市组织工作会议市长讲话稿

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这次全市组织工作会议，是市委决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十七大、全国、全区组织工作会议和市委三届四次全委（扩大）会议精神，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，研究部署今后一个时期党的建设和组织工作。市委对这次会议高度重视，全区组织工作会议之后，市委常委会进行了专题研究，对贯彻落实会议精神、筹备召开全市组织工作会议、积极推进党的建设和组织工作改革创新提出了明确要求。会上，雪山书记还将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，全力抓好落实。下面，围绕这次会议的任务，我讲几点意见。

一、深刻理解和把握十七大关于党的建设的总体部署，在跨越式发展大局中找准组织工作的新定位

第一，要围绕发展大局，全面分析组织工作的新形势。党的十七大开启了建设中国特色社会主义的新征程，描绘了我国未来发展的宏伟蓝图，确定了到2020年全面建成小康社会的奋斗目标；奋力推进跨越式发展，是自治区第十次党代会站在全国经济社会发展的大格局中，深化区情认识，立足全区实际作出的重大战略抉择，指明了未来五年的发展方向；市第三次党代会制定了我市经济和社会发展的奋斗目标，市委三届四次全体（扩大）会议提出了实施“两大工程”，建设“两城五园”、“十大基地”等跨越式发展的战略部署。目标宏伟，任务艰巨，要求我们必须以改革创新精神推进组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，准确把握组织工作的科学定位，主动将组织工作融入经济社会发展大局，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，更好地服从服务于党委的中心工作。

第二，要认真总结经验，准确把握组织工作的新任务。去年以来，全市各级党组织在市委的统一领导下，紧紧围绕全市工作大局，抓大事带全局，出实招求实效，圆满完成了各项工作任务。实施的农村党建“先锋工程”、四级便民服务网络、社区党建质量管理体系、规模以上非公企业“四个全覆盖”、“干部教育培训网络学院”、“党员网校”村村通工程等一些工作，在全区乃至全国都产生了一定的影响。各县（市、区）也结合本地实际创造性地开展工作，如青铜峡市农村社区党建工作、盐池县建立流动党员服务管理长效机制、同心县党员联系服务群众责任区、红寺堡开发区的“一帮一联、双挂双创”活动，使组织工作在服务发展大局中的支持和保证作用得到了有效体现。同时，也要清醒地看到当前组织工作存在的一些差距和不足，如一些领导干部的思想素质、工作作风、领导能力与新的形势任务还不相适应；党的建设和组织工作出现的一些热点、难点问题还需进一步深入研究探索，工作创新的力度还需进一步加大；组织工作如何更好地为跨越式发展服务，还需在拓宽思路、强化措施上下功夫。这就要求我们必须强化改革创新意识，认真查找问题，拿出对策措施，不断提高做好新形势下组织工作的能力和水平。

第三，要理清工作思路，深刻领会组织工作的新要求。党的十七大对党的建设和组织工作作出的“一条主线”、“五个重点”、“六项任务”和“一个目标”的重要部署和具体要求，既为做好组织工作提供了良好的机遇，同时也提出了一系列新课题、新要求。按照这一总体部署，今年全市组织工作总的要求是：认真贯彻党的十七大、自治区第十次党代会和市委三届四次全体（扩大）会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，坚定不移地推进干部人事制度改革和组织制度创新，大力开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为推进吴忠跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支持。我们必须牢牢把握这一总体要求，不断适应新变化、经受新考验、解决新课题，努力使组织工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

二、坚持以改革创新精神抓好干部教育培训工作，在用中国特色社会主义理论体系武装党员干部上取得新进展

深入学习党的十七大精神，落实好用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，具体要抓好“四个一”：要突出“一个重点”，即深入学习党的十七大精神，充分发挥各级党校、行政学院主阵地作用，突出抓好100名县处级领导干部和青年科级干部、100名少数民族干部和妇女干部学习贯彻党的十七大精神轮训班。要开展“一项活动”，即学习实践科学发展观活动。这是在全党开展的又一次党内集中学习教育活动。这项活动中组部已经部署开展试点工作，第四季度全面铺开。各级组织部门要会同有关部门，以领导班子和领导干部为重点，组织广大党员、干部认真学习实践科学发展观，深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力，解决影响科学发展观的突出问题，建立健全有利于科学发展观的体制机制，确保取得群众满意的效果。要贯彻“一个条例”，即《干部教育培训工作条例（试行）》。充分利用“吴忠市干部教育培训网络学院”，坚持党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓，全面启动新一轮大规模培训干部工作，重点落实好500名处级领导干部、1000名科级干部、1000名专业技术人员、100名企业经营管理人员进网络教育培训学院参加学习培训的任务。要完善“一套机制”，即培训模式、师资队伍、制度保障相协调的运行机制。继续发挥好革命传统教育基地等四个基地作用，积极探索建立寓课堂教学、示范实践、生产经营、素质训练为一体的干部教育培训模式，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。要切实抓好师资队伍建设，认真落实《领导干部学习培训调训制度》、《干部教育培训申报制度》、《领导干部学习培训学分制管理办法》，促进干部教育培训的制度化、规范化。

三、坚持以改革创新精神抓好领导班子和干部队伍建设，在提高领导水平和执政能力上取得新成效

第一，在加强领导班子思想政治建设上求创新。要根据换届后的新形势、新任务，加强对领导班子思想政治建设情况的分析研究，提出加强和改进领导班子思想政治建设的具体措施。要教育和督促领导干部自觉讲党性、重品行、作表率，努力把为民作为用权之本，把务实作为成事之道，把清廉作为立身之基，始终保持政治上的坚定性、道德品行的纯洁性，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。要教育和督促领导干部认真执行民主集中制，教育和引导各级领导班子和领导干部深刻认识团结的重要性，做到在合作共事中加深感情，在事业发展中增进团结。

第二，在选优配强各级领导班子上求创新。坚持在发展的实践中发现干部、培养干部、使用干部，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向，紧紧围绕市委重点工作、重大项目，到风气正、事业旺、人才多的地方和单位去选人用人，到基础差、变化大、业绩实的地方和单位去选人用人，到地处偏僻、不事张扬、实绩突出的地方和单位去选人用人，真正把坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护，干净、干事、干成事的优秀干部选拔到各级领导班子和重要岗位上来。要大胆起用优秀年轻干部，合理使用其他年龄段干部，切实做好女干部、少数民族干部和非中共党员干部的选拔配备，不断优化领导班子结构。要根据中央和自治区党委《关于完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》，突出抓好议事决策和工作运行机制建设，研究细化集体领导与分工负责相结合的具体制度和办法，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作机制和权力运行机制，不断提高各级领导班子统揽全局、科学决策的能力和水平。

第三，在深化干部人事制度改革上求创新。一要不断改进干部考核考察方法。认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》和《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》，综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩调查等多种方法，更加全面客观地考察评价干部的工作实绩和德才素质，增强干部考察考核工作的全面性、准确性和科学性。二要完善和落实干部选任工作制度。认真落实领导干部交流、辞职等制度，加大调整不称职、不胜任干部的力度。坚持民主公开、竞争择优的改革方向，完善公推公选、公开选拔的程序和办法，积极推行竞争性干部选拔任用方式，有序推进事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位岗位管理制度，加大事业单位内设机构干部竞争上岗力度，努力提高选人用人的公信度和准确性。三要拓展年轻干部实践培养途径。今年，市委从推进吴忠长远发展着眼，计划从市县乡党政机关、事业单位选派500名年轻干部到经济、农口、信访等部门和基层挂职锻炼，到重点项目、重点工程实践锻炼。各县（市、区）委要高度重视，严格按照市委的总体安排部署，加强组织领导，认真落实选派任务，真正把有发展潜力的干部选派下去经受锻炼，把表现优秀的干部选拔上来委以重任，逐步形成培养一批、储备一批、使用一批的良性梯次干部培养选拔任用机制。四要加强干部队伍管理。规范科级干部任免程序，严格落实登记备案制度，防止和杜绝沟通不及时、请示不到位、查档不落实、备案不上报等问题。要在做好非公务员身份人员调整分流工作的同时，建立公务员动态管理机制，严格执行干部调任联席会议制度。对于从企事业单位向各级党政机关调任领导干部的，要从严掌握、从严控制、从严要求，未经允许批准，所有调任一律无效，并追究相关责任人的责任。要全面做好离退休干部工作，在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，充分发挥好离退休干部的积极作用。

第四，在加强干部选任工作全过程监督上求创新。要坚持预防、监督、查处并举，建立领导干部选拔任用全程记实制和党政领导干部选拔任用工作监督责任制，切实把严格监督、严肃纪律贯穿选人用人始终。要继续抓好领导干部任期经济责任审计，认真执行领导干部诫勉谈话和函询制度，完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告制度，建立并规范党政领导班子“一把手”半年汇报制度，重点加强对“一把手”的监督。要加强和改进“12380”信访举报工作，建立举报信息管理系统和干部监督信息库。深化拓展领导干部社区表现记实管理制度，加强对领导干部生活作风、社会形象、家庭关系的监督，提高社会监督、群众监督的实效性。

四、坚持以改革创新精神抓好党内民主建设，在提高党的工作科学化民主化水平上作出新探索

要切实尊重党员主体地位。认真落实党章和党员权利保障条例等党内法规赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。要健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党内事务信息等制度，积极推进党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道。要建立健全保障党员主体地位的相关制度，进一步完善基层党组织民主决策、民主管理和民主监督机制，不断增强基层党组织活力。要探索扩大党内基层民主的多种实现形式，规范和细化党内民主程序。在农村和社区推行“民主议政日”活动，在机关和学校推行“党组织纳谏日”活动，在非公企业推行“党企工作联席日”活动，丰富党员发挥作用的途径和方式。

要积极推进党内选举制度改革。试行党的各级代表大会代表任期制，开展党代表常任制试点工作，积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和形式。加强基层党代表与普通党员和群众的联系，开展普通党员列席旁听全委会（党委会）试点工作。总结县乡党委换届过程中我市“公推”乡镇党委委员的经验，选择一些工作基础较好的机关、企业、学校党组织开展“公推直选”试点，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。

要改进和完善民主集中制。贯彻落实地方党委领导班子配备改革后的工作新机制，制定和完善相应的配套实施细则。就换届后的县（市、区）党委常委会运行情况进行调研，规范常委会议事规则、决策程序和相关制度。探索建立地方党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度，明确和细化全委会讨论决定重大问题的范围，建立完善全委会决策表决制度，适时实行讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，加强和改进党内民主生活会制度，加大指导和监督力度，不断提高民主生活会的质量。

五、坚持以改革创新精神抓好人才队伍建设，在加快实施人才强市战略上实现新突破

一是加强宏观指导，在牵头抓总、整合力量上下功夫。要坚持党管人才原则，切实发挥好组织部门牵头抓总职能，建立和完善市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（居、企）四级人才工作网络体系，切实提高人才工作效率和效益。要抓好有关人才工作制度的落实，认真研究完善人才工作领导体制和工作机制，科学配置人才工作资源，进一步加强人才工作机构建设，选好配强人才工作力量。要构建人才服务体系，实行市级领导干部联系重点人才、部门领导联系行业人才、乡镇领导联系区域高级人才制度，并通过组织高层次专家外出学习考察、定期召开优秀人才座谈会、建言献策会等，以优质的服务、良好的环境、真诚的态度聚集广泛的人才、吸引优秀的人才、留住需要的人才。

二是加大人才资源开发力度，在统筹推进、协调发展上下功夫。要围绕兴工强市战略，制定专业技术拔尖人才、企业管理拔尖人才、首席技师、高级技工等选拔标准，分类建立和完善高层次人才信息库。制定完善农村优秀实用人才选拔管理标准，实施新农村实用人才培训工程，创新农村实用人才培养机制。加强高技能人才培养和社会工作人才队伍建设，着力打造“吴忠阿语翻译”民族劳务品牌，努力实现人才工作的“511”计划，即：培养5万名懂技术、善管理的“土专家”、“田秀才”，1万名“吴忠阿语翻译”，1000名社会工作人才。

三是切实做好人才培养工作，在发挥作用、促进发展上下功夫。大力实施“西部之光”、“基层之光”人才培养计划，选派一批专业技术人才到国家和区、市机关研修学习，选派一批中小学校长、卫生医疗人员参加沪宁“牵手工程”挂职培训。要发挥好知识分子联谊会、专家联谊会的作用，引进学科带头人、优秀大学生到吴忠工作。继续深入开展“自治区专家服务团吴忠行”活动，继续聘请来宁“博士服务团”成员到吴忠调研考察，努力为吴忠经济社会发展提供智力支持和科技服务。

六、坚持以改革创新精神抓好党的基层组织建设，在充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用上取得新进步

一要进一步加强农村基层党组织建设。要着力深化农村党的建设“三级联创”活动，扎实推进“先锋工程”，积极开展“标兵乡镇党委”、“红旗村党支部”创建活动，不断完善农村基层党组织争先创优机制，力争青铜峡市、盐池县进入“全区农村基层组织建设先进县（市、区）”行列。要着力加强村干部队伍建设，研究制定管理科学、制约有效、保障有力的村干部岗位管理新模式，全面推行村干部养老保险制度，建立健全农村基层干部激励保障机制。大力实施村干部“素质提升工程”，通过引导村干部自学、鼓励高校毕业生到村任职等方式，努力实现“每村一名大学生”、每村都有3—5名素质优良的后备人才的目标。要着力优化组织设置，在按照地域为主、单位为主设置党组织的基础上，依托农村专业合作经济组织、农业龙头企业、农业示范基地、主导产业设置产业型、功能型党组织，不断增强农村基层党组织统筹经济社会发展和带领农民群众致富奔小康的能力。要着力健全城乡党的基层组织互帮互助机制，不断深化城乡结对“手拉手”和“强村带弱村、共建新农村”活动，进一步扩大全市党(团)员创业致富资金额度，城乡党组织结对率、机关干部与贫困群众结对率均要达到100%，力争全市有500户困难党员在创业资金帮扶下开展创业活动。

二要进一步加强社区党建工作。要紧紧围绕构建管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，构建以街道（镇）党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。深化拓展社区党建质量管理体系，进一步完善以党建为核心的社区工作规范，实现组织、党员、群众“三满意”。进一步规范社区党员服务中心建设，建立覆盖广泛的社区党员服务网络，推行“开放式”组织生活。探索建立社会化、产业化的社区服务组织，健全包涵文体娱乐、健身休闲、帮困济贫、敬老养老、便民利民的社区公共服务体系，提供“菜单式”社区服务。扎实推进“星级社区”创建和社区党员活动阵地规范化建设，进一步改善社区办公和活动场所条件。充分发挥社区党建的统揽推动作用，广泛开展“一居一特色、一居一亮点”创建活动，继续深化“五个好”社区党组织创建活动，力争全市90%以上的社区党组织达到“五个好”标准，30%以上的社区达到“全区街道社区党建示范区”的要求。

三要进一步加强非公有制企业党建工作。要抓住重点，在巩固规模以上非公有制企业“四个全覆盖”工作成果的基础上，进一步创新党组织设置方式，加大规模以下非公有制企业党组织组建力度，实现规模以下非公有制企业党的基层组织、群团组织的广泛覆盖。对于党员人数不足3人的，通过开展“组织找党员、党员找组织”活动，鼓励引导企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干加入党组织，指导共青团组织做好推优工作，督促非公有制企业党组织搞好党员后备队伍建设，解决好党员数量偏少的问题。要抓住难点，围绕企业生产经营，不断创新党建活动载体，进一步探索发挥党组织作用的具体途径和有效方法。要建立健全必须、实用、有效的党组织工作制度，健全完善非公有制企业党建工作规则，努力实现非公有制企业党组织“制度建设规范、阵地建设规范、履行职能规范、台帐管理规范”的目标要求。要抓住薄弱点，选优配强非公有制企业党组织书记，关心爱护非公企业党务工作者，大力开展以“加强党组织对非公企业主的感召力、党的工作对企业发展的推动力、党的领导对党员职工的凝聚力”为主要内容的“影响力工程”，健全党组织服务企业机制、调处企业矛盾机制、帮扶企业发展机制，使基层党组织真正成为企业发展的“助推器”和企业和谐建设的核心力量。同时，紧紧围绕协调利益、化解矛盾、规范服务的要求，以行业规模较大、业务主管部门明确、工作基础较好的律师、会计师等行业为突破口，以点带面，积极探索加强新社会组织党建工作。

四要进一步加强机关、学校党建工作。要树立“效率为先、效率为上、效率为本、效率为要”的理念，深入开展以“服务发展、服务基层、服务群众，推进机关效能建设”为主要内容的“三服务一推进”主题实践活动，努力使广大机关干部发展意识有新增强、工作效率有新提高、服务能力有新提升，进一步提高党建工作服务促进中心工作的能力和水平。要加强师德师风教育和中小学党组织工作制度、党员活动阵地建设，推动学校党建再上新的台阶。

五要进一步巩固和强化党员经常受教育的长效机制。要把组织党员学习党章，引导党员遵守党章，教育党员增强党性意识作为党员经常性教育的重要任务，建立党员党性定期分析制度，进一步健全完善党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。要完善便民服务网络体系，全面推行社区党员承诺制，建立健全党组织联系和服务群众的工作体系。要加强和改进流动党员服务、教育和管理工作，建立和完善市、县（区）、乡三级资源共享的流动党员信息网络，探索建立机关、企业、学校和农村基层组织之间流动党员双向互管机制，努力构建城乡一体的党员动态管理机制。健全对流动党员教育、管理、服务、监督、激励“五位一体”的管理制度，将流动党员教育管理寓于服务激励之中。要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好关心、爱护老党员和生活困难党员工作，增强党组织的亲和力，使党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉。要优化党员队伍结构，科学制定发展党员规划，切实加强入党积极分子队伍建设，推行发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制，不断提高党员队伍质量。要抓好党员电化教育和现代远程教育工作，推进县（市、区）农村信息化建设工程，力争在9月底覆盖到盐池县、同心县、红寺堡开发区所有建制村。

七、以改革创新精神抓好组织部门自身建设，在提高组织工作服务发展大局水平上迈出新步伐

从今年开始，中组部决定利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。这项活动时间跨度较长，分三年进行，今年是“集中活动年”，明年为“深化拓展年”，后年为“巩固提高年”。各级组织部门要按照总书记在全国组织工作会议上提出的“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的目标要求，根据不同时期不同阶段的任务特点，适时采取深化活动的措施和办法，探索灵活多样的载体和“抓手”，在完成好“规定动作”的同时，切合实际探索并采取一些“自选动作”，通过活泼、管用、有效的形式和内容，使教育活动更富有针对性、实效性和感染力，确保组工干部通过学习教育当好“六个方面”的表率。

一是讲学习、业务精的表率。要树立强烈的知识危机意识，把学习当成一种境界，一种修养，把学习作为终身提高的重要途径，细学求深，博学求精，真学求实，加强党性修养，坚定理想信念。要大力加强组工干部理论和业务培训，通过举办专题培训班、开展读书竞赛、业务研讨、技能训练、岗位练兵和组织工作“调查研究年”活动等形式，强化业务学习和技能训练，努力使组工干部成为有理论素养、有实践能力的组织工作专家，以较高的综合素质适应和推进组织工作改革创新。

二是讲党性、谋大局的表率。要不断增强组织观念，自觉维护党的权威，坚决执行党的决定，全面、准确地把握市委关于跨越式发展战略的总体部署，了解和把握组织工作面临的新情况、新任务、新课题，自觉把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来，自觉把组织工作放在全市经济社会发展的大局中来谋划、来推进，努力找准组织工作服务经济社会又好又快发展的切入点，使加强和改进组织工作的过程，真正成为为推进吴忠跨越式发展提供坚强组织保证的过程。

三是讲创新、促发展的表率。充分调动广大组工干部的探索勇气、进取精神和创造潜能，提倡创新思维、支持创新实践、奖励创新成果。鼓励组工干部勇于和善于用改革创新的思维方式，不断提出组织工作创新发展的新思路、新举措和新办法，努力在理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，制度上不断有新成果，真正把开展学习活动的过程作为推动组织工作改革创新的过程，把组织工作改革创新的过程作为推动经济社会发展的过程，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

四是讲原则、善团结的表率。要在组工干部中提倡大事讲原则,小事讲风格，工作补台不拆台，多配合不计较，多沟通不挑剔。相互尊重、相互信任、相互支持，合心、合力、合拍干事业。深入开展和谐部门、和谐机关建设活动，坚持“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”，切实关心好组工干部及其家属的思想、工作和生活，建立完善家属团拜、家访谈心、伤病探望等制度，在组织部门营造人与人之间和谐相处、真诚相待、工作融洽、良性竞争的良好氛围。

五是讲纪律、品行端的表率。组工干部重品行,核心是要抓好政治品行、道德品行、生活品行。重政治品行，要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪。重道德和生活品行，要做到遵规守纪、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友，时刻保持忠诚事业、无私奉献的高尚品质，勤奋敬业、殚精竭虑的工作态度，如临深渊、如履薄冰的高度警觉，努力做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不做的，自己先不做。

六是讲正气、树新风的表率。要认真学习贯彻习在宁夏考察时提出的“领导干部要干干净净干事”的要求，培养和树立全体组工干部的信仰意识、公仆意识、自省意识、敬畏意识、程序意识、民主意识,弘扬清贫精神,营造廉洁正气，努力把组织部门建设成为风清气正、公道正派的模范部门，树立新时期组工干部的“五个形象”：公道正派、知人善任的可信形象，忠诚于党、清正廉洁的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，不计名利、甘于奉献的可贵形象。

同志们，我市正处于跨越发展的关键时期。深入贯彻落实党的十七大、自治区第十次党代会精神，加快吴忠跨越式发展进程，是摆在全市各级党组织面前的一项根本任务。让我们在市委的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉站在新的发展起点上，始终服从服务于发展大局，以更加开阔的视野、更加昂扬的精神、更加扎实的工作，努力开创全市组织工作新局面。