对象存在的问题。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。以单位名义反映问题的应加盖公章。反映问题要实事求是，客观公正。对故意诬陷他人的，一经查实，按有关规定严肃处理。七、牟反映情况的处理

（1）对群众反映的问题要分类处理。对组织（干部、人事）部门已掌握的，不再重复调查。对不掌握的署名或当面反映的问题，要认真调查核实；虽匿名反映但反映的问题内容具体、线索清楚，也要列入调查范围，认真核实。

（2）对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按有关规定办理任职手续或按法律程序提请任命；经查有不适合担任拟任职务要求的问题，经党委（党组）复议后不予任用。对所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的。暂缓任用，并作进一步调查。

八、公示工作的领导

实行任职前公示制度，是干部选拔任用的一个重要环节，各级党委（党组）要切实加强领导。组织（干部、人事）部门要在党委（党组）领导下认真组织实施，精心操作。要做好对群众反映的情况及反映人的保密工作。任何人不得对反映情况的群众打击报复。对打击报复者，按有关规定严肃处理。实行任职前公示制度要与干部任职试用期制，干部谈话制度、个人重大问题报告制度和向党组织回复反映本人有关问题制度等有机结合起来，配套推行。