专业技术职务聘任实施试行方法

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专业技术职务聘任实施试行方法

为适应**事业发展需要，规范**站专业技术职务的聘任工作，根据**的有关规定和《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》以及与此相配套的若干新政策，结合单位实际拟定本实施办法。

一、聘任原则

1.按需设岗，按岗择人，按绩择聘；

2.公开、公平、公正、竞聘、择优。

二、聘任条件

1.遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度；

2.具有良好的职业道德和行为规范；

3.按照国家和本市有关规定经评审、审定或考试取得相应的专业技术职务任职资格、专业技术资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；

4.具有聘用岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力；

5.符合国家、市有关文件规定条件的；

6.身体健康，能坚持正常工作；

7.其他必要的条件。

三、聘任方法

根据岗位和岗位要求确定相应的专业技术职务聘任等级，并按照不同岗位的编制情况设定职数比例，聘任专业技术人员。

四、聘任程序

1.单位根据工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件要求及与聘任有关的事项；

2.应聘专业技术人员提出书面申请；

3.由行政领导、专家及人事部门负责人组成考核聘任小组，按照公开、公平、公正的原则，在评议的基础上，结合任期考核情况，对应聘的专业技术人员择优提出推荐意见；

4.在核定专业技术职务高、中、初级岗位的结构比例之内，根据受聘对象申请的系列（专业）职务及职称聘任小组聘任意见，择优确定受聘人员，填写专业技术职务审批表，初级报单位负责人确认，签订聘约，中级以上报中心批准；

5.低职高聘的专业技术人员由员工本人提出申请，单位专业技术职务聘任小组根据该员工实际工作综合能力和业绩，提出聘任意见。

五、聘任期限

1.担任行政领导工作的中、初级专业技术人员的专业技术职务聘期与行政职务聘期基本一致；

2.其他受聘人员，聘期为3年，聘期一般不超过现聘用岗位的期限；

3.聘任工作一般每年进行一次；

4.聘期届满者根据考核结果实施续聘或解聘；

5.新进人员符合聘任条件，则根据实际情况随时进行聘任；

6.聘期内岗位变动，则原聘任中止，按新岗位重新办理相应的专业技术职务的聘任手续。

六、聘期内的考核

对聘任上岗的受聘人员每年将定期进行考核。考核分为平时考核和年度考核。考核结果将记录存档，作为其晋升、续聘、解聘的重要依据。

聘任年度考核同聘用年度考核结合，全面衡量该员工在聘期内的业绩情况、综合表现等。

七、聘任人员工薪酬待遇

对聘任上岗的专业技术人员（包括低职高聘和高职低聘）均执行新聘岗位专业技术职务工资标准。

八、附则

本实施办法如与上级新规定不符，按上级新规定执行；

本实施办法解释权属单位职称聘任小组。