街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设暂行规范第八章

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省街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设暂行规范-第八章人员和经费保障

一、统一人员配备要求

(一)数量要求：

街道(乡镇)劳动保障机构工作人员的数量要与其承担的工作任务相适应。原则上，就业服务管理工作人员与辖区内常住人口的比例应不低于1∶5000人；退休人员管理服务人员与管理的退休人员比例应不低于1∶1000人；总数上，街道机构工作人员不少于5人，乡镇机构不

少于6人。每个社区至少应聘用1名劳动保障工作人员。

(二)选聘要求：

1．应聘工作人员原则上应具有大专以上文化程度。具有劳动保障工作经验、持有相应职业资格证书的人员应优先聘用。

2．所有工作人员应公开选聘，并实行全员聘用制，签订劳动合同并办理社会保险。

3．由县(区)以上劳动保障部门组织业务培训，经省统一标准考核合格才准予上岗。

二、经费保障

所有街道乡镇劳动保障工作机构的人员和工作经费应纳入当地财政预算，并实行财政全额拨款。对社区劳动保障工作的人员和工作经费应予保障并列入当地财政预算。