建管局党员激励制度

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为进一步激励广大党员立足本职、干事创业、无私奉献的积极性和主动性，充分发挥党员的先锋模范作用，永葆先进性，巩固和扩大先进性教育成果，特制定建管局党员激励引导机制。

一、激励机制是促进党员永葆先进性的重要动力。激励机制的功能，是激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。结合落实党员先进性的具体要求，坚持和完善“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等做法，同时把“争创一流业绩”、“争当时代先锋”等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。

二、坚持以人为本，尊重党员政治上和价值上的追求。认真落实《党员权利保障条例》，切实保障党员权利。

三、建立党员绩效考评制度，实行量化考核。在考评的主体上，将领导考评、中层干部考评、一般党员互评和群众考评相结合，以一般党员互评和群众考评为基本依据。按综合得分确定为优秀、合格、基本合格、不合格。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励，职称评聘、工资晋级等优先；对合格以下党员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，责令限期改正。

四、加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度。对优秀的党员干部大力提拔、大胆使用。建立公开、平等、竞争、择优的干事环境和充满生机活力的用人环境，坚持正确的用人导向，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀党员选拔到局中层领导岗位上，并把碌碌无为、政绩平庸、丧失先进性的及时调整下来，以赏罚分明来鼓励先进、鞭策后进。

五、建立党内评比先进、学习先进制度。定期组织党员干部和全体党员学习“先、优、模”事迹。以党员先进性具体要求为参照标准，每年开展优秀党员评比活动，把党员先进性落实在具体工作中，体现在为人民服务的实际成效上。实行精神激励和物质奖励并重的原则，增强他们的荣誉感。与实行责任目标激励相对应，对未完成责任目标的党员形成压力感。