财政与编制政务公开工作考核奖惩规章制度

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第一条为扎实做好财政与编制政务公开（以下简称“两公开”）工作，确保公开信息全面、真实、准确、及时，确保人民群众的网上咨询、建议和投诉得到限期答复与处理，确保财政与编制政务公开实现预期目标，各项工作落到实处，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈宜昌市财政与编制政务公开工作实施方案〉的通知》（宜办发[2006]12号）精神和《湖北省2006年财政与编制政务公开工作考核验收办法》（以下简称《考核验收办法》）的要求，制订本制度。

第二条各部门、各单位必须严格按《信息预审制度》、《及时公开制度》、《网上答复与处理制度》的要求，明确各项工作的第一责任人、直接责任人、具体责任人，分环节、按程序锁定责任，主动配合市“两公开”办按省《考核验收办法》的规定对工作绩效进行考核。

第三条市“两公开”办定期不定期对各部门、各单位提交的公开信息和相关事项的处理情况进行督查，按省“两公开”办的部署组织进行年度工作检查、考评、考核，凡有下列情况之一的，相关单位和个人将受到责任追究：

1、在公开信息预审中，遗漏必须公开信息、错误采集公开信息、迟延上报公开信息、违规泄漏保密信息的；

2、错误录入、迟延录入，无正常理由超过公开时限的；

3、新增和更新的政务信息自内容确定之日起超过30个工作日未公开的；

4、不按程序上报、审核、传递政务公开信息，导致环节错位出现工作失误的；

5、玩忽职守、敷衍塞责、互相推诿，超时限答复和处理人民群众网上咨询、建议和投诉的；

6、不按规定要求建设、管理查询点，占用查询设施从事其他事项的；

7、不执行市“两公开”办下达的督查整改意见，影响工作进展，造成不利影响的；

8、在政务公开日常工作中受到群众举报、投诉，被查证属实的；

9、不认真开展自查自纠、全面整改，对省里布置的工作任务打折扣，影响考评结果的；

10、凡出现省《考核验收办法》明确的任意一种不合格内容规定以及其他违反省、市要求，直接影响财政与编制政务公开质量和进度，受到上级批评和通报的。

第四条凡有以上情况和行为的，将视性质、情节和后果，分别追究相关责任人的行政责任。受到责任追究的个人不得评为年度优秀等次公务员、不得评为年度先进工作者，并将处理情况记入个人人事档案。受到责任追究的单位，市“两公开”办将通报批评，并按有关规定在年度工作目标量化考核中实行“一票否决”。

第五条对于“两公开”工作积极主动，绩效突出，圆满通过市“两公开”各阶段考核的部门和单位，并在“两公开”年度考核验收入中的取得较好成绩，市“两公开”办将在全市通报表彰；对于在具体从事“两公开”工作中，认真负责，埋头苦干，成绩突出的个人，市“两公开”办将进行通报表彰，并提请相关部门给予奖励。

第六条财政与编制政务公开工作纳入2006年度工作目标量化考核。