民主推荐提名领导干部人选暂行办法

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第一条为进一步扩大党内民主，科学合理地规范干部任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《关于试行市、县（市、区）党委全委会成员民主推荐提名制度的意见》（浙组[2004]25号），结合我县实际制定本办法。

第二条本办法的适用范围

（一）县委、县政府工作部门正职领导干部的提任人选；

（二）乡镇党政正职领导干部的提任人选。

全委会成员民主推荐提名的领导职务名称见附件。

第三条民主推荐提名的基本程序

（一）职位空缺公告。当民主推荐提名范围内的领导职务需要配备时，由县委组织部在一定范围内公告职位空缺情况及职位任职条件。

（二）县委全委会成员民主推荐。全委会成员推荐时，县委组织部根据单位民主推荐、年度考核、班子结构和后备干部及公告后群众推荐等情况，提出每一拟任职务2—5名的参考人选名单，连同参考人选（按姓氏笔画排列）基本情况提供给全委会成员作推荐参考。一年内没有经过所在单位民主推荐的对象，由县委组织部先到所在单位进行民主推荐。推荐人选得不到多数群众拥护的，不得作为参考人选提出。

全委会成员可以根据县委组织部提出的参考人选名单进行推荐，也可以另外推荐他人，每一拟任职务可推荐1—2名。推荐表由推荐人署名，不署名的无效。推荐表应在规定时限内送达县委组织部。全委会成员民主推荐必须有三分之二以上成员参与，否则结果无效。如遇特殊情况，全委会成员本人可以电话或者口头方式推荐，县委组织部指定两名工作人员做好记录，该记录与书面推荐意见具有同等效力。

（三）确定考察对象。县委组织部根据全委会民主推荐提名结果，部务会议集体研究确定考察对象。全委会成员民主推荐票数靠前、且票数基本接近的人选，要同时确定为考察对象，实行差额考察。得票数少于三分之一的，不得作为考察对象人选。

遇领导班子换届等大规模调整干部时，县委组织部根据推出的领导岗位职数，按照不少于1∶2的比例提出参考人选名单。全委会成员按照不少于应推荐的职数进行推荐。被推荐人选得票数明显靠后的，不得作为考察对象人选。

（四）讨论决定。县委常委会或全委会讨论决定干部任免时，县委组织部应汇报全委会成员民主推荐提名的情况。由常委会讨论决定的，在作出决定后，向其他全委会成员通报推荐提名和决定任用情况。

第四条全委会成员应增强责任意识，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止和杜绝拉关系、打招呼等不正之风。本着对事业、对组织、对干部高度负责的精神，认真履行好手中的民主权利，客观公正、实事求是地推荐干部，并按照有关规定承担相应的推荐责任。

第五条本办法由县委组织部负责解释。

第六条本办法自县委全委会通过之日起实行。