县乡镇就业再就业和社会保障工作考核条例

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根据县委、县政府《黟县2007年度综合目标考评工作实施意见》（黟发〔2007〕39号）通知精神，制定各乡镇就业再就业和社会保障工作考核办法。

考核坚持公开、公平、公正原则，采取百分制的方法。

一、计分标准

1、乡镇就业和社会保障机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。（10分）

2、城镇失业率控制在4.5%以内。（10分）

3、组织开展一期农村富余劳动力职业技能培训，培训人数不低于60人，新增劳动力转移不低于60人。（10分）

4、《再就业优惠证》应发尽发，并做好年检工作。（10分）

5、协助做好《就业服务卡》发放，农村富余劳动力持卡率达50%。（10分）

6、积极开展劳动力资源状况的信息采集，基础台帐完整。掌握本辖区用人单位、个体工商户用人、劳动合同签订、社会保险参保情况,并建立基础台账。（10分）

7、协助做好辖区用人单位农民工工资的清欠工作，基本做到农民工工资无拖欠。（10分）

8、协助做好辖区内用人单位的劳动用工登记工作，登记面不低于80%。（10分）

9、协助做好辖区内用人单位的社会保险参保扩面工作，参保率不低于90%。

10、各项统计报表按时上报。（10分）

二、评分办法

1、总分值100分，各项工作全部完成得满分。

2、各考评项目的扣分以扣完该项分值为止，不倒扣分。