城乡规划建设局科级干部交流会发言稿

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同志们：

此次局机关科级干部交流轮岗，是局党组落实市委有关科级干部交流轮岗和培育运用文件精神的一项严重行动，还也严密结合了我局科级干军队伍近况和当前管治工程建立领域突出问题的实践需求。下面，就此项工作我讲几点意见：

一、充分认识此次科级干部交流轮岗的主要性和紧迫性

1、履行科级干部交流轮岗，有利于激起干部生机，促进宜春城乡规划建立事业又好又快发展。

经由前段时间的科学发展观学习活动，我局干军队伍的精神相貌有了很大的改动，干事创业的气氛渐趋浓厚，这是一个可喜场面。然则，局党组以为，这种气氛还要进一步增强，要在全局干部中真正构成大家想干事、大家在干事、大家干成事的活泼场面。当前，宜春城乡规划建立事业的发展，急迫需求一多量充溢生机、充溢热情、充溢创新精神的干部，需求我们全身心肠投入，发扬伶俐才智，激起潜能，激活发明力。比较于其它城乡规划建立搞得比较好的当地，我们城乡规划建立干军队伍的生机和发明力还有差距，缘由在哪里？主要的一点，就是中层干军队伍过于不变，就比如血液里氧气不足，长期在一个单位，不只年龄老化、构造老化、常识老化，一些同志还构成了思想惯性、工作惰性，长期面临一个岗位，很难有创新的动力。

干部轮岗交流，可以打破旧的均衡，构成一股“冲击波”，这种冲击波效果就比如大家都晓得的“鲶鱼效应”，把干军队伍充分激活起来，让顺应力、发明力强的干部获得新的磨炼，让苟且偷生、故步自封的干部遭到教育和鞭笞，让纸上谈兵、投契谋求的干部遭到震动和约束，使整个机关发生新的竞争，构成新的习尚。对干部个人而言，经过轮岗，进入新岗位、新情况，激起他们去考虑、去学习、去顺应的动力，激起他们的潜能，增进他们的才干。有了学习，有了考虑，就有了实践、有了发明；对单位而言，经过增补新颖血液，可以激活“一池水”，加强全体生机。我们常说的，“人挪活，树挪死”，“流水不腐，户枢不蠹”。我置信，此次干部交流轮岗肯定可以更好地推进我们的城乡规划建立事业的发展。

2、履行干部交流轮岗，有利于选拔培育干部，促进干军队伍全体程度的提高；有利于改良机关作风，促进规划建立情况的有用改善。

交流轮岗，不是为交流而交流，为轮岗而轮岗，最基本的目标，是为了培育干部、发现干部、运用干部。假如一个干部阅历多岗位实践磨炼，而且显示超卓，胜任各类工作，可用人才就锋芒毕露了。我们的干部生机、发明力、执行力更强，应对复杂场面、处理矛盾问题的程度更高。

别的，交流轮岗对改良机关作风也是大有裨益的。这几年，我们不断在抓软情况建立，本年以来我们针对机关作风问题，履行了“三四五”工程，即“三个果断对立”：果断对立居高临下的官老爷作风，果断对立杯水车薪的衙门作风，果断对立互相推诿的扯皮作风；“四个大力弘扬”：大力弘扬特别顾大局的优秀作风，大力弘扬特别重实干的优秀作风，大力弘扬特别能创新的优秀作风，大力弘扬特别讲奉献的优秀作风；“五个着力处理”：着力处理思想形态问题，坚持发奋有为的蓬勃奋发向上；着力处理干部本质问题，构成勤劳学习的浓厚气氛；着力处理工作效能问题，大力倡议求真务实的工作作风；着力处理服务立场问题，全力优化经济发展情况；着力处理铺张糜费问题，努力完成四项“零增进”。应该说，我们的机关作风建立获得了比较好的结果，但假如结合此次管治工程建立领域突出问题的状况来看，我们的干部作风照样有些问题。我置信，经过交流轮岗，这些问题会获得更好的处理。

3、经过交流轮岗可以更好地预防和遏制腐败，把开展工程建立领域突出问题专项管治活动面向深化。

交流轮岗，是从准则上稳固工程建立领域突出问题专项管治成效的一项严重行动。长期以来，“情面关忧伤、关系网难破、廉政建立难抓”，已成为人们的一种口头禅。形成这种不正常景象的缘由首要是，干部不进行轮岗交流所致。干部长期在一个岗位上工作，呈现扑朔迷离的亲情和好处关系的约束，招致人际关系的板结化，人际关系复杂化，工作无法超脱，难以创新和翻开场面，形不成监督制约机制。亲情、关系、权利、金钱不成防止地成了人际关系中的最大粘合剂。假如干部执行按期轮岗，关系网就难以结实坚持，扑朔迷离的好处关系和情面世故也会削减或淡化，可以使干部解脱更多的人际关系困扰，有利于干部依法做事，依法行政。还，假如我们的中层干部在职时期有腐败行为，下任后就会被发现，并且在任时间越短就越不轻易发生腐败，有利于从源头上避免腐败发生。

当然，腐败的方式是多种多样的，不但是权钱买卖，比方：有的中层干部任职多年，感应选拔无望、发展无望，工作热情衰退，墨守成规，甚至消极应付；还有的中层干部长期处于关键部分、关键岗位，由于把握一些实权，习气于有人找、有人求，所以不作为、乱作为，明明当前能办的事，拖着再办，等等。这些景象的呈现，不能完全归罪于干部本身，有良多是干部体制上的问题。推进交流轮岗，有利于克制中层干部工作不作为、精神不振奋、思想不解放、服务不到位、作风不严谨等一些不良作风，然后进一步激起机关干部的斗志，改良机关干部的作风，提高服务发展、服务基层、服务群众的才能和程度。

二、严厉掌握此次科级干部交流轮岗的导向性和规律性

1、坚持准确的用人导向，在交流轮岗中发现人才、选准人才。我常常讲，用什么样的人，就会有什么样的发展后果。推进我市城乡规划建立事业科学发展、快速发展，就要用擅长引领科学发展、快速发展的干部。此次科级干部交流轮岗，要把一批年岁轻、有才能、肯干事、精干事的干部，把一批思想解放、勇于创新、克意提高、作风扎实的干部选配到重点岗位、关键岗位，让他们在这些岗位生长，更好地发挥才气，成为独挡一面的好手，也成为我们城乡规划建立事业的形象代表。

2、坚持科学民主的顺序，保证公开公道公平。要具体准确地贯彻交流轮岗规则，认真落实政策要求，公开通明、公道公平。尤其在交流人选、职位确定等严重问题上，必然要坚持贯彻民主集中制准则，毫不能简略轻率，更不答应暗箱操作；但凡能公开的环节，要阳光化，参加干部拥有最大限制的知情权、参加权、选择权和监督权，着力提高交流轮岗的公信度。

3、坚持以人本的准则，做到量才录用，才尽其用。我们此次交流轮岗，是最大限制地发现人才、培育人才、交流人才，最大限制地调动积极性，激起生机。要拓宽思绪、统筹安排、科学分配，努力做到“量才录用，才尽其用”。要认真做好每一位预备交流人选、每一个预备交流职位的安排，结合双向选择状况，做到“三个充分思索”，即：充分思索工作需求和岗位特点，最大水平地发扬好每个人的优点和优势；充分思索干部个人志愿，增强思想沟通，既到达组织意图，又使自己承认，尽量达到共识；充分思索干部工作有劲头、事业有奔头，心境兴奋地投入到新的工作岗位。交流轮岗今后，让他们有职、有权、有位，充分发扬效果，防止人力资源的无谓糜费；更要放胆，勇于让他们挑重担，在急难险重中获得磨炼。

最终，我衷心但愿参加交流轮岗的同志，可以在新的岗位上开辟创新，有更大的作为，推进我们城乡规划建立事业再上一个新台阶。