在大集团建设中筑起“青字号”安全防线

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安全生产是企业重要的经济技术指标之一，是煤矿生产的天字号大事，它关系到每一个人、每个家庭的切身利益。抓好安全生产不是哪一个领导，哪一个部门的事，而要党政工团齐抓共管，职工家属共同参与。由于青年职工在数量上是企业职工的主体，又有着智力、体力等诸多优势，因此，共青团开展的青年安全监督岗活动，在企业安全管理中也显得尤为重要。团组织抓安全，既不能当“配角”，又不能当“替角”，而是要摆正位置，发挥优势，与其他部门同唱一台戏，共走一盘棋。广大青年要立足本职岗位，在安全形势稳定时，敲好“警钟”，当好“观察员”；安全形势被动时，打好“锣鼓”，当好“鼓动员”；安全形势遇到急难险重任务时，打好“先锋”，当好突击员。而要实现这些目标，就要从基础建设、机制规范、外围拓展等方面，大力深化青年安全监督岗活动。笔者就此谈几点粗浅看法。

一、“软”“硬”兼施，强化基础，保障青安岗活动的科学运行

青安岗活动作为以岗位基点，集安全宣传、教育、监督、检查、整改于一体的系统管理工程，若没有一套科学、规范、易于操作的运作机制作保障，很难达到持之以恒的效果。必须从青安岗组织网络、活动运行机制两个方面入手，“软”“硬”兼施，为青安岗活动长期、规范、有序地开展提供了坚实保障。

一是强化“硬件”基础，构建青安岗组织网络。要把构建青安岗组织机构、建设高素质的青安岗员队伍作为青安岗活动的基础工程。一是构建组织框架。要建立健全各级青安岗组织，在领导责任上，各级团的负责人为岗长，对本级青安岗活动负总责；可采取聘请党政领导担任名誉岗长、聘请安监部门的专职人员和优秀职工代表担任青安岗技术顾问的方式，增强青安岗活动的专业性、权威性。二要建立高素质的岗员队伍。岗员的确定除由团组织推荐、党支部审查同意外，须经考核合格发给聘书后，方可持证上岗。并实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法。除建立固定岗员队伍外，还要根据不同时期的安全工作重点，组织“安全纠察队”、“安全突击小分队”等临时性的青年安全监督队伍，随时保证青安岗的力量。让青安岗员合理地分布在集团公司生产建设的各个岗位，为安全生产筑起一道强有力的屏障。

二是强化“软件”基础，规范活动的运作机制。系统科学的活动机制，是保证青安岗活动顺利开展的动力源泉。一要建立考评机制。要从两个方面对各青安岗考核。一方面是团内系统考核，另一方面是专职安监部门考核。青安岗活动不达标单位年终不能被公司评为安全先进单位，以增强青安岗活动的外部动力，真正使青安岗活动成为一项企业行为，纳入企业整体管理体制之中。二是建立激励机制。为强化各级团干部抓安全的责任感，各级青安岗组织可采取签定《安全责任承包合同》的方式，并按规定进行奖惩，形成“安全工作大家搞，人人肩上有指标”的局面。对于在安全生产中做出突出贡献的青年，还要从评选先进、入学深造等方面给予优先，实现安全生产和青年成长成才的双赢。

二、把握三个环节，确保青安岗活动的实效

安全作为企业的“天字号”大事，既得造声势、敲警钟，又得抓培训、搞检查，涉及多方面的工作。要从以下四个环节入手，使青安岗活动全方位地渗透到企业安全管理中。

一是把握宣传环节。为防止职工产生“看惯了”、“习惯了”的麻痹思想，动员职工时刻紧绷安全弦，上紧安全发条，各级青安岗组织要定期在井口、候罐室等重要地点悬挂安全警句，使安全警示时时见、安全警句时时喊。充分利用元旦、春节、五一、国庆等重大节日，组织青年志愿者到井口开展送茶水、缝补工作服、送水果、发放安全卡等宣传服务活动。根据不同时期安全活动的需要，动员青年开展“安全教育宣传月”、“我为安全献一策”等系列活动，使安全宣传教育全年长流水，不断线，营造“居安思危，警钟常鸣”的浓厚氛围。可利用“反面教材”，举办“三违亮相台”、“不良行为记录展览”等宣传教育活动，有效激发青年职工按章操作、遵章守纪的意识。

二是把握教育培训环节。岗员的素质是决定青安岗活动实效的根本因素。各级团组织要与教育部门联合，对岗员进行培训。在岗员培训的总体安排上，要力争做到“三个一齐”：岗员培训与职工培训计划一齐下达，培训内容一齐落实，培训师资和资金一齐到位。在培训形式上，做到“五个结合”：即脱产培训与业余培训相结合，集中辅导与个人自学相结合，理论考核与实际操作相结合，面上培训与强化培训相结合，专题培训与全面培训相结合，努力做到岗员培训的制度化、经常化。在此基础上，要结合不同时期的新形势，组织“青工安全知识学习竞赛活动”、“青年安全知识网上行”等大型学习教育活动，努力使青安岗员成为理论上的全能人、技术上的多面手。

三是把握监督检查环节。按照“总岗季查，岗月查，分岗旬查，岗组日查”的制度规定，各级青安岗组织要有规律地组织岗员深入生产建设各条战线、各个岗点，对安全生产情况进行拉网式、地毯式大检查。同时要抓住零点、凌晨时分职工相对疲劳松懈、安全事故易发的特点，组织“零点行动”、“凌晨行动”等青安岗安全大检查活动。广大岗员根植于一线的各个岗点，对安全生产的监督检查具有全天候、全方位、全过程的优势，要敢唱“黑脸”，带头行使现场职工自主保安“六项权利”，对发现的问题及时指出、及时上报、督促整改，把安全隐患消除在萌芽状态。

三、发挥三个作用，不断拓宽青安岗活动的广度

为确保青安岗活动在更大范围、更深层次上扩大影响，取得实效，各级团组织要注重发挥联结优势，努力拓展青安岗活动的外延，使更多层面的人员参与到活动中来，努力实现活动效果的最大化。

一是要发挥青安岗组织的帮教作用，做好“不放心”青年职工的帮助和跟踪教育。对于青工中自我约束力差的“不放心”和“三违”人员，要通过开展“三违帮教到家庭”等多种形式的活动，指定岗员与他们“结对子”，进行跟踪帮教，通过走访、谈心等形式，使他们接受潜移默化的安全教育，提高他们遵章守纪的意识和处理安全事故的能力。

二是发挥少先队员的安全小卫士作用，用少先队员纯真的爱心筑起安全的第二道防线。少先队员是矿区特殊群体，他们联结着青安岗组织和千万个家庭，他们在青安岗活动中具有独特作用。各级青安岗组织要大力开展“做矿山小主人，当安全小卫士”活动，组织少先队员与一线职工签订“父子（女）安全公约”。并充分利用重大节日，发动少先队员为一线职工写安全家书，制安全贺卡，绣安全小手绢，到井口演安全节目。通过情真意切的呼唤、浓厚的骨肉亲情在安全生产中筑起第二道防线。

三是发挥老工人的“传帮带”作用。对于每年新入矿的青工，基层青安岗组织要组织工作责任心强、业务水平高的老工人与他们签订“师徒传帮带”安全公约，用老工人强烈的安全责任心、优良的工作作风影响和带动新职工。为提高岗员的实际操作技能，可组织安全监督检查一线的“挑毛病高手”，结合丰富扎实的现场工作经验，向岗员和青工讲授现场安全检查知识，以提高青工发现问题的敏锐能力、排查隐患的业务能力。

强化工作基础、把握关键环节、发挥特殊群体的独特作用，三者是相互联系、相互作用、不可分离的，三者的有机统一是搞好青安岗工作的有效形式。只有抓好这几点，才能充分发挥青安岗员的先锋突击、现场监督检查作用，才能为集团公司的安全生产筑起“青字号”防线，实现矿区的长治久安。