县政务公开工作考核制度

导语：县政务公开工作考核制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一条为全面推进和逐步深化政务公开制度，规范政务公开考核工作，根据《黟县人民政府关于全面深化政务公开的实施意见》（黟政〔2006〕45号）精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各乡镇人民政府、县政府组成部门、直属机构、办事机构和其他依法行使行政管理职能的机构的政务公开工作。中央、省驻黟行政机关参照本规定执行。

第三条县政务公开工作领导组负责全县政务公开考核工作的组织领导，县人民政府督办室负责政务公开考核的具体工作。县政府各部门所属具有社会管理、服务职能的单位的事务公开考核工作，由县政府各部门组织实施，并将考核结果报县政务公开工作领导组办公室。

第四条政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。政务公开工作考核结果纳入县委、县政府年度工作综合目标考评体系之中。

第五条考核的内容

（一）组织领导情况，是否把政务公开列入本单位重要工作日程，并制定工作计划。

（二）政务公开事项，是否将规范性文件及其他相关文件、年度工作目标及执行情况和本单位应予公开的重点政务及时予以公开。

（三）办事公开事项，是否全面科学地公开本单位的职责权限、办理事项、办事依据、办事程序、办事期限、办事结果、办事纪律。

（四）内部公开事项，在机关内部是否全面科学地公开领导干部廉洁自律情况、单位财务收支情况、干部人事管理情况、干部职工收入分配、福利待遇情况和干部职工关心的其他重要事项。

（五）县政务公开领导组规定的其它考核内容。

第六条考核的方式

（一）听取政务公开工作开展情况汇报，察访工作现状和服务对象的满意程度。

（二）查看网站、公开栏内容和质量，检查承诺践诺情况,查找存在的问题。

（三）了解政务公开的基础工作情况，查看相关制度等档案资料的健全程度。

（四）评议各单位政务公开的效果，根据《政务公开工作考核评分标准》进行评分。

第七条政务公开考核的基本标准

（一）组织机构健全，领导责任明确，公开范围全面，重点突出；公开内容齐全，明确具体；公开形式完备，实用有效；监督保障制度完善，公开效果显著。

（二）方便基层、方便群众，工作效率得到提高；强化对权力运行的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制；依法行政水平得到提高。

（三）政务公开考核实行平时考核与年度考核相结合的方法。平时考核随机进行，年度考核与县工作目标管理考核同步进行。

第八条考核采取计分制的量化考核办法，政务公开考核的结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，满分为100分。

优秀：积极执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成绩显著，社会反映好，群众满意率高。综合评分90分以上（含本数，下同）；

良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了一定成效，群众比较满意。综合评分80分以上，90分以下；

合格：自觉执行政务公开的各项规定，基本能按要求推进政务公开工作，群众基本满意。综合评分60分以上，80分以下；

不合格：未很好执行政务公开的各项规定，不能按要求推进政务公开工作，群众不满意。综合评分60分以下。

考核结果作为党风廉政建设责任制、县政府督查考核及县推进依法行政考核评价的重要依据。考核为优秀的单位，予以全县通报表彰，对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人予以表彰奖励。考核为不合格的单位，予以全县通报批评，并要求作出书面检查，由县政务公开领导组办公室针对其工作中存在的问题，提出整改意见，限期整改。

第九条县政务公开工作领导组办公室负责制定政务公开工作考核办法，县人民政府督办室负责制定政务公开工作考核的具体评分标准，报县政务公开工作领导组同意后实施。考核验收标准根据实际情况，原则上每年修订一次。

第十条本办法从下发之日起执行，由县政务公开工作领导组办公室负责解释。