县乡镇、村（居）人民调解工作制度 

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xx县乡镇、村（居）人民调解工作制度

一、岗位责任制。实行：“三定一奖惩”，即定人员、定任务、定指标；每月检查一次执行情况作为年终总评的依据；完成任务奖励，完不成的减罚一定的报酬或者奖金。

二、会议、学习制度。司法所根据实际情况，每季度召开一次调解主任会议;调解主任每月召开一次调解委员会议，检查本月工作情况，分析纠纷动向，研究疑难纠纷调解方法和预防纠纷的措施，学习有关政策、法委法规，安排下月任务。

三、请示、汇报制度。调解委员会每月要向村(居)委会、乡镇党委政府和司法所汇报当月纠纷发生、调解及预防情况；对调解工作中遇到的疑难问题应及时汇报、请示。

四、纠纷排查制度。调解委员会每月进行一次纠纷排查，乡镇每月排查1次，村（居）每半月排查1次，调解小组每10天排查1次。掌握易发生纠纷的重点户、重点人、重点事的情况，对排查出的纠纷及时调解，对纠纷苗头及时做好疏导工作，防止形成纠纷。

五、纠纷登记制度。凡人民调解委员会受理调解的各类民间纠纷，均应按当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址、事由、记录人签名或盖章、登记日期的《民间纠纷受理调解登记表》登记。

六、共同调解制度。两个或两个以上人民调解委员会根据谁先受理或有利于纠纷调解的原则，确定主持调解方，另一方或其他调委会为协助调解方，共同调解跨地区、跨单位矛盾纠纷。