园林处养护队管理制度

导语：园林处养护队管理制度一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为进一步强化园林绿化养护管理工作，提高园林绿化管理水平，特制定本制度。

一、组织机构

园林处养护队分、北两片，每片设一个修剪组、二个养护组，对市区绿地进行养护管理，草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作，组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配，接受监督检查。公务员之家，全国公务员公同的天地

二、工作时间

．处养护队上班时间由园林处统一规定，正常工作时间为每天八小时，高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的，由养护队长提出申请并经园林处同意后，可适当缩短工作时间。

．园林工人每季安排休息天，如因客观原因养护队统一安排不出工的，每月天（含）以内的视作休息天，其余的视作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的视作出工。

．每年的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息，此休息日按出工计算。

三、工资制度

园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。

．月基本工资：园林工人的月基本工资共分为六档，一至六档工资标准分别为元、元、元、元、元、元。根据其现有的工作表现和能力水平，由园林处核定和调整其月基本工资，一般情况下每年调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计，试用期为1－2个月。

．季度奖励工资

园林工人季度奖励工资基数为元人·季，实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。

实际季度奖励工资季度奖励工资基数×综合评分系数

组长的季度奖励工资按平均数发放即元人。

．岗位补贴工资

四、综合管理

．考勤：按组考勤，组长负责考勤记录，不得虚报瞒报，片长对各组记录进行检查核实，每月月底汇总上报给养护队长。

．考核测评：对园林工人的考核每季末测评一次，根据测评结果确定评分系数。测评按组进行其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占，园林工人互评占，综合评分系数控制在之间。

．请假：园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假，组长同意后报大队长审批，病假的需附相关证明，未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退分钟内视作旷工天，超过分钟视作旷工天。

．加班加点

原则上不安排加班加点，但处里统一安排的，需无条件服从执行；各小组确因工作需要加点的，必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。

出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下：

以上奖扣金额每季结算一次。

五、奖罚措施

．上班时不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．园林机械要做到专人专用，严禁违章操作，违章者视情每次扣奖励工资—元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的，由违章者自负，并扣全年的季度奖励工资。

．对高大乔木（行道树）修剪时不戴安全帽的，每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．对高大乔木（行道树）喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．认真工作，诚实干事，不得出现散漫怠工现象，违者每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得私接园林业务，不得擅自离岗，违者每次扣奖励工资元，组长扣奖励工资元。

．服从安排，团结协作，不得误工误事，擅自行动，不得吵架打架，违者每次扣奖励工资元，组长扣奖励工资元。

．提高爱绿护绿意识，带头遵守园林绿化条例及规章，违者每次扣奖励工资元，组长每次扣奖励工资元。

．严禁电瓶车载人，违者责任自负，每发现一次扣驾驶员季度奖励工资元。

．组长违反规定，按上述标准双倍处罚。

．组长每月及时上报本组考勤及组员工作和思想状况，队长每月及时上报全队考勤及工人工作和思想状况，不得虚报瞒报，违者组长扣奖励工资元，队长扣奖励工资元。

．爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿；机械维修，车辆加油按有关规定执行。

．及时报告并制止破坏园林绿化行为，成绩突出者给予奖励。

．关心集体，及时报告园林绿化相关情况，鼓励多提建设性建议，成绩突出者给予奖励。

六、其它

．园林工人若要解除劳动关系的，应以书面形式提出申请，并经园林处批准同意，否则视作自行离岗，扣发季度奖励工资。

．遵守园林其他有关规章制度，对不遵守制度或人为造成事故或损害集体利益的要严加追究。

本制度自二五年十月一日起实施。