党建工作谈话制度

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一、谈话时机

1、部内干部工作岗位（职务）变动；

2、受到奖励、处分；

3、工作、生活遇到困难；

4、因各种原因思想情绪发生波动；

5、其他认为需要谈话的。

二、谈话分工

1、部长负责与副部长、科长（主任）、副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。

2、副部长负责与科长（主任）、副科长（副主任）及其他认为有必要的科员谈话。

3、科长（主任）负责与本科室内同志谈话。

4、机关党总支负责与部内党员、积极分子谈话。

三、方法要求

谈话原则上分级负责，以个别谈话为主，必要时可集体谈话。谈话时要做到以下几点：

1、以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除思想顾虑，说心里话。

2、有的放矢。要针对谈话对象的具体情况和特点，采取不同的方式和方法，做好思想政治工作，解决实际问题。

3、耐心细致。要晓之以理，动之以情，通过耐心细致的思想工作，解决谈话对象的思想问题。

4、坚持原则。要坚持党性原则，不搞拉拉扯扯，掌握说话分寸，不拿原则作交易。

5、持之以恒。要把针对性谈话与定期谈话结合起来，坚持经常，不积累问题，把矛盾解决在萌芽状态。