读把信送给加西亚和自动自发给我的启示

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在读完《把信送给加西亚》和《自动自发》两本书后，我感到虽然是两本薄薄的小册子，却蕴涵着丰富的哲理，给我带来了一种思想上的震撼，也给予我许多的启示。

启示之一：主动性是一个人成功的基础

不管是《把信送给加西亚》，还是《自动自发》都阐述了一个浅显的道理，就是主动是通往成功的基础。《把信送给加西亚》，这篇文章的初衷是“促进那些懒惰的人改变旧习惯，使他们变得积极上进。”实际上用了一个“送信”的故事，阐明了主动性是每一个人自立于社会的基础的理念。《自动自发》就是告戒人们不用别人告诉你，你就能出色地完成工作，只有这样才能成功的浅显道理。

目前，我们的企业正处在改革发展的关键环节，正需要这种精神和力量，也需要象罗文这样能够主动的、创新的完成任务的这样的人。然而，在我们的周围仍然存在着工作上拖拖拉拉，碌碌无为的人，存在着坐井观天、怨天尤人的人，工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，不是主动的去工作，而是整天的埋怨自己的工作不好，专业不对口，不能发挥自己的特长，自己的工作枯燥，特别是在青年人当中，存在着这山望着那山高的思想，不安心自己的工作，老是觉得别人的工作总比自己的好。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，不愿意从小事做起的人。他们不能从自身找差距，不从自己的主动性上找原因，就是自己不热爱自己的工作岗位，才感觉到自己的工作不好，也就是不能主动干好工作的根源，因此也就不能成功了。

因此，主动性是成功的基础的理念，人们不难理解，难就难在成为每个人的日常实践。一百多年后的今天，我们的企业，我们的社会还在呼唤“把信送给加西亚的人”就是例证。正因为难，才更需要提倡。希望我们的每一个人都能做到自动自发，我相信我们的矿山一定能够更加美好。

启示之二：勤勉敬业是做好工作的动力

《把信送给加西亚》讲述的是一个有关送信人罗文如何把信送给加西亚将军的故事。这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神成就了许多的成功者，也推动了企业和社会的发展。

勤勉敬业，我们的工作何尝不需要这种精神呢？

从书中，我们知道，罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。勤勉敬业就是对自己所从事的工作要勤于思考，善于总结创新，一切要从干好出发，克服各种困难，使工作不断创造出新的成绩。

要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,努力做好每一件事,才能掌握更多的机会,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

要做到勤勉敬业，就要使工作从盲目中走出来，做好科学的规划，梳理好工作，认真的干好每一件事情，从小事做起，从点滴做起，在工作中不断总结，不断创新，使我们的工作在创新中不断的发展。

总之，在拜读完《把信送给加西亚》和《自动自发》两本书后感受很深，以上是我的一点粗浅的体会，不当之处请领导批评指正。