纪委干部提拔任用实行党风廉政“一票否决制”规定的实施办法

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为了进一步规范县管领导干部廉政审查工作程序，根据《中共浙江省纪委关于干部提拔任用实行党风廉政“一票否决制”规定的实施办法》，结合淳安实际，制定本实施办法。

一、职责分工

贯彻执行干部提拔任用党风廉政“一票否决制”工作由县纪委常委会统一领导，常委会确定常务副书记分管该项工作。

县纪委办公室具体负责该项工作，并指定专人承办；信访室、党风廉政宣教室、纪检监察室、案件审理室和执法监察室按其职责分别承担相关工作任务。

二、工作程序

（一）县纪委办公室负责接受县委组织部送交的拟提拔任用干部名单，并与分管书记商议确定征求意见范围及反馈意见时间。

（二）办公室按确定的范围及时将拟提拔任用干部名单分送有关室征求意见。对不属本委建档对象的，经分管书记批准，到建档单位调阅或函告建档单位提供相关档案记录。

（三）各室审阅征求意见名单并签署意见，在规定时间内将所签署的意见和征求意见名单反馈给办公室。

（四）办公室根据各室的反馈意见形成书面综合材料，并附相关原始材料，报送县纪委分管书记。

（五）办公室根据拟提拔任用干部的具体情况分别作出如下处理：

1、对无党风廉政问题反映，拟同意提拔任用的，报请分管书记决定反馈意见。

2、对有党风廉政问题反映，并属《中共浙江省关于干部提拔任用实行党风廉政“一票否决制”规定（试行）》第六条所列的应当提供有关情况或提出暂缓提拔任用建议的，报请分管书记提议召开县纪委常委会讨论决定反馈意见；

3、对有党风廉政问题反映，并属《中共浙江省委关于干部提拔任用实行党风廉政“一票否决制”规定（试行）》第五条所列的应当予以否决的，报请分管书记提议召开县纪委常委会讨论决定反馈意见。

（六）办公室根据县纪委常委会或分管书记所确定的意见书面回复县委组织部。

（七）以上工作一般应在前7天内完成。

三、责任要求

（一）县纪委常委会和分管领导要切实加强对贯彻执行党风廉政“一票否决制”工作的领导，搞好组织协调，严格工作程序，保证工作质量。

（二）各室要认真履行职责，加强协作配合，建立完善县管领导干部廉政档案和信访举报档案，以确保该项工作的顺利进行。

（三）各室要做到认真负责、实事求是、坚持原则、手续完备。要严肃工作纪律，严守保密规定，对滥用职权、循私舞弊、泄露秘密的，追究有关责任人的责任。

四、附则

本实施办法自下发之日起施行。