局临时用工管理办法

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为规范局系统临时工管理，提高临时工素质，保障用人单位和临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和我省有关政策规定，结合我局实际，制定如下办法。

一、临时工一般是指用工期限不超过一年、不纳入正式职工编制的工作人员。

二、自本《规定》下发之日起，人事处核实澄清各单位的现有临时工人数，根据各单位的实际需要，科学合理确定使用临时工人的编制和岗位。各单位临时用工的编制和岗位，根据实际需要原则上一年调整一次。

三、临时用工实行审查制度。人事处为局系统临时用工的归口管理部门。各单位使用临时工，要在上年末向局人事处书面申报年度用工计划，经局人事处审核后，根据编制规定和岗位需要确定。

四、临时工的选用，根据各单位临时用工编制、岗位规定，由用人单位报局人事处审定，通过当地劳动行政部门或其它有关部门择优录用。

五、临时用工实行备案制度。用人单位要建立健全临时工档案资料，每年一月份报送人事处备案，临时工变动情况一般每月报送一次，以每月最后一个工作日为基准日。

六、临时工应具备的基本条件：

1、思想品德好、作风正派、遵守国家法律法规；

2、年满16周岁，身体健康；

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；

4、具有适合本岗位工作需要的文化程度和能力水平，学历一般应根据岗位要求不同，在初中或高中文化程度以上。

七、用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法与临时工签订劳动合同（或工作协议），经太原市劳动行政部门鉴证后生效。每期劳动合同（或工作协议）期限一般不超过一年，期满后可以连续签订。

八、用人单位可根据从事工作的难易程度、责任大小自行确定工资标准，但不得低于太原市规定的同类人员最低工资标准。

九、用人单位应根据《劳动法》的有关要求，执行国家规定的工作时间制度，合理安排临时工正常休息。确因工作需要安排临时工加班，须征得本人同意并在劳动合同（或工作协议）中以书面方式约定，不得超出正常承受能力范围。临时工可以按国家规定享受婚假、丧假、产假以及与用人单位约定的其它假期。

十、用人单位要加强对临时工的管理，适时对其进行岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度和遵纪守法教育和培训。临时工必须自觉遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，提高工作效率，保证完成任务。

十一、用人单位根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，积极改善工作环境，为临时工提供劳动保护用品和必要的安全保护设施。

本办法从印发之日起执行。