农村干部待遇制度

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第一条为了进一步贯彻落实中发〔2004)1号文件精神，建立农村基层组织建设的长效机制，稳定基层干部队伍，调动和保护他们的工作积极性，促进农村经济杜会全面协调可持续发展．现根据税费改革有关政策，结合**实际，就农村基层干部待遇问题制定本规定．

第二条享受待遇的主要对象是现任村党组织书记、村委会主任；任职时间较长、正常离任的村党组织书记、村委会主任；任职时间较长的乡镇党委书记、乡镇长。

第三条基本原则：坚持依照《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》办事的原则；坚持经济待遇与当地经济社会发展水平和财政承受能力相适应的原则；坚持资金来源以县区自筹为主，市财政补助为辅的原则；坚持经济待遇普遍落实、逐步提高，政治待遇激励优秀、从严控制的原则；坚持适度合并乡村，减少干部的原则．参照**年全市农民人均纯收入水平，村委会主任的补贴每年不低于2000元。可分为固定和浮动两部分，固定部分应考虑人口、地域、任职年限等因素确定，浮动部分由乡镇依据年度工作考核和村民民主评议确定．

第五条乡镇干部和其他干部职工到村任职，任职期间、原工资待遇不变，同时享受所任村职务的补贴．

第六条村集体经济实体收入较多、经济发展较快的，可实行月薪制或年薪制．

第七条农村其他基层干部可实行年度补贴或实误实计，具体补贴的形式和标准由各县区自行确定。

第八条在农村“三个文明”建设中做出突出贡献，获得省部级以上各种荣誉称号的优秀村党组织书记、村委会主任，可选拔为乡“镇副职，、不占编制和职数，提职不离村，给予适当的经济补助。对提任乡镇领导的必须从严掌握，事先征得市委组织部原则同意后，由县区委考察确定．

第九条连续或累计担任村党组织书记、村委会主任20-30年，正常离职，每年应享受不低于600元的生活补助；31年以上的，每年不低于800元．

被评为省级以上劳动模范的村党组织书记、村委会主任，离任的每年享受一项不低于800元的生活补助。

第十条在乡镇连续担任党委书记和乡镇长满10年，表现突出，工作优秀，符合条件，经市委组织部考察批准可享受副县级待遇．

第十一条继续保持中、省、市财政村级转移支付

资金渠道不变，市、县区财政共同保证每村达到省上核定的1万元。村主要干部每年补贴高于2000元的部分，由当地自行解决．财政困难县离职村干部的补助，由市财政资助解决。

第十二条村级财政转移支付资金必须专款专用，不得随意截留或挪作它用，确保足额到村，及时发放。

第十三条对一些地方拖欠村干部补贴补助的遗留问题，要认真研究，予以妥善解决．

第十四条认真贯彻落实陕政发〔2002)37号文件精神，从当地实际出发,合理调整村级规模，精减村组干部。原则上300人以下、具备条件的村都应当合并．村干部尽量实行交叉任职，多兼少专，减少职数．为了减轻财政压力和群众负担，按照中省有关要求，继续做好并乡建镇工作，适度减少乡镇数量，扩大乡镇规模．，

第十五条落实和提高农村基层干部待遇工作政策性较强，各县区要结合实际，制定具体的实施细则，切实把这项政策落到实处。

第十六条农村基层干部补贴补助列入财务公开范围，接受民主监督和专项审计．

第十七条农村基层干部待遇落实工作由市、县区组织部门牵头，农业、财政、民政、审计等部门参与，负责检查监督落实．

第十八条本《办法》自发文之日起实行，由市委组织部负责解释。