商务局党委考核制度

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一、领导重视党建工作（18分）

1、把党支部工作列入重要议事日程，每半年至少研究一次党建工作。（6分）

考核标准：以单位党组或公司相关会议记录为依据，未研究党建工作的，缺一次扣3分。

2、按照规定召开支部委员会和党小组民主生活会（每年一次），并通报情况。（6分）

考核标准：未召开民主生活会的扣3分,未通报情况的扣3分。

3、机关党支部县级以上党员领导干部，要坚持参加双重组织生活，关心党组织工作。年底应将领导干部参加组织生活会情况上报机关党委。（6分）

考核标准：以党支部和党小组记录簿为依据，检查领导干部参加组织生活情况，缺一人扣1分，年底未上报领导干部参加组织生活情况的扣2分。

二、宣传思想建设（28分）

1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，贯彻落实中央制定的《关于加强党员经常性教育垢意见》，做好党员干部的经常性教育工作。切实抓好政治学习，创新学习方法，注重学习效果，并做好记录，；机关全年集中学习不少于24次，企业减半、离退休支部视情安排。（6分）

考核标准：以政治学习记录为依据，每少一次扣1分；无学习签到的扣1分，学习记录不完整的扣1分。

2、认真组织党员干部参加市直工委和局机关党委举办的学习培训、辅导讲座、知识竞赛和其他形式的学习教育活动；组织县级党员干部和党务干部参加工委组织的征文活动（上半年以“共产党员风采”为主题，下半年以“学习贯彻十七大精神为主题），全年每个支部1篇。（6分）

考核标准：以机关党委统计为依据，未参加举办的学习教育活动的有一次扣1分；未参加征文活动的缺一篇扣1分。

3、配合机关积极开展“创建和谐机关、当好人民公仆”精神文明创建活动。机关支部积极推荐参加市直机关“优秀人民公仆”评选活动，树立先进典型，总结先进经验。（4分）

考核标准：未建立本单位精神文明创建活动组织的扣1分；未推荐人选参加“优秀人民公仆”评选活动的扣2分。

4、组织机关干部职工认真开展“蚌埠城市精神”大讨论和“点燃激情、奉献崛起”宣教活动，以及“五五”普法教育和综合治理活动。在构建和谐社会、建设平安蚌埠、促进奋力崛起中做出积极贡献。（4分）

考核标准：积极参加上级和机关党委组织的各项活动，每少一次扣1分；受到通报批评的有1次扣1分。

5、及时上报党建工作或效能建设活动信息，各支部全年不少于1篇。（4分）

考核标准：以机关党委收到并刊登在《蚌埠机关党建》网站、效能建设《简报》和《商务动态》上为依据，每少一篇扣2分。

6、继续深入开展“为经济工作服务、为基层和人民群众服务”百件好事评选活动，各支部要积极发现和报送“双服务”活动中的好人好事，树立先进典型。（4分）

考核标准：全年报送“双服务”好人好事，党支部不少于2件，每少一件扣2分。

三、基层组织建设（26分）

1、切实加强基层组织建设，进一步规范基层党组织的工作，做到制度健全、资料完整、记录清楚、活动正常。（4分）

考核标准：制度不健全的扣1分，党建工作资料不完整的扣1分，组织生活记录不清楚的扣1分，组织生活不正常的缺一次扣1分。

2、认真组织好两年一次的民主评议党员和民主评议党支部活动，在“双评”基础上评先评优。（4分）

考核标准：“双评”活动不认真扣2分；支部不健全或超期换届的扣1分；全年召开支部书记会议少于4次的每少1次扣1分。

3、严格党的组织生活,坚持“”制度，全年支部党员大会不少于4次,支委会不少于4次，党小组活动不少于4次,集中上党课不少于2次（其中党员领导干部上一次）;企业单位减半。离退休支部党员活动全年不少于4次。（6分）

考核标准：“”以支部、党小组记录为依据，每少一次扣1分;离退休支部党员活动，每少一次扣1分。

4、坚持党员标准，严格按照发展工作细则的要求，预备党员接收和转正工作符合程序和规定，按期审批；指导共青团组织做好推优工作，组织建党积极分子参加工委统一组织的培训；发展和接收预备党员试行票决制和预审制。（4分）

考核标准：机关党委在审核党表时，发现党表缺项或不规范的有一项扣1分；未经推优的扣1分；未经培训发展入党的扣2分。

5、按照中组部的规定和要求，及时按照新的工资标准，计算调整并足额收缴党费，实行《党费证》收缴签名制度；支部每季度上交机关党委，由机关党委出具收据。（4分）

考核标准：以考核中抽查《党费证》为依据，发现党员未足额缴纳党费扣2分；未使用《党费证》的扣2分。

6、认真贯彻执行中央制定的《关于做好党员联系群众和服务群众工作的意见》各支部要按照上级党组织要求和自身条件，组织党员在做好本职工作的基础上，选择适当方式，做好联系和服务群众工作。（4分）

考核标准：组织党员积极参加统一组织的结对帮扶、主题实践、捐款捐助等社会公益活动，以实际参加活动为依据，缺1次扣1分；各支部自行组织的活动全年不少于1次，少1次扣1分。

四、党风廉政建设（18分）

1、积极参加市直纪工委和局机关党委组织的党风廉政建设教育活动，组织党员干部学习有关文件和材料，观看反腐倡廉和先进性事迹录像，开展多种形式的党风廉政教育活动。（4分）

考核标准：未参加市直纪工委和局机关党委组织的专题教育活动或缺报材料的，有1次扣1分；全年自行组织党风廉政教育活动不少于2次，每少一次扣1分。

2、党员干部特别是党员领导干部要在作风建设中发挥模范带头作用，全年无群众反映和投诉机关办事推诿、弄虚作假、不文明、不礼貌等作风方面的问题。（4分）

考核标准：市纪委转交或市直纪工委接到基层和群众投诉，并经查实无误的（除按党纪规定处理外）有一件扣1分。

3、实行党风廉政建设责任制，党员领导干部、科级党员干部和一般干部中无违法乱纪行为；建立健全党风廉政建设制度、科级党员干部廉政档案。（6分）

考核标准：当年有1名县级党员干部受党纪政纪处分的，扣3分，科级扣2分，一般党员扣1分；未建立科级干部廉政档案的扣1分。

4、认真做好党内监督工作，严格执行党内监督制度，发现科以下党员干部的违纪行为，应及时向局机关党委和局纪检（监察室）反映并提供线索；敢于揭露和检举党员领导干部的违法违纪行为，坚决和腐败现象作斗争。（4分）

考核标准：凡发案不报的有一件扣2分。越级越权处理的有一件扣2分。

五、群团组织活动（10分）

1、各党支部对本单位群团工作实施领导，每年至少听取2次以上群团工作汇报；指导和督促群团组织积极参加和完成市直机关工会和市直机关团工委及局工会、局团委组织的活动及下达的任务；建立健全工会和共青团组织，指导群团组织按期换届改选。（5分）

考核标准；以党组织记录为依据，未听取汇报和研究群团工作的缺一次扣1.5分；应建而未建工会或共青团组织的扣1.5分；群团组织未按期换届改选的扣2分。

2、督促群团组织认真落实各自的工作目标，积极参加市直机关工会和共青团及局工会、局团委组织的各项活动。（5分）

考核标准：各单位工会和共青团组织要有工作计划、工作总结，缺一项扣2.5分。

说明：1、以上考核细则共21项、合计100分。

2、考核细则中企业党支部没有的项目不进行考核。

3、各支部要高度重视和抓好计划生育、综合治理、安全生产工作。并实行一票否决制。

4、党员领导干部联系党支部分工：陈建功同志联系局机关党支部；李太平同志联系省外运党支部；陈斌同志联系市储运公司党支部；王爱林同志联系局离退休党支部。