组织部门开展党员教育工作讲话

导语：组织部门开展党员教育工作讲话一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

同志们：

刚才，丁书记从全局的高度，对今年全县的组织工作提出了更新更高的要求，为做好当前和今后一段时期组织工作指明了方向。丁书记的讲话占得高，看得远，要求很具体。为把丁书记代表县委对组织工作的要求抓紧、抓好、抓实，我们要始终坚持组织工作服从、服务于党的政治路线和中心任务不动摇，发扬求真务实、开拓创新的精神，以扎实的工作作风，努力开创我县组织工作的新局面。根据全市组织工作会议精神和丁书记的要求，结合今年我县组织工作的实际，我讲三点意见：

一、围绕中心，服务大局，发奋工作，圆满完成了年各项任务

年，是全县组织工作任务艰巨、工作繁忙的一年，也是各项工作整体推进、成效明显的一年。在县委的正确领导和市委组织部的关心指导下，在全县各级党组织和全体组工干部的共同努力下，全县组织工作以“三个代表”重要思想为指导，努力加强党的执政能力建设，着力推进先进性建设和“云岭先锋”工程，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，统筹兼顾，突出重点，真抓实干，狠抓落实。归纳起来，主要取得以下六个方面的成效。

（一）着力打造群众满意工程，切实抓好保持共产党员先进性教育活动

过去的一年，我们严格按照中央、省、市、县委的安排部署，充分发挥组织部门的组织、协调和监督作用，坚持加强领导、精心谋划，严格要求、分类指导，联系实际、求真务实，统筹兼顾、边学边改的工作思路，在各级党委的坚强领导和广大党员干部的积极参与下，扎扎实实地开展了先进性教育活动。目前全县第一批先进性教育活动已基本结束，第二批正在进行活动成果的巩固扩大，第三批已总体转入了第二阶段。全县245个基层党组织、3800多名党员参加了第一批和第二批先进性教育活动，120个党组织、6545名党员正在参加第三批先进性教育活动。一年来，整个教育活动开展得有声有色，达到了预期的目的，在解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，解决影响改革、发展、稳定的主要问题，解决涉及群众切身利益的实际问题上均取得了明显的成效，较好地实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，受到了各级巡视组、督导组的肯定和好评。

（二）扎实推进“云岭先锋”工程，全面提升基层党建工作整体水平。在进一步推进“云岭先锋”工程中，注重抓“云岭先锋”工程和先进性教育活动有机结合，突出抓好“素质教育”、“三个培养”、“三级联创”三项重点，深入推进“五比五创”活动和“六项制度”建设，农村、企业、社区、机关、学校等基层党建工作得到进一步加强。特别是结合村级组织建设，多渠道筹措资金，建立了农村困难党员补助制度，加强了农村和社区基层党组织的阵地建设，为建设社会主义新农村打下了扎实的基础。同时，党员电教播放网点建设进一步规范，片库建设得到加强，日常播放收看效果日益明显；编发“云岭先锋”工程简报11期，摄制完成了《致富领头雁》等五部专题片，其中，《致富领头雁》、《为红盾增辉》和《峡谷深处党旗红》三部专题片在电视台一套《在党的旗帜下》栏目中播出，较好地发挥出党员电化教育在党员教育、党建宣传中的作用。

（三）坚持选、育、管、监多管齐下，着力加强各级领导班子和干部队伍建设。充分发挥组织部门动态管理、跟踪服务、过程监督的作用，注重在干部的教育、培训、培养、管理、监督上下功夫。一年来，除积极协助上级抓好干部调训工作外，还认真抓好全县各级干部的教育培养工作，专门举办党外干部培训班两期。按照《关于调整乡镇行政区划的实施意见》，完成了撤并乡镇的班子配备工作。今年年初，按市委的整体部署，完成了全县乡镇党委换届工作。出台《县干部谈话诫勉工作暂行规定》和《县县管干部回复组织函询制度》，使干部监督工作有章可循。坚持任期经济责任审计制等制度，年，对8名正科级领导干部进行任期经济责任审计和离任经济责任审计。做好群众监督和舆论监督工作，加强与执纪执法部门的联系，互通情况、交流信息、研究对策。选派了8名机关年轻干部到基层锻炼。另外，培养选拔妇女干部、党外干部和少数民族干部的各项政策措施也进一步加大了落实力度，各级各类结构均得到较大改善。

（四）继续深化干部人事制度改革，不断推进干部选任工作制度化和规范化。一年来，我们深入学习贯彻《干部任用条例》、“5+1”文件、省里推出的8项举措措施等法规文件，大力推行全程育人、公道识人、民主议人、公开选人、实绩用人、廉洁任人、程序定人、监督管人等选人用人基本方法，全面推进各项干部人事制度改革。进一步规范二级班子干部任免的程序，贯彻落实干部选拔任用监督有关规定，对新提拔的干部，坚持按《干部任用条例》规定的程序进行任用。对每一位新提拔、免职和交流的乡科级领导干部进行谈话。根据《县乡科级领导班子后备干部管理工作实施意见》，建立了县乡科级后备干部库，并在干部的选拔工作中给以合理应用。

（五）大力实施“人才兴县”战略，积极促进人才工作的良好开局。一年来，我们深入贯彻全国、省市县人才工作会议精神，建立健全了人才工作领导机构，成立了人才工作领导小组，为营造人才“进得来”、“留得住”、“有作为”的良好发展氛围，抓好人才工作的组织协调，制定了《关于做好年人才工作的意见》。继续抓好“高层次人才培养”、“边疆民族地区人才振兴”和“紧缺人才引进”三大工程，吸引优秀人才落户。着力抓好党政、高技能、专业技术、经营管理、乡土等五类人才队伍建设。

（六）切实加强组织部门自身建设，着力提高综合能力和服务水平。在深入开展“树组工干部形象”教育活动的基础上，年，重点加强了组工干部适应市场经济规律、服务改革发展能力的学习锻炼。通过开展“三项基本功”素质工程，建立组工业务专题研究制度，特别是通过开展先进性教育活动，广大组工干部在学习中提高，在实践中锻炼，在奉献中改进，进一步提高了政治鉴别、知人善任、政策运用、组工业务、拒腐防变的能力。

此外，在干部综合管理、老干部工作、组工调研、信息督查、干部人事档案管理、信访举报、信息化建设等诸多方面都取得了新进展。这些成绩的取得，是各级党委高度重视和广大干部群众关心支持的结果，是组织部门和组工干部团结协作、埋头苦干、锐意进取的结果。

回顾一年来的工作，有很多宝贵的经验和有益的启示值得我们去思考，概括起来有以下5个方面：一是必须适应新形势，把握新要求。要把组织工作放到全面建设小康社会与和谐社会的大局来认识，放到经济社会发展的全局中来认识、把握和部署。二是必须围绕中心、服务大局。要立足于推进经济社会又快又好发展来加快党的思想、组织、作风和制度建设。三是必须做好抓基层、打基础的工作。从而为组织工作整体推进、改革创新创造良好的氛围。四是必须与时俱进，改革创新。要积极探索解决新形势下组织工作面临的新情况和新问题，努力使组织工作把握规律性、富于创造性、体现时代性。五是必须从严治党、从严治部。要切实保持党的先进性和纯洁性。这五条经验和启示，既是我们在实践中的切身体验，也是指导今后工作的有效方法。同时，我们也清醒地看到工作中还存在很多差距：一是对组织工作中的一些新情况、新问题研究还不够深，解决难点问题的思路和办法还不够多；二是工作中的前瞻性和统筹性还不够，有些工作还处于忙于应付状态；三是对基层创造的新经验发现不及时，总结推广还不够。面对新的一年，面对“”发展的新阶段，我们必须清醒地看到这些差距，认真总结，深刻反思，汲取经验，改进不足，谋求新的更大的提高和进步。

二、统筹兼顾，突出重点，狠抓落实，努力做好年各项工作

今年全县组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的、届四中、五中全会，省委七届七次全会，市委一届八次、九次全会，和县委十届十次全会精神，学习贯彻全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出抓好先进性教育活动、乡镇党委换届和实施《公务员法》三件大事，积极推进干部队伍建设、人才工作、基层党组织建设和组织部门自身建设四项工作，为实现我县“”规划良好开局、构建和谐提供坚强的组织保证和人才支持。为此，要突出抓好以下五个方面的工作：

（一）以群众满意为根本，扎实抓好保持共产党员先进性教育活动

继续把先进性教育活动作为今年组织工作的重中之重，确保取得实效，真正办成群众满意工程。一是扎实开展第三批先进性教育活动。紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，在解决问题、务求实效上下功夫。突出重点，认真查找并切实解决好农村党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响农村改革发展稳定和群众关心的重点问题。特别着力解决好群众的住房、饮水、行路、看病、上学、就医等方面的问题。采取适合农村实际的方式方法，组织农民党员认真进行学习，切实提高党员的政治素质和推进农村经济社会发展的能力。积极创新活动载体，深入开展“五个一”、“五比五看”等主题实践活动，组织引导和激励农民党员在农村经济、政治、文化和社会事业等方面发挥作用，提高党员带头致富、带领致富的能力。加强调查研究，重点研究和把握政策，有针对性地做好工作，确保教育活动健康发展。二是巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果。围绕使教育活动“真正成为群众满意工程”的要求，紧紧抓住服务人民群众特别是关心帮助困难群众这一工作着力点，把工作力量进一步向基层倾斜，整改措施进一步向基层延伸，切实解决好涉及“三农”、劳动力转移、危房改造等人民群众普遍关心、与群众利益密切相关的突出问题，让群众真切地感受到先进性教育活动带来的新变化。围绕巩固扩大整改成果这一重点，结合不同领域、不同行业的实际，认真检查并切实解决好工作中的薄弱环节，努力把先进性教育活动的成效充分体现出来，确保实践效果。三是努力探索建立保持共产党员先进性的长效机制。着眼于增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权利，建立健全将党员学习、教育、管理、监督和服务融于一体的党员队伍建设制度；着眼于强化基层党组织功能，不断提高基层党组织解决自身问题的能力，进一步增强战斗力，建立健全基层党组织建设的制度；着眼于把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，建立健全各级党组织思想政治和作风建设的制度，确保制度成果。四是把学习贯彻党章的要求落实到先进性教育活动的各个环节。党员特别是领导干部要带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，为全体党员作出表率；广大党员要紧密联系思想和工作实际，进一步提高学习贯彻党章、永葆先进性的自觉性。

（二）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革

今年1月1日正式实施的《公务员法》，是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。实施《公务员法》，今年要重点抓好以下工作：一是抓好学习宣传，准确把握《公务员法》的重要意义和精神实质。各级要把深入学习《公务员法》作为今年工作的一项重要任务，分层次、有步骤地抓好《公务员法》的学习培训，使各级公务员以及列入公务员管理范围的机关和人员准确把握《公务员法》重要意义、基本内容和精神实质，完整地把握其立法宗旨和各项管理规定，明确公务员的权利与义务、职责与纪律，增强依法管理和自我约束意识。组织、人事部门尤其是从事公务员管理工作的同志，要带头学好，准确把握法律条文本义和内涵，为《公务员法》的贯彻实施创造良好的社会环境。二是抓好现有法规清理，做好配套衔接工作。《公务员法》是规范公务员管理活动的一部基本法律，是一部制度框架法，它的贯彻实施需要一系列单项法规与之相配套，中央公务员主管部门正着手相关配套法规的制定，今年将有公务员法实施方案等配套法规出台。作为县级公务员主管部门，也需要结合实际，对实施《国家公务员暂行条例》时制定的各项政策文件进行清理，并结合《公务员法》的规定和我县实际，着手修改完善公务员管理的各项制度，要深入调研，做好配套衔接，实现我县公务员队伍管理的法制化、规范化和科学化。三是抓好制度创新，深化干部人事制度改革。与《国家公务员暂行条例》相比，《公务员法》在坚持党的干部路线和方针政策，坚持党管干部原则的同时，还有制度的创新。主要体现在：调整了公务员的界定范围，确定了分类管理的思路，实行职位聘任、职务与级别相结合的制度，并在公务员身份、职务存续期间的管理中，引入了竞争上岗、公开选拔、任前公示、任职试用期制等近年来干部人事制度改革的新成果、新做法，这就为我们实施《公务员法》提出了新要求。对这些问题，组织人事部门要开展调研，理清思路，及早准备，稳妥推进。特别要按照《公务员法》对干部工作提出的新要求，抓紧梳理相关的文件和制度，实现衔接配套。研究制定“”期间深化干部人事制度改革的具体意见，加强对一些重点难点问题的研究。积极探索科学的领导干部实绩考核评价机制，适时出台并试行选任领导干部量化考核办法。继续探索解决干部能上能下的问题，积极探索建立干部任期制，继续实行领导干部诫勉制度和辞职制度，加大调整不称职现职领导干部力度。以转换用人机制、改革用人制度为重点，以推行聘任制和岗位管理为主要内容，大力推进事业单位人事制度改革，研究制定事业单位领导干部聘任实施办法。在干部人事制度改革方面，要结合实际，积极探索，积累经验。

（三）以“云岭先锋”工程为总抓手，加强党的基层组织建设和党员队伍建设

今年，我们要在原来工作的基础上，紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步推进“云岭先锋”工程的实施，切实加强班子、队伍、制度、阵地、能力“五个建设”，为落实“”规划、建设小康社会、构建和谐提供强有力的组织保证。第一，班子建设要突出高效能。进一步加强基层党组织领导班子建设，优化班子结构、增强整体功能，推动农村、企业、社区、机关、医院、学校等组织的“五个好”创建工作。在农村，要积极研究制定为建立社会主义新农村提供组织保证的各项措施和办法，进一步理顺“两委”关系，切实解决一些基层党组织凝聚力、战斗力、创造力不强，个别党员发挥先锋模范作用不突出的问题。继续深化农村党的建设“三级联创”活动，继续推进“三培养”党群致富工程，做好党员活动室创建工作。加大对农村困难党员的帮扶力度。在社区，深入开展创建社区“五个好”活动，抓好社区党建示范区建设。在机关、医院、学校等领域，理顺组织设置，加强班子建设，推进党建工作的制度化和规范化，把班子锤炼成为团结合作、积极进取、率先垂范的坚强领导核心。第二，队伍建设要体现先进性。把集中学习教育活动与经常性教育工作结合起来，建立健全党员教育培训、日常管理、培养、激励和监督处置等方面的长效机制，严把入口，疏通出口。结合新形势新要求，积极探索有效发挥党员先锋模范作用、切实保持党员先进性的活动载体，通过开展创先争优、党员与群众“一帮一”、“一带一”结对共建等活动，使全县各行各业、各条战线的广大党员都能围绕大局、立足本职，自觉保持先进性，切实发挥先锋模范作用。第三，制度建设要实现规范化。建立内容丰富、体系严谨、常抓不懈、长效运行的党建工作机制，重点完善民主集中制、“”、党日活动、民主评议、民主管理等制度，逐步推进党务公开，拓宽党员和群众参与党内事务的渠道。着力抓好农村党建工作的制度建设，建立健全党支部领导下的村民自治运行机制，创新“”制度、党员目标管理和民主评议党员、村干部制度；规范村“两委”工作协调制度和村务公开、民主管理制度；建立无职党员设岗定责制度和外出务工党员管理制度；推广村组干部民情恳谈制度；试行村委会便民服务制度和党员、村民代表民主议事（听证），并形成长期坚持的制度规定，把农村基层党组织建设提高到一个新的水平。第四，阵地建设要拓展新领域。把工作重点从农村向企业、社区、机关、医院、学校延伸，把工作覆盖面扩大到全县所有基层党组织，力争做到“有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党员活动的阵地”。要按照“四有”标准，坚持“规范、节约、实用”的原则，加大经费投入，整合社会资源，加大党建活动阵地建设力度，力争消除农村和社区阵地建设的空白点。进一步加强党员电教工作，抓住推进播放网点建设、开发教学资源、加强行政指导这三个重点，狠抓基层党组织的日常播放收看工作，加强党建宣传，全面发挥党员电化教育应有的作用。第五，能力建设要务求见实效。农村基层党组织要紧紧围绕建设社会主义新农村的目标和要求，结合“主题”不断提高领导农村工作、发展农村经济的能力，提高农村党员带头致富、带领群众共同致富的能力，加快社会主义新农村建设步伐。企业党组织要切实提高适应市场经济的能力、参与企业决策的能力、构建企业文化的能力、做好群众工作的能力和加强自身建设的能力，推动企业经济效益和社会效益不断增长。社区党组织要围绕城市改革发展稳定的大局，提高依法办事的能力、做好新时期群众工作的能力、发展社区事业的能力，努力创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区。机关、学校、医院党组织要不断提高党组织和党员领导干部科学决策的能力、驾驭全局的能力、依法行政的能力、服务群众的能力和开拓创新的能力，充分发挥“指挥部”和“主力军”作用，在服务大局、服务发展、服务中心的实践中做出扎实有效的成绩。

总之，要根据“”时期经济社会发展的新要求，把加强“五个建设”同“三级联创”活动有机结合起来，强化各类基层组织的功能和定位，进一步明确各类党组织的目标任务，针对不同类型党组织的特点，创新工作方法和活动载体，激发基层组织的工作活力，从而把“云岭先锋”工程提升到一个新的水平。

（四）以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，着力提高领导班子和干部队伍的整体水平

加强党的执政能力建设，顺利推进“”规划，领导班子和队伍建设是基础工程。特别是充分结合乡镇党委换届后，新班子的实际情况，年，我们要在“四抓”上下功夫：第一，抓培训，重视理论武装。以全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，以届五中全会精神为主要内容，围绕实施“”规划、建设社会主义新农村、提高自主创新能力、构建和谐社会等任务和县委的重大决策部署，进一步落实大规模培训干部的任务，加大对各级领导干部培训。把党政干部、企业经营管理者、专业技术人员及其他战线的干部一并纳入培训范围，采取菜单式选学、在线学习、举办各类讲座、专题辅导、外出参观考察等方式，办好各级各类培训班。要继续抓好换届后新进班子成员的培训工作，继续抓好组织人事干部的培训。要认真总结“”期间干部教育培训规划和开展大规模培训干部的经验，在此基础上着手研究制定“”干部教育培训规划。与此同时，抓好领导干部到国内发达地区挂职锻炼等工作，选派一批乡村干部、农村致富带头人进行感受教育和技术培训。第二，抓实践，提高执政能力。从提高领导水平和工作能力入手，切实解决各级领导班子和干部队伍在思想观念、思维方式、工作方法等方面存在的不适应问题，加强实践锻炼，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对复杂局势和处理复杂矛盾的能力，造就科学执政、民主执政、依法执政的新型领导干部。要继续抓好下派机关年轻干部锻炼工作。要结合《公务员法》的实施，启动“新录用公务员农村培养锻炼计划”，认真组织新录用公务员到农村基层进行实践锻炼。第三，抓管理，强化平时监督。注重干部的宏观管理和微观管理相结合，研究加强干部管理的规章、制度和手段，把更多的时间花在日常管理监督上，加强对干部的教育、指导、跟踪和帮助，真正对干部关心、爱护、保护。同时，给予新提拔干部更多的关心，及时检查指导工作，肯定和表彰成绩，指出不足和纠正偏差，及时打预防针，帮助干部克服缺点，改正错误，提高拒腐防变能力。第四，抓监督，做到警钟长鸣。坚持和完善已有的干部选拔任用监督工作办法，切实抓好《干部任用条例》的贯彻落实，严把民主推荐关、任前考察关、讨论决定关、任前公示关和日常考核关，努力防止“带病上岗”、“带病提拔”。坚持领导干部经济责任审计联席会议制度，完善领导干部经济责任审计办法，综合运用领导干部经济责任审计的结果，充分发挥领导干部经济责任审计工作的作用。坚持领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、诫勉谈话等制度，进一步加大对领导干部特别是“一把手”的监督管理力度，做好领导干部警示教育、群众举报查处等工作。继续加强电话举报和其他信访举报的受理工作。进一步完善任前公示制度，增强公示结果的透明度。

（五）以“”时期经济社会发展的需要为着眼点，进一步加强人才队伍建设

人才工作是一项开创性的工作，实施人才兴县战略是一项宏大的系统工程。当前，必须努力在三个方面求突破。第一，加快进度，在基础性建设上求突破。人才的基础性建设包括人才工作部门的机构、编制、人员问题，也包括人才工作的投入问题，还包括人才工作的政策和制度等内容，只有这些工作做到位，才能用好的环境吸引、留住各类人才。对此，有关部门要统筹安排，通力合作，尽快建立健全机构，确定专人抓好人才工作，并积极构建政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，做到“机构、编制、人员、资金”四到位。根据中央和省、市、县的精神，加快人才工作各项制度的建立健全。要抓紧抓好人才资源信息库建设，实现人才资源信息共享，统筹各方面的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展，促进人才在地区、产业、行业和不同所有制组织中的合理分布。第二，创新机制，在抓人才工作项目上求突破。把加强软环境建设作为实施人才兴县战略的重要措施，坚持以人为本，积极为优秀人才创造良好的条件，提供学习培训机会，引导各类人才投身重大发展战略研究、重要课题攻关，营造良好的工作环境。积极组织实施“高层次人才培养”、“紧缺人才引进”、“边疆民族地区人才振兴”三大工程，搞好“学科带头人培养计划”、“重点科研课题引才”、“重点建设工程引才”、“重点产业引才”、“新农村带头人培养计划”等项目，全面推进人才工作。第三，注重质量，在加强队伍建设上求突破。要认真制定人才工作“”规划，建立健全配套性政策和措施，有步骤、有层次地做好人才的培养和引进工作。当前，本地现有人才要以人才资源能力建设为重点，进一步加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才五大优势人才群体的建设，努力形成我县人才队伍的新优势。总之，通过旗帜鲜明地加强人才工作，在素质提升、机制创新、人才集聚、市场培育、环境建设等方面狠下功夫，把更多的优秀人才凝聚到我县的各项事业中来。

在扎实推进以上五项重点任务的同时，切实贯彻中央关于老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的政治待遇、生活待遇为主线，扎实做好新形势下的老干部工作。此外，还要认真做好干部档案管理工作，做好新形势下军队转业干部安置工作。加强党的建设和组织工作的宣传，提高《组工信息》的质量。

三、以开展先进性教育活动为契机，切实加强组织部门和组工干部的自身建设

全面落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设以及实施“”规划，都要求组织部门和组工干部必须客观地审视自我，始终关注自身建设。今年，结合上级组织部门的统一部署，深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”为主题的实践活动，切实做好以下3方面工作。

（一）深化教育活动，加强先进性建设。组织部门作为先进性教育活动的指导者、组织者、协调者。我们必须以更高的标准、更严的要求、更硬的措施、更好的效果，扎扎实实地开展好先进性教育活动。在先进性教育活动中，认真组织组工干部深入系统地学习“三个代表”重要思想和中央关于科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想，不断增强政治意识、大局意识、责任意识。坚持边学边改、边议边改、边整边改，认真查找并切实解决组工干部存在的“不适应”、“不符合”的问题。切实抓好组织部门保持共产党员先进性长效机制建设，建立完善配套的制度和措施，不断推进组织部门自身建设的经常化、制度化、规范化。通过主题实践活动，努力把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家，建设成为发展的服务者、和谐社会的促进者、永葆先进的示范者、公道正派的践行者，使组工干部队伍真正成为理想信念最坚定、道德品质最优秀、学习工作最勤奋、能力水平最过硬、纪律作风最严谨、党员群众最信任的先进群体。

（二）提高综合素质，加强能力建设。建立健全保持公道正派的长效机制，真正做到守原则、讲公道、扬正气，坚持按制度办事、按程序运作，恪守公道正派的职业道德，树立正确的用人导向，发挥组织部门作为各级党委选人用人第一道关口的作用。广大组工干部要不断提高知人善任的能力、整合组织资源的能力和抵制纠正用人上不正之风的能力。认真学习和全面掌握党的干部路线和方针政策，做好新时期组织工作的基本理论和相关知识；深入研究新形势下经济社会变化对党的组织设置、组织功能、组织管理方式和运行方式提出的新要求，以改革的精神研究新情况、解决新问题；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉筑牢廉洁勤政、拒腐防变的思想防线。

（三）提高工作水平，加强作风建设。面对今年艰巨、繁重的工作任务，组工干部必须继续发扬艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统作风，做到“四讲”。一是讲责任。做好组织工作，全体组工干部肩负着重要的职责。我们要以强烈的事业心和责任感对待工作，精益求精地完成每一项工作任务，不辜负党组织、干部群众和县委对我们的信任。二是讲原则。组织部门历来是一个非常讲原则、注重程序和纪律的部门。在工作中，必须严格遵守党纪党规，自觉遵守《组织人事干部行为若干规范》，找准工作角色，既大胆干、放手干，又不越位、不错位，严格按照工作程序办事，谨慎地对待和处理好工作中的每一个细小环节，有条不紊地推进工作，做到“稳而不僵、活而不乱、忙而有序”。三是讲奉献。近年来，组织部门承担的工作任务越来越重，组工干部长期处于超负荷的工作状态，工作任务很重，责任压力很大，必须强调讲奉献，时刻把集体利益、部门形象摆在首位，兢兢业业，踏踏实实，埋头苦干，不计得失，甘于奉献。四是讲自觉。自觉加强学习，自觉努力工作，自觉接受监督，自觉遵守纪律，使组织部门自身建设的制度成果在先进性教育活动中得以巩固和完善，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家，做到问党无愧、问民无愧、问心无愧！

同志们，做好今年的组织工作，任务艰巨，使命光荣，责任重大。让我们在省委、市委和县委的正确领导下，以与时俱进的争先意识，求真务实的精神状态，艰苦奋斗的优良作风，努力把全县组织工作提升到一个新的水平，为经济社会的发展作出新的更大贡献！