党风廉政人事责任制

导语：党风廉政人事责任制一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为贯彻落实区《关于党风廉政建设责任制的实施办法》，结合我局实际，特制定本制度。

一、本制度的责任主体是局党风廉政建设领导小组及成员。小组组长对全局党风廉政建设负总责，其他成员对各自的分管工作及小组组长的廉政建设负责。

二、落实党风廉政建设责任制要坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工相结合；谁主管，谁负责的原则。

三、党风廉政建设的主要职责目标是：

（一）贯彻落实区党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的部署和要求，研究制定我局党风廉政建设制度规定，并组织实施；

（二）组织党员干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规制度，进行党性党纪和廉政教育；

（三）严格按照规定选拔任用科级干部；严格按照规定调出、调入人员；防止和纠正用人上的不正之风。严格按照规定套改、审核工资，防止出现不良现象。

（四）履行监督职责，对本单位的党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行监督和检查，及时解决存在的问题。

（五）切实改进工作作风，认真处理各种来信来访，认真解决和处理群众反映的热点难点问题。

四、每年年初，根据区委关于党风廉政建设和反腐败斗争的年度工作部署，研究制定我局责任目标并进行分解。

五、出现下列情况，予以责任追究：

（一）对党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求不传达、不贯彻，对工作中出现的各种情况不研究、不部署、不解决，导致发生严重腐败现象或不正之风的；

（二）对责任制不落实，致使责任范围内党风廉政建设问题突出的；

（三）不按照民主集中制原则办事，选人、用人违反有关规定或严重失职造成恶劣影响的；

（四）对群众反映强烈的问题或对有关部门提出的党风政风方面的整改意见不及时处理纠正，造成严重后果的；

（五）因领导不力，没有完成党风廉政建设年度责任目标和任务，造成严重后果的；

（六）在党风廉政建设工作中有其他失职行为，造成严重后果的。