因病慰问工作制度

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第一条为了切实加强对科级干部的管理、关心和爱护，落实以人为本的管理理念，积极探索科级干部严格管理与关心爱护相结合的管理新模式，调动科级干部工作积极性和主动性，充分发挥他们在经济发展、社会稳定和构建和谐社会中的骨干作用，参照自治区有关规定，结合**县实际，制定本规定。

第二条本规定适用范围为：全县各行政事业单位在职的科级领导干部和非领导职务科级干部。

第三条指导思想：以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持严格管理与关心培养相结合，对科级干部思想、工作、身心和生活等方面进行全方位关心、关怀和慰问，解除科级干部后顾之忧，激发科级干部干事创业的信心和决心，为顺利实现我县改革、发展、稳定和构建和谐**各项奋斗目标提供坚强的组织保证。

第四条应坚持的基本原则：要坚持以人为本的原则；坚持以精神鼓励、关心为主，物质慰问、帮助为辅的原则；坚持公平、公正，突出实效的原则。

第五条对科级干部思想、工作、身心和生活等方面出现以下情况的，应进行关心慰问:

（一）因患病住院治疗或逝世的；

（二）因公负伤或逝世的；

（三）因家庭出现重大事故，如亲人患重大疾病、去世、发生其他重大意外事故的；

（四）工作实绩突出、做出重大贡献受到国家级表彰（包括国家部委）或自治区级党委、人民政府表彰，为我县争得重大荣誉的；

（五）因事、因病造成身体或精神上打击，出现意志消沉等现象的；

（六）其它需要关心慰问的情况。

第六条对科级干部的关心、慰问工作，由县委、县政府统一安排，组织部具体组织实施，各党（工）委、党（总）支部积极配合、协助。

第七条关心、慰问采取县委、县政府安排专人上门（医院）慰问和发慰问信相结合，精神慰问和物质慰问相结合等方式，按照以下要求进行：

（一）科级干部因病住院治疗，由县委、县政府安排专人代表县委、政府对其进行慰问。

（二）科级干部因公负伤，由县委、县政府领导或安排专人代表县委、政府对其进行慰问。

（三）科级干部因病或因公逝世，由县委、县政府领导或安排专人代表县委、政府对其家属进行慰问。

（四）科级干部因家庭出现重大事故，如亲人得重大疾病、去世或发生其他意外事故的，由县委、县政府向科级干部及其家属发去慰问信，并根据实际情况，安排专人对其进行关心慰问。对于家庭特别困难的，可由县委、县政府组织有关部门发出倡议，号召全县党员干部捐款，帮助其度过难关。同时，科级干部所在单位党组织在春节或古尔邦节等节日期间，要做好跟踪关心慰问工作。

（五）科级干部因工作实绩突出、做出重大贡献，受到国家级表彰（包括国家部委）或自治区级党委、人民政府表彰，为我县争得重大荣誉的，在“七一”、“十一”、春节或古尔邦节等重大节日期间，由县委、县政府统一组织慰问。

（六）科级干部因事、因病造成身体或精神上打击，出现意志消沉等现象的，根据实际情况，由县委、县政府领导或安排科级干部所在单位党组织与其交流谈心，进行思想开导，做好思想工作，使其放下思想包袱，端正工作和生活态度，树立信心。对于妇女干部因家庭生活原因造成意志消沉等现象的，可安排妇联对其进行关心慰问。

第八条各党（工）委、党（总）支部及科级干部要认真执行重大事项报告制度，对本单位（部门）科级干部出现上述第五条规定情况的，要及时向县委组织部报告，由县委组织部按照本规定向县委报告后，负责组织实施慰问。对于各单位党政“一把手”，要及时向县委、县政府主要领导报告，由县委、县政府领导代表县委、县政府对其进行慰问。

第九条关心、慰问科级干部的具体方式和标准由县委组织部根据实际情况报县委同意后确定。

第十条为保证科级干部关心慰问工作顺利进行，设立**县科级干部关心慰问基金，慰问基金列入县财政预算，慰问基金帐户设在县委组织部，由县委组织部负责管理。慰问基金实行专款专用，严禁将慰问基金挪作它用。

第十一条对县处级干部的慰问可参照本规定执行。县四套班子办公室及化工园区、石材园区、公检法部门办公室应及时对本部门县级干部有关慰问事项报县委办公室，县委办公室统一报县委主要领导审定慰问的形式和标准，再由县委办公室、县委组织部具体组织实施慰问。

第十二条对我县科级以上（含科级）工作岗位上离退休的老干部因病住院或去世的，上级有规定的，按上级有关规定执行，上级没有规定的，由老干局参照本规定执行。对县处级老干部要及时报县委组织部。

第十三条对科级以下干部的关心慰问，各单位可参照本规定，结合各自实际制定具体的慰问制度。

第十四条本规定由县委组织部负责解释。

第十五条本规定自下发之日起试行。