换届人事四点体会

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至4月底，****市已全面完成两会的换届工作，选举产生了新一届的市人大、市政府、市政协领导班子。在换届人事安排工作过程中，市委统战部领导高度重视，工作主动介入，安排统筹兼顾，操作严谨细致，较好地完成各项工作任务，受到市委领导的肯定。总结整个工作开展过程，有如下四点体会：

一、领导重视是前提。在换届工作筹备阶段，部主要领导高度重视，在全体干部中作了动员，把这项工作列为阶段性中心工作，并要求大家应从讲政治的高度对待，相互协作，密切配合。在制订工作方案时，部主要领导亲自查找上级的相关文件精神和政策依据，分管领导带队走访周边市和有关单位交流情况、征求意见，组织人力对现届的安排情况进行调查分析，并多次召开部务会对工作方案进行研究讨论。在工作开展过程中，部主要领导亲自布置部署，指挥协调，检查督促。由于领导的重视，为工作的顺利开展提供良好的前提。

二、紧靠政策是基础。为了更好贯彻落实粤发[20)7号文件中关于统战部在人事安排工作的职能要求和省委关于换届工作的指示精神，部长亲自向市委有关领导汇报，并与组织部领导进行沟通，讲明政策，达成共识。由于政策依据充分，使到统战部与组织部、人大选联办等部门工作关系进一步理顺，各部门之间分工明确和职责落实，为工作的开展奠定了良好的基础。

三、主动介入是关键。在人选物色酝酿过程中，统战部紧紧抓住党外人选的推荐提名权。如：主动介入人大代表名额分配和选举工作方案的制定，主动参入部署安排会议，主动会商有关部门确定人大代表候选人初步人选，主动承担人大党外常委候选人人选的推荐提名；主动做好政协换届人事安排工作方案．积极做好党外政协委员的提名和全部委员的汇总工作，认真做好政协党外常委候选人人选的推荐提名工作。由于统战部能提前介入，抓住工作主动权，使到市各派、工商联领导人和统一战线各界代表人士的政治安排得以通盘考虑，更好地贯彻了“统筹兼顾、全面安排”的方针；同时也较好地实现了粤发(20)7号文件中关于人大和政协中党外人士的比例要求，市人大党外代表占35．91％，党外常委名额占31．03％，党外副主任1名，市政协党外委员占60％，党外常委名额占65。38％，党外副主席5名，多于中共党员副主席。因此，主动介入是开展工作的关键。

四、严格要求是保证。在整个人事安排工作中，统战部严格按照上级有关文件精神和程序要求进行操作。如坚持政协委员人选的差额推荐、强调人选的表现和信用情况考察的书面取证、及时对公示期间来信反映的情况和问题进行调查核实等；同时，在工作中认真落实各《党政领导干部选拔任用工作条例》和党风廉政建设制度，明确责任主体，并加强对具体工作人员进行人事工作纪律教育。只要在工作中严格按照要求，遵循工作程序，做实做足做细，整个工作的顺利完成就有了保证。