领导辞职暂行制度

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**县科级领导干部辞职暂行规定

第一章总则

第一条为了建立健全科级领导干部辞职制度，加强对科级领导干部的管理和监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》和有关法律、法规，结合我县实际，制定本规定。

第二条科级领导干部辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

第三条本规定适用于各乡镇、街道及县委、人大、政府、政协、纪委的工作部门，法院、检察院的科级领导干部。

第二章因公辞职

第四条领导干部担任由人大、政协选举产生的领导职务，任期未满因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程规定应当辞去现任领导职务的，向县人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。

第五条领导干部因公辞职，应当在接到县委通知7日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。

第六条因公辞职的领导干部另有任用，按照有关法律规定拟任职务与现任职务不能同时担任的，应当在任免机关批准其辞职后，再对外公布其新任职务。

第三章自愿辞职

第七条科级领导干部因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去现任领导职务或者公职。

第八条科级领导干部自愿辞职应当经过下列程序：

（一）干部本人以书面形式向县委提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，同时辞去公职的还应说明辞职后去向等。

（二）组织部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及县纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。

（三）县委根据组织部门提出的意见集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，县委除对是否同意其辞去领导职务作出决定外，还应对是否同意其辞去公职作出决定。

（四）县委作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。

第九条县委在接到干部辞职申请之日起三个月内予以答复，答复意见以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人，超过三个月未予答复的，视为同意辞职。

第十条科级领导干部有下列情况之一的，不得辞去领导职务：

（一）有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（二）由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的；

（三）正在接受纪检机关（监察部门）、司法机关调查或者审计机关审计的；

（四）有其他特殊原因的。

第十一条科级领导干部具有本规定第十条所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或者离开上述职位不满解密期限的；

（二）未满最低服务年限的；

（三）有其他特殊原因的。

第十二条科级领导干部辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。不得从事或者与原工作业务直接相关的经商办企业活动。

第四章引咎辞职

第十三条科级领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。

第十四条科级领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：

（一）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；

（五）在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监管严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；

（六）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；

（七）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；

（八）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；

（九）履行职责不到位，造成一定经济损失，社会反响较大的；

（十）不能履行党风廉政建设有关规定，群众反映大，问题严重的；

（十一）年度考核不称职或连续两年基本称职的；

（十二）有其他应当引咎辞职情形的。

第十五条科级领导干部引咎辞职应当经过下列程序：

（一）干部本人以书面形式向县委提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。

（二）组织部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。

（三）按照干部管理权限，县委集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。县委决定后及时通知干部所在单位和干部本人。

（四）县委作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。

第十六条县委在接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。

第十七条在同意干部引咎辞职后，县委一般将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。

第五章责令辞职

第十八条县委根据科级领导干部任职期间的表现，认定其已不适合担任现职，可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

科级领导干部有本规定第十四条所列情形之一，应当引咎辞职而不提出辞职申请的，县委将责令其辞职。

第十九条责令辞职应当经过下列程序：

（一）县委作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话。责令干部辞职的决定以书面形式通知干部本人。

（二）被责令辞职的干部应当在接到责令辞职通知后15日内向任免机关提出书面辞职申请。

（三）按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。

第二十条被责令辞职的干部若对组织决定不服，可以在接到辞职通知后15日内，向县委提出书面申诉。

第二十一条县委接到申诉后，将及时组织人员进行核查，并在一个月内作出复议决定。复议决定以书面形式通知干部本人。

复议决定仍维持原决定的，干部本人应当在接到复议决定后3日内向任免机关提出书面辞职申请。对复议决定仍有不同意见的，可以向市委反映，但应当执行复议决定。

第二十二条被责令辞职的干部不服从组织决定、拒不辞职的，予以免职或者提请任免机关予以罢免。

第六章相关事宜

第二十三条科级领导干部辞职，按照有关规定需进行经济责任审计的，组织部门应当委托审计机关进行经济责任审计。

第二十四条科级领导干部辞职，应当自任免机关批准之日起15日内，办理公务交接等相关手续。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

第二十五条科级领导干部在辞职审批期间或者组织决定其暂缓辞职期间不得擅自离职。对擅自离职的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

第二十六条引咎辞职、责令辞职的干部同时提出辞去公职的，应当符合本办法第十一条所列的条件。其中，责令辞职的干部同时提出辞去公职的，须按自愿辞去公职的程序办理。

第二十七条引咎辞职、责令辞职的干部构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分；触犯法律的，依法追究法律责任。

第二十八条对引咎辞职、责令辞职以及自愿辞去领导职务的干部，根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排。

第七章附则

第二十九条本规定所称主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责、不履行或者不正确履行职责，对造成的损失和影响负直接领导责任；重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失和影响负次要责任。

第三十条本规定对工作部门的规定，同时适用于派出机构以及其他直属机构。各人民团体及事业单位的科级干部辞职参照本规定施行。

第三十一条本规定第三条、第三十条所列范围内，担任同级非领导职务的干部辞职，参照本规定执行。

第三十二条本规定由中共**县委组织部负责解释。

第三十三条本规定自之日起施行。